דמי לידה משולמים בידי המוסד לביטוח הלאומי, ולא בידי המעסיק. עובדת ששולמו בעדה דמי ביטוח 10 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע, או 15 מתוך 22, זכאית ל-15 שבועות. מי ששולמו בעדה 6 חודשים מתוך 14 זכאית ל-8 שבועות. הסכום ליום הוא השכר ברבע השנה שלפני הפסקת העבודה חלקי 90, או השכר בשישה החודשים חלקי 180 אם הוא גבוה יותר, עד תקרה של 1,752.33 ₪ ליום, נכון לאוקטובר 2026 (בתוקף מ-1 בינואר 2026). תקופת הלידה וההורות מול המעסיק היא 26 שבועות לעובדת עם ותק של שנה לפחות, אבל רק 15 מהם בתשלום.
מה ההבדל בין חופשת לידה לבין דמי לידה
שני מונחים, שני חוקים. תקופת הלידה וההורות, שנקראת בפי כולם "חופשת לידה", קבועה בחוק עבודת נשים, התשי"ד-1954. היא קובעת כמה זמן אסור למעסיק להעסיק אתכן ואסור לו לפטר אתכן. דמי לידה הם התשלום שמחליף את השכר בחלק מהתקופה הזו. הם קבועים בחוק הביטוח הלאומי, ומשולמים ישירות מהמוסד לביטוח הלאומי.
| נושא | חופשת לידה | דמי לידה |
|---|---|---|
| החוק | חוק עבודת נשים, סעיף 6 | חוק הביטוח הלאומי, סעיפים 49–56 |
| אורך | 26 שבועות (15 שבועות בוותק של פחות משנה) | 15 שבועות או 8 שבועות, לפי תקופת האכשרה |
| מי משלם | אין תשלום מהמעסיק | הביטוח הלאומי |
בפועל, עובדת עם ותק של שנה לפחות זכאית ל-26 שבועות היעדרות, מתוכם 15 שבועות בתשלום ו-11 שבועות ללא תשלום. עובדת שעבדה אצל אותו מעסיק פחות מ-12 חודשים זכאית ל-15 שבועות חופשה בלבד.
מי זכאית לדמי לידה: תקופת האכשרה
הזכאות תלויה בחודשים שבהם שולמו בעדכן דמי ביטוח לאומי, ולא בוותק אצל מעסיק מסוים. סעיף 50 לחוק הביטוח הלאומי קובע שתי מדרגות:
| דמי ביטוח ששולמו | תקופת דמי הלידה |
|---|---|
| 10 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע, או 15 מתוך 22 | 15 שבועות |
| 6 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע | 8 שבועות |
החוק מונה תקופות שנחשבות כאילו שולמו בעדן דמי ביטוח. בין היתר: תקופה שבה קיבלתן דמי אבטלה, דמי פגיעה, גמלה לשמירת הריון או דמי לידה קודמים, ושני החודשים הראשונים של חופשה ללא תשלום. עובדת עצמאית זכאית גם היא, אם שילמה דמי ביטוח מהכנסתה.
לפי סעיף 49ב לחוק, הוראת שעה שבתוקף מ-31 במרס 2026 עד 31 במרס 2027, יולדת שילדה מ-28 בפברואר 2026 ואילך, שהייתה זכאית לדמי אבטלה בתקופה שקבע החוק ולא עמדה בתקופת האכשרה, יכולה לצרף את תקופת האבטלה כדי להגיע לזכאות.
איך מחשבים את דמי הלידה
לפי סעיפים 53 ו-54 לחוק, דמי הלידה ליום שווים לשכר העבודה הרגיל. לעובדת שכירה הוא מחושב כגבוה מבין שני אלה:
- ההכנסה ברבע השנה שלפני היום הקובע, חלקי 90.
- ההכנסה בשישה החודשים שלפני היום הקובע, חלקי 180.
לפי אתר הביטוח הלאומי, החישוב נעשה לפי שלושת או ששת החודשים המלאים שקדמו להפסקת העבודה. התקרה היא חמש פעמים "הסכום הבסיסי" חלקי 30. נכון לאוקטובר 2026 התקרה היא 1,752.33 ₪ ליום, בתוקף מ-1 בינואר 2026.
דוגמה מספרית
עובדת שהשתכרה 12,000 ₪ ברוטו בכל אחד משלושת החודשים שלפני היציאה לחופשה, ובשכר דומה בשלושת החודשים שלפניהם:
- 36,000 ₪ חלקי 90 = 400 ₪ ליום.
- 15 שבועות הם 105 ימים. 400 ₪ כפול 105 = 42,000 ₪ ברוטו.
אם השכר בששת החודשים היה גבוה יותר בממוצע, למשל בגלל בונוס, החישוב לפי 180 ייטיב עמה. עובדת שהשתכרה מעל כ-52,570 ₪ בחודש תגיע לתקרה.
דוגמה: מסלול של 8 שבועות
עובדת ששולמו בעדה דמי ביטוח רק שבעה חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע זכאית ל-8 שבועות, כלומר 56 ימים. אם השכר היומי שלה לפי החישוב הוא 300 ₪, דמי הלידה יהיו 300 ₪ כפול 56, כלומר 16,800 ₪ ברוטו.
דוגמה: שכר מעל התקרה
עובדת שהשתכרה 60,000 ₪ בחודש תגיע לחישוב של 2,000 ₪ ליום. בפועל תקבל את התקרה, 1,752.33 ₪ ליום. ב-105 ימים מדובר ב-183,994.65 ₪ ברוטו.
מה עוד נכנס לחישוב
- תגמולי מילואים נכללים בחישוב, לפי אתר הביטוח הלאומי.
- הכשרה מקצועית: על חודשים של הכשרה מקצועית או שיקום דרך משרד העבודה, השכר שנלקח בחשבון הוא 6,885 ₪ לחודש, לפי אתר הביטוח הלאומי.
- לידה בינואר או בפברואר: חודשי הבסיס לחישוב משתרעים על שתי שנות מס.
עובדת עצמאית
לעובדת עצמאית ההכנסה לחישוב היא ההכנסה ששימשה בסיס לדמי הביטוח ברבע השנה שלפני היום הקובע, או ברבע שנה בשנה הקודמת, לפי הגבוה. לפי אתר הביטוח הלאומי, החישוב נעשה בשלבים: קודם לפי המקדמות, ואחר כך לפי השומה, ובכל שלב לפי הסכום הגבוה.
ניכויים
מדמי הלידה מנוכים מס הכנסה, דמי ביטוח לאומי ודמי ביטוח בריאות. אתר הביטוח הלאומי מציין שמי שיש לה אישור על פטור או הנחה במס יכולה להגיש אותו עם התביעה, או לבקש החזר מרשות המסים.
מתי מתחילה התקופה ואיך מגישים תביעה
לפי חוק עבודת נשים, אפשר לצאת לחופשה עד שבעה שבועות לפני יום הלידה המשוער, לפי בחירתכן, והשאר אחרי הלידה. לפי סעיף 52 לחוק הביטוח הלאומי, עד מחצית מתקופת דמי הלידה יכולה לחול לפני הלידה. אם הפסקתן לעבוד מאוחר יותר, התשלום מתחיל מהיום הקובע.
לפי אתר הביטוח הלאומי, את התביעה מבקשים מהמעסיק: הוא משדר לביטוח הלאומי טופס 100 על השכר. אם התביעה אושרה, דמי הלידה משולמים בתשלום אחד לחשבון הבנק. מעסיק ששילם אחרי מועד החישוב תשלומים נוספים, כמו דמי הבראה או בונוס, מעל רבע שכר המינימום (1,611 ₪), צריך לשדר טופס 100 נוסף, ואז ייבדק תשלום הפרשים.
חזרה מוקדמת לעבודה
עובדת רשאית לקצר את תקופת הלידה וההורות, אבל לא לפחות מ-15 שבועות. אחרי שהודיעה על קיצור, המעסיק לא יכול לדחות את החזרה שלה לעבודה ביותר משלושה שבועות. כשהאב יוצא לשבוע המשותף, האם רשאית לחזור לעבודה באותו שבוע אחרון, למעט מי שזכאית לדמי לידה במסלול של 8 שבועות.
המועד הכללי להגשת תביעה לגמלת כסף בחוק הביטוח הלאומי הוא 12 חודשים מהיום שבו קמה הזכאות. כדאי לא לחכות.
הארכות: לידת תאומים, אשפוז וילד עם מוגבלות
| מצב | הארכה של החופשה | דמי לידה נוספים |
|---|---|---|
| יותר מילד אחד בלידה | 3 שבועות לכל ילד נוסף | 3 שבועות לכל ילד (שבועיים במסלול של 8 שבועות) |
| אשפוז היולדת מעל שבועיים | עד 4 שבועות, לפי משך האשפוז | כן, בכפוף לתקרה של 20 שבועות להארכות |
| אשפוז התינוק מעל שבועיים | עד 20 שבועות, לפי משך האשפוז | כן, בכפוף לתקרה של 20 שבועות להארכות |
| פעוט עם מוגבלות מורכבת | 5 שבועות | 5 שבועות |
במסלול של 8 שבועות, התקרה לדמי לידה נוספים בגלל אשפוז היא 12 שבועות. בכל ההארכות האלה צריך להודיע על המימוש בדרך ובמועד שנקבעו בתקנות. במקרה של אשפוז התינוק אפשר גם לפצל את החופשה: שלושה שבועות לפחות מיד אחרי הלידה, והיתרה בזמן האשפוז או אחריו.
רשימת בדיקה לפני היציאה לחופשה
- ודאו שהמעסיק משדר לביטוח הלאומי טופס 100 עם השכר המלא, כולל רכיבים משתנים.
- בדקו בתלושים של ששת החודשים האחרונים שהשכר מדווח נכון.
- הודיעו למעסיק בכתב על תאריך היציאה לחופשה ועל התאריך המשוער לחזרה.
- אם אתן מתכננות חלוקה עם בן הזוג, תאמו מראש את התאריכים והודיעו לשני המעסיקים.
- בדקו שההפרשות לפנסיה ימשיכו בתקופת דמי הלידה.
דמי לידה לאב ולבן הזוג
אב יכול לקבל דמי לידה בשני מסלולים עיקריים, אם שולמו בעדו דמי ביטוח 10 מתוך 14 חודשים או 15 מתוך 22:
- החלפת האם אחרי ששת השבועות הראשונים. האם מוותרת בכתב על חלק מהתקופה וחוזרת לעבוד, והאב יוצא לתקופה של שבעה ימים לפחות, בתוך יתרת התקופה. הימים שהוא מנצל יורדים מהתקופה של האם.
- שבוע משותף. אב שבת זוגו ויתרה בכתב על דמי הלידה של השבוע האחרון שלה זכאי לשבעה ימי חופשה בתשלום בתוך תקופת הלידה שלה. השבוע הזה לא מאריך את התקופה הכוללת.
יש גם מסלול שבו האב מטפל בילד באופן בלעדי, כשבת הזוג אינה מסוגלת לטפל בו בגלל נכות או מחלה, באישור רופא.
הזכויות מול המעסיק בתקופת הלידה
- איסור פיטורים. לפי סעיף 9 לחוק עבודת נשים, אסור לפטר עובדת בתקופת הלידה וההורות, ואסור לתת הודעת פיטורים למועד שחל בתקופה זו. גם ב-60 הימים שאחרי סיום התקופה אסור לפטר בלי היתר מהשר. השר יתיר פיטורים כאלה רק אם הם לא קשורים ללידה ולחופשה, והעסק חדל לפעול, המעסיק הוכרז פושט רגל או שניתן צו פירוק.
- הגנה בזמן ההריון. אסור לפטר עובדת בהריון שעבדה אצל אותו מעסיק שישה חודשים לפחות, לפני שיצאה לחופשה, בלי היתר מהשר. השר לא יתיר פיטורים הקשורים להריון.
- הפרשות לפנסיה. לפי סעיף 7א לחוק עבודת נשים, אם הופרשו בעדכן כספים לקופת גמל, המעסיק ממשיך להפריש בתקופה שבעדה משולמים דמי לידה, בתנאי שתשלמו את חלקכן. החובה חלה על מעסיק שאצלו עבדתן שישה חודשים לפחות לפני ההריון, כשיחסי העבודה נמשכו לאורך כל ההריון.
- ותק. ההיעדרות בתקופת הלידה וההורות לא פוגעת בזכויות התלויות בוותק.
- שעת הורות. מתום החופשה ועד ארבעה חודשים אחריה, עובדת במשרה מלאה רשאית לקצר את יום העבודה בשעה, בלי הפחתה בשכר. גם האב רשאי לממש זכות זו, בתנאים שבחוק.
היעדרות בזמן ההריון
לפי סעיף 7 לחוק עבודת נשים, עובדת בהריון רשאית להיעדר מהעבודה אם רופא אישר בכתב, בטופס שנקבע בתקנות, שהעבודה מסכנת אותה או את העובר, או שבגלל ההריון נבצר ממנה לבצע את עבודתה. אם המעסיק לא מצא לה עבודה חלופית מתאימה, ההיעדרות נחשבת לחופשה ללא תשלום, אבל לא פוגעת בזכויות התלויות בוותק. תקופה שבה שולמה לעובדת גמלה לשמירת הריון נחשבת, לפי חוק הביטוח הלאומי, כתקופה שבעדה שולמו דמי ביטוח לצורך האכשרה לדמי לידה.
פרטי שעת ההורות
שעת ההורות ניתנת לעובדת שמועסקת במשרה מלאה כנהוג במקום העבודה, או במשרה של 174 שעות בחודש לפחות, לפי הנמוך מביניהם. השעה ניתנת בנוסף להפסקות הרגילות ואינה מנוכה מהשכר. אב שעומד באותם תנאים יכול לממש אותה לבדו או לסירוגין עם בת זוגו, בהסכמתה ובהצהרה למעסיק.
טעויות נפוצות
- לחשוב שכל 26 השבועות בתשלום. דמי הלידה משולמים ל-15 שבועות לכל היותר, מלבד הארכות. שאר התקופה היא חופשה ללא תשלום.
- לחזור לעבודה בזמן דמי הלידה. לפי סעיף 56 לחוק, עבודה שלא במשק הבית בתקופה שבעדה משולמים דמי לידה עלולה לגרום לשלילת התשלום.
- לא לבדוק את השכר שדווח. אם המעסיק לא דיווח על בונוס או על תשלום מאוחר, החישוב יהיה נמוך מדי. בקשו ממנו לשדר טופס 100 מעודכן.
- לפספס הודעה על הארכה. הזכות להארכה בגלל אשפוז מותנית בהודעה במועד.
- לחשוב שהוותק נעצר. תקופת הלידה וההורות נספרת לוותק, ולפי תקנות דמי מחלה היא גם נספרת לצבירת ימי מחלה.
- לקצר את החופשה מתחת למינימום. החוק מאפשר לקצר את התקופה, אבל לא לפחות מ-15 שבועות.
מתי כדאי לפנות לעורך דין
- הביטוח הלאומי דחה את התביעה בגלל תקופת אכשרה, ואתן חושבות שחלק מהחודשים לא נספרו.
- המעסיק פיטר, הודיע על פיטורים או שינה תפקיד סמוך לחופשת הלידה.
- המעסיק הפסיק להפריש לפנסיה בתקופת דמי הלידה.
- אתן עצמאיות או עובדות אצל כמה מעסיקים, והחישוב לא נראה נכון.
אפשר למצוא עורכי דין שמתמחים בתביעות מול המוסד באינדקס עורכי הדין לביטוח לאומי.
כלים שיעזרו לכם לחשב
- מחשבון דמי לידה: אומדן של דמי הלידה לפי השכר ותקופת האכשרה.
- בודק תלוש שכר: לבדוק שהשכר שעליו מחושבים דמי הלידה מופיע נכון בתלושים.
- מחשבון ימי חופשה: לתכנן ימי חופשה צבורים לפני היציאה לחופשת הלידה או אחריה.
שאלות נפוצות
כמה זמן משלמים דמי לידה?
15 שבועות למי ששולמו בעדה דמי ביטוח 10 חודשים מתוך 14, או 15 מתוך 22. 8 שבועות למי ששולמו בעדה 6 חודשים מתוך 14. בלידת תאומים, אשפוז או ילד עם מוגבלות מורכבת התקופה מתארכת.
מה התקרה של דמי לידה ב-2026?
נכון לאוקטובר 2026, התקרה היא 1,752.33 ₪ ליום, בתוקף מ-1 בינואר 2026, לפי אתר הביטוח הלאומי. הסכום מתעדכן מדי שנה.
איך מחשבים דמי לידה?
לוקחים את ההכנסה בשלושת החודשים שלפני היום הקובע ומחלקים ב-90, או את ההכנסה בשישה החודשים ומחלקים ב-180, לפי הגבוה. את התוצאה מכפילים במספר הימים: 105 ימים ב-15 שבועות.
האם המעסיק משלם בחופשת לידה?
לא. דמי הלידה משולמים בידי הביטוח הלאומי. המעסיק צריך לשדר טופס 100 על השכר, ולהמשיך להפריש לפנסיה בתקופת דמי הלידה אם התקיימו התנאים בחוק.
האם מותר לפטר אחרי חופשת לידה?
בתקופת הלידה וההורות אסור לפטר ואסור לתת הודעת פיטורים. ב-60 הימים שאחריה אסור לפטר בלי היתר מהשר, וההיתר ניתן רק כשהעסק חדל לפעול, בפשיטת רגל או בפירוק, ובתנאי שהפיטורים לא קשורים ללידה.
האם אבא יכול לקבל דמי לידה?
כן, אם עמד בתקופת האכשרה. אחרי ששת השבועות הראשונים הוא יכול להחליף את האם לתקופה של שבעה ימים לפחות. הוא יכול גם לקבל שבוע משותף בתשלום, אם האם ויתרה על השבוע האחרון שלה.
עבדתי פחות משנה. כמה חופשה מגיעה לי?
מול המעסיק: 15 שבועות של תקופת לידה והורות. הזכאות לדמי לידה נקבעת בנפרד, לפי החודשים שבהם שולמו בעדכן דמי ביטוח, גם אצל מעסיקים קודמים.
מה עושים אם קיבלתי בונוס אחרי שחישבו את דמי הלידה?
לפי אתר הביטוח הלאומי, כשהמעסיק משלם תשלומים נוספים מעל רבע שכר המינימום (1,611 ₪), הוא צריך לשדר טופס 100 נוסף. אחר כך תיבדק הזכאות לתשלום הפרשים.
מקורות
- חוק הביטוח הלאומי [נוסח משולב], התשנ"ה-1995 (סעיפים 49–56, כולל 49ב, ו-296) – ספר החוקים הפתוח
- חוק עבודת נשים, התשי"ד-1954 (סעיפים 6, 7, 7א, 9) – ספר החוקים הפתוח
- המוסד לביטוח הלאומי – סכום דמי הלידה (תקרה מ-1.1.2026)
- המוסד לביטוח הלאומי – דמי לידה, הגשת תביעה ותשלום
המידע במאמר כללי, נכון ל-19.10.2026, ואינו ייעוץ משפטי. לפני החלטה כדאי להתייעץ עם עורך דין.
