מדריך עורכי הדין בישראל · משרדים לפי תחום ועיר, מידע על בתי המשפט וכלים משפטיים ללא עלותלעורכי דין: הצטרפות למדריך ←
הצטרפות למדריךהצגה כמשרד נבחר בעמודי התחום והעיר
לאחר הזנת תאריכי העבודה והשכר מתקבלים סכום הפיצויים לפי החוק, החלק שכבר נמצא בקופת הפנסיה וההשלמה שהמעסיק צריך לשלם.
פיצויי פיטורים הם שכר חודשי אחד לכל שנת עבודה, לפי השכר האחרון, וגם חלקי שנה נספרים באופן יחסי. הזכאות לפיצויים מותנית בעבודה של שנה לפחות אצל אותו מעסיק. אם חל על העובד סעיף 14, הכסף שהמעסיק הפריש לקופה בא במקום הפיצויים: הפרשה של 8.33% מחליפה את כולם, והפרשה של 6% מחליפה 72% מהם. בשנת 2026 פטורים ממס עד 13,750 ₪ לכל שנת עבודה.
הנוסחה הבסיסית קבועה בחוק פיצויי פיטורים: שכר קובע × מספר שנות העבודה.
סעיף 14 לחוק מאפשר למעסיק להפריש כל חודש כסף לפיצויים בקופת הפנסיה, במקום לשלם פיצויים בסוף העבודה.
דנה עבדה 4 שנים ו-3 חודשים, ושכר הבסיס האחרון שלה היה 12,000 ₪. היא פוטרה.
פיצויים מלאים: 12,000 × 4.25 = 51,000 ₪.
המעסיק הפריש לפיצויים 6% לפי סעיף 14, ולכן 72% מהסכום (36,720 ₪) מכוסה בקופה. ההשלמה שהמעסיק צריך לשלם היא 14,280 ₪.
החוק קובע מקרים שבהם התפטרות נחשבת כפיטורים, ומזכה בפיצויים:
ברוב המקרים יש להודיע למעסיק על הבעיה מראש, ולתת לו הזדמנות לתקן אותה.
חלק מהפיצויים פטור ממס: עד 13,750 ₪ לכל שנת עבודה בשנת 2026, ולא יותר מ-150% מהשכר החודשי לכל שנה. על החלק שמעל התקרה משולם מס לפי המדרגות. ניתן לבקש מפקיד השומה לפרוס את המס על כמה שנים, וכך להקטין אותו.
המחשבון מספק הערכה כללית בלבד. לבירור הזכויות בפועל מומלץ שעורך דין יבחן את המסמכים ואת נסיבות המקרה.
משכורת חודשית אחת לכל שנה, לפי השכר האחרון. חלקי שנה נספרים באופן יחסי, למשל חצי משכורת על חצי שנה.
בדרך כלל לא. הזכות מתחילה לאחר שנת עבודה מלאה. יש חריגים, למשל עובדים עונתיים, או הפסקה קצרה בין שתי תקופות עבודה אצל אותו מעסיק.
בהתפטרות רגילה, לא. אולם התפטרות בשל הרעה מוחשית בתנאים, מצב בריאותי, מעבר דירה, לידה ומקרים נוספים נחשבת כפיטורים לעניין פיצויים. ואם חל על העובד סעיף 14, הכסף שהופרש לקופה שייך לו בכל מקרה.
השכר הקובע הוא השכר האחרון לשעה, כפול ממוצע שעות העבודה בחודש ב-12 החודשים האחרונים. את התוצאה יש להכפיל במספר שנות העבודה.
שכר הבסיס, ותוספות קבועות שמשולמות כל חודש ללא תנאי. שעות נוספות, החזרי הוצאות ודמי הבראה בדרך כלל אינם נכללים.
הפיצויים צריכים להשתלם ביום סיום העבודה. אם לא שולמו תוך 15 יום, הם נחשבים כ"פיצויי הלנה" ונוספים עליהם הפרשי הצמדה וריבית.
תחילה מומלץ לשלוח מכתב דרישה. אם הדבר אינו מועיל, ניתן להגיש תביעה לבית הדין לעבודה. תביעה על פיצויי פיטורים מתיישנת לאחר 7 שנים, ועורך דין לדיני עבודה יכול לבדוק גם זכויות נוספות שלא שולמו.
הבהרה משפטית: המידע והחישוב בעמוד הם כלליים, ניתנים כשירות לציבור ואינם ייעוץ משפטי. התוצאה תלויה בנתונים שהוזנו ובנסיבות המקרה, וייתכנו הסכמים קיבוציים, צווי הרחבה, עדכוני חקיקה או פסיקה שמשנים אותה. אתר עו"ד עכשיו אינו אחראי לכל החלטה או נזק שנובעים מהשימוש בכלי, והשימוש בו הוא על אחריות המשתמש בלבד. לפני קבלת החלטה מומלץ להתייעץ עם עורך דין. לתנאי השימוש המלאים בכלים