מדריך עורכי הדין בישראל · משרדים לפי תחום ועיר, מידע על בתי המשפט וכלים משפטיים ללא עלותלעורכי דין: הצטרפות למדריך ←
הצטרפות למדריךהצגה כמשרד נבחר בעמודי התחום והעיר
לאחר הזנה אחת של פרטי העבודה מתקבלים כל רכיבי גמר החשבון: פיצויי פיטורים, חלף הודעה מוקדמת, פדיון חופשה, דמי הבראה ושכר שלא שולם, עם סכום כולל.
בסיום העבודה המעסיק צריך לשלם גמר חשבון, שכולל בדרך כלל חמישה רכיבים: פיצויי פיטורים של שכר חודשי לכל שנת עבודה, חלף הודעה מוקדמת אם העובד לא עבד בתקופת ההודעה, פדיון חופשה על הימים שלא נוצלו, דמי הבראה על התקופה שלא שולמה, לפי 451.5 ₪ ליום במגזר הפרטי, ושכר אחרון. השכר צריך להשתלם עד ה-9 בחודש שאחרי סיום העבודה, והפיצויים ביום סיום העבודה.
| רכיב | מתי מגיע | אופן החישוב |
|---|---|---|
| פיצויי פיטורים | בפיטורים או בהתפטרות מזכה, אחרי שנת עבודה | שכר חודשי × שנות עבודה, פחות מה שמכוסה בקופה לפי סעיף 14 |
| חלף הודעה מוקדמת | כאשר העובד לא עבד בתקופת ההודעה | שכר חודשי ÷ 30 × ימי ההודעה, או שכר חודשי מלא אחרי שנה (בשכר לפי שעה, אחרי 3 שנים) |
| פדיון חופשה | תמיד, על ימים שלא נוצלו | ימים שלא נוצלו × שכר חודשי ÷ 21.67 בשבוע של 5 ימים |
| דמי הבראה | אחרי שנת עבודה, על התקופה שלא שולמה | ימים לפי ותק × 451.5 ₪ × היקף המשרה |
| שכר אחרון | תמיד | השכר בעד ימי העבודה שטרם שולמו |
מיכל עבדה מ-1.1.2022 עד 1.7.2026 במשכורת של 10,000 ₪, בשבוע של 5 ימים, ופוטרה ללא עבודה בתקופת ההודעה. חל עליה סעיף 14 עם הפרשה של 6%, מ-1.1.2023 היא ניצלה 30 ימי חופשה, דמי ההבראה שולמו לה עד 30.6.2025, ומשכורת יוני טרם שולמה.
סך הכול גמר חשבון: 41,298.11 ₪, ובנוסף הכסף שהצטבר לפיצויים בקופה.
מומלץ להתייעץ לפני חתימה על כתב ויתור, כאשר המעסיק מאחר בתשלום או מקזז סכומים, כאשר לא הופרשו כספים לפנסיה, או כאשר יש מחלוקת על סיבת סיום העבודה. המחשבון אינו כולל שעות נוספות, הפרשות לפנסיה, דמי חגים והחזרי נסיעות, ועורך דין לדיני עבודה יבדוק גם אותם. תביעות על רוב הרכיבים מתיישנות אחרי 7 שנים, ועל פדיון חופשה אחרי 3 שנים.
המחשבון מספק הערכה כללית בלבד. לבירור הזכויות בפועל מומלץ שעורך דין יבחן את המסמכים ואת נסיבות המקרה.
התשלום הסופי שהמעסיק משלם בסיום העבודה. הוא כולל את השכר האחרון ואת כל הזכויות שעוד לא שולמו: פיצויים, הודעה מוקדמת, פדיון חופשה ודמי הבראה.
שכר אחרון, פדיון חופשה ודמי הבראה מגיעים תמיד. פיצויי פיטורים מגיעים רק בהתפטרות מסיבה מזכה, אך הכסף שהופרש לפיצויים בקופה שייך לעובד אם חל סעיף 14.
השכר האחרון עד ה-9 בחודש שאחרי סיום העבודה, ופיצויי הפיטורים ביום סיום העבודה. איחור מזכה בפיצויי הלנה.
כן, אם הושלמה שנת עבודה. מגיע החלק היחסי על התקופה שמהתשלום האחרון ועד סיום העבודה.
לא. ימי מחלה אינם נפדים בכסף, אלא אם נקבע אחרת בהסכם קיבוצי או בחוזה העבודה.
יש לשלוח מכתב דרישה בכתב, ואם הדבר אינו מועיל, להגיש תביעה לבית הדין האזורי לעבודה. ניתן גם להגיש תלונה במשרד העבודה.
רק לאחר בדיקה שכל הרכיבים שולמו. כתב ויתור אינו מבטל זכויות מגן שלא שולמו, אך הוא עלול להקשות על תביעה.
הבהרה משפטית: המידע והחישוב בעמוד הם כלליים, ניתנים כשירות לציבור ואינם ייעוץ משפטי. התוצאה תלויה בנתונים שהוזנו ובנסיבות המקרה, וייתכנו הסכמים קיבוציים, צווי הרחבה, עדכוני חקיקה או פסיקה שמשנים אותה. אתר עו"ד עכשיו אינו אחראי לכל החלטה או נזק שנובעים מהשימוש בכלי, והשימוש בו הוא על אחריות המשתמש בלבד. לפני קבלת החלטה מומלץ להתייעץ עם עורך דין. לתנאי השימוש המלאים בכלים