מדריך עורכי הדין בישראל · משרדים לפי תחום ועיר, מידע על בתי המשפט וכלים משפטיים ללא עלותלעורכי דין: הצטרפות למדריך ←
הצטרפות למדריךהצגה כמשרד נבחר בעמודי התחום והעיר
לאחר סימון הפרטים המופיעים בתלוש השכר והזנת כמה נתונים מרכזיים, מתקבלת בדיקה מלאה: אילו פרטי חובה חסרים לפי חוק הגנת השכר, והאם יש חשד לשכר מתחת למינימום, לחוסר בהפרשה לפנסיה או לשעות נוספות ללא תשלום.
לפי סעיף 24 לחוק הגנת השכר, התשי"ח-1958, מעסיק חייב למסור לכל עובד תלוש שכר עד היום התשיעי שאחרי המועד לתשלום השכר. התוספת לחוק קובעת את הפרטים שחייבים להופיע בתלוש, ובהם תאריך תחילת העבודה, היקף המשרה, ימי העבודה ושעות העבודה בפועל, יתרות החופשה והמחלה, פירוט הניכויים, הפרשות המעסיק לפנסיה ושכר המינימום. על תלוש שלא נמסר, או שחסרים בו פרטים, בית הדין רשאי לפסוק פיצויים לדוגמה של עד 5,000 ₪ לכל תלוש, צמוד למדד מיולי 2009. שכר המינימום מ-1.4.2026 הוא 6,443.85 ₪ לחודש ו-35.40 ₪ לשעה.
| פרט בתלוש | בתוספת לחוק |
|---|---|
| שם העובד ומספר הזהות. שם המעסיק, מספר הזיהוי שלו וכתובת | פרט 1 |
| תאריך תחילת העבודה והוותק | פרט 2 |
| היקף המשרה, בסיס השכר, ודירוג או דרגה אם יש | פרט 3 |
| תקופת התשלום, ימי העבודה ושעות העבודה בפועל, ימי חופשה ומחלה | פרט 4 |
| ערך שעת עבודה, השכר הרגיל, תשלומים נוספים כמו שעות נוספות, והשכר החייב במס ובביטוח לאומי | פרט 5 |
| הניכויים: מס הכנסה, ביטוח לאומי, ביטוח בריאות, פנסיה וניכויים אחרים | פרט 6 |
| הפרשות המעסיק לתנאים סוציאליים, כמו פנסיה וקרן השתלמות | פרט 7 |
| ברוטו, נטו ואופן התשלום | פרט 8 |
| שכר המינימום לחודש ולשעה | פרט 9 |
החובה למסור תלוש לא חלה על מעסיק יחיד שמעסיק עובד שלא במסגרת העסק שלו, למשל עוזרת בית.
יעל עובדת 8 חודשים במשרה מלאה, בשכר יסוד של 6,200 ₪. לפני כן לא היה לה ביטוח פנסיוני. בחודש האחרון עבדה 195 שעות. בתלוש אין שעות נוספות, אין יתרת חופשה ומחלה, אין שכר מינימום ואין ניכוי לפנסיה. את שאר הפרטים היא סימנה.
התוצאה: 4 פרטים חסרים ו-3 חשדות להפרה.
חשוב לדעת: אם בתלוש לא מופיעים פרטים על שעות נוספות, חופשה, הבראה או נסיעות, ובית הדין שוקל תביעה על הרכיבים האלה, נטל ההוכחה עובר למעסיק. ההנחה היא שהם לא שולמו, אלא אם המעסיק יוכיח אחרת.
מומלץ לפנות לעורך דין כשהבודק מצא כמה חשדות להפרה, כשהבעיה נמשכת כמה חודשים, כשלא הופרשו כספים לפנסיה, או כשהמעסיק מסרב לתקן. עורך דין יחשב את הסכומים המדויקים, כולל פיצויי הלנת שכר ופיצויים לדוגמה, ויבחן אם להגיש תביעה. הבודק אינו מחליף בדיקה של עורך דין או של יועץ שכר.
המחשבון מספק הערכה כללית בלבד. לבירור הזכויות בפועל מומלץ שעורך דין יבחן את המסמכים ואת נסיבות המקרה.
עד היום התשיעי שאחרי המועד שבו היה צריך לשלם את השכר. במשכורת חודשית, תלוש מאי צריך להגיע עד 9 ביוני.
פרטי העובד והמעסיק, תאריך תחילת העבודה, היקף המשרה, ימי העבודה ושעות העבודה, יתרות חופשה ומחלה, השכר ורכיביו, הניכויים, הפרשות המעסיק לפנסיה, ברוטו ונטו, ושכר המינימום.
ניתן לפנות אליו בכתב, להתלונן ליחידת האכיפה של משרד העבודה, או לתבוע בבית הדין לעבודה. בית הדין רשאי לפסוק פיצויים לדוגמה של עד 5,000 ₪ לכל תלוש, צמוד למדד, בלי הוכחת נזק.
כן, אם העובד הסכים לכך בכתב, והתלוש ניתן להדפסה. העובד יכול לחזור בו בכל עת, ולבקש תלוש מודפס.
למי שאין ביטוח פנסיוני קודם, אחרי 6 חודשי עבודה. למי שיש ביטוח פעיל, מהיום הראשון. ההפרשות מועברות רטרואקטיבית בתום 3 חודשי עבודה או בתום שנת המס, המוקדם מביניהם.
חלק העובד הוא 6% מהשכר. המעסיק מפריש 6.5% לתגמולים ו-6% לפיצויים, ובסך הכול 18.5%.
סכום קבוע שמשולם כל חודש במקום חישוב לפי שעות. אם העובד עבד יותר שעות נוספות ממה שהסכום הקבוע מכסה, ייתכן שמגיע לו הפרש. לכן חשוב לשמור רישום של השעות.
לא. שעות נוספות, תוספת ותק, תוספת משמרות, בונוסים והחזר הוצאות לא נספרים לבדיקת שכר המינימום.
הבהרה משפטית: המידע והחישוב בעמוד הם כלליים, ניתנים כשירות לציבור ואינם ייעוץ משפטי. התוצאה תלויה בנתונים שהוזנו ובנסיבות המקרה, וייתכנו הסכמים קיבוציים, צווי הרחבה, עדכוני חקיקה או פסיקה שמשנים אותה. אתר עו"ד עכשיו אינו אחראי לכל החלטה או נזק שנובעים מהשימוש בכלי, והשימוש בו הוא על אחריות המשתמש בלבד. לפני קבלת החלטה מומלץ להתייעץ עם עורך דין. לתנאי השימוש המלאים בכלים