לפי סעיף 9 לחוק עבודת נשים, אסור לפטר עובדת בהריון שעבדה 6 חודשים לפחות אצל אותו מעסיק, אלא בהיתר ממשרד העבודה, וההיתר לא יינתן אם הפיטורים קשורים להריון. אסור לפטר בתקופת הלידה וההורות ובמשך 60 ימים אחריה, ועובדת או עובד בטיפולי פוריות מוגנים בימי ההיעדרות ובמשך 150 ימים אחריהם. גם לפני חצי שנת עבודה, חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה אוסר לפטר בגלל הריון או טיפולי פוריות, אצל מעסיק שמעסיק 6 עובדים לפחות. מי שפוטר בניגוד לסעיף 9 זכאי לפיצוי של 150% לפחות מהשכר של התקופה המוגנת, אלא אם בית הדין יקבע אחרת מטעמים מיוחדים.
מתי אסור לפטר עובדת בהריון, אחרי לידה או בטיפולי פוריות
ההגנה על עובדות בהריון ועל הורים בתקופה שסביב הלידה קבועה בשני חוקים שפועלים יחד:
- חוק עבודת נשים קובע איסור מוחלט לפטר בתקופות מסוימות, אלא בהיתר ממשרד העבודה.
- חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה אוסר להפלות עובדים בגלל הריון, טיפולי פוריות, טיפולי הפריה חוץ גופית או היותם הורים, בכל שלב של העבודה ובלי תנאי של ותק. החוק חל על מעסיק שמעסיק 6 עובדים לפחות (סעיף 21(ג)).
| מצב | תקופת ההגנה | מקור |
|---|---|---|
| הריון, אחרי 6 חודשי עבודה | מתחילת ההריון ועד היציאה לתקופת הלידה וההורות. פיטורים רק בהיתר | סעיף 9(א) |
| תקופת לידה והורות | כל התקופה. אסור לפטר ואסור לתת הודעת פיטורים למועד שחל בה | סעיף 9(ג)(1) |
| אחרי תקופת הלידה וההורות, או אחרי היעדרות בגלל מצב רפואי שנגרם מהלידה | 60 ימים. היתר יינתן רק אם העסק חדל לפעול או הוכרז חדל פירעון | סעיף 9(ג)(1א) |
| היעדרות של עובדת מניקה שהעסקתה נאסרה, או חופשה ללא תשלום בהמשך לחופשת הלידה | ימי ההיעדרות ו-60 ימים אחריהם, בהיתר בלבד | סעיף 9(ג)(2) |
| טיפולי פוריות והפריה חוץ גופית | ימי ההיעדרות ו-150 ימים אחריהם, בהיתר בלבד | סעיף 9(ה) |
| היעדרות אחרי הפלה | ימי ההיעדרות. אסור לפטר ואסור לתת הודעת פיטורים | סעיף 9(ו) |
בכל התקופות האלה גם אסור לפגוע בהיקף המשרה או בהכנסה בלי היתר (סעיף 9א). המעסיק לא יכול לעקוף את האיסור על ידי הפיכת משרה מלאה לחלקית או קיצוץ בשכר.
האם מותר לפטר עובדת בהריון
סעיף 9(א) קובע שמעסיק לא יפטר עובדת שהיא בהריון ועוד לא יצאה לתקופת לידה והורות, אלא בהיתר. ההוראה חלה על עובדת קבועה, ארעית או זמנית, ובלבד שעבדה אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה שישה חודשים לפחות.
מה נחשב "פיטורים"
לפי סעיף 9(ז), גם אי חידוש חוזה לתקופה קצובה נחשב לפיטורים, בשני מקרים:
- חוזה לתקופה של 12 חודשים או יותר.
- חוזה קצר מ-12 חודשים, שהאריך או חידש העסקה קודמת שהייתה סמוך לפניו.
עובדת של חברת כוח אדם מוגנת גם מפני "הפסקה זמנית" של העסקתה, ואם פוטרה, חזקה היא שהמעסיק בפועל גרם לכך, אלא אם הוכיח אחרת (סעיף 9(ב) ו-(ב1)).
על מה בודקים את ההיתר
השר, או מי שהוסמך מטעמו במשרד העבודה, לא יתיר פיטורים אם לדעתו הם קשורים להריון. המשמעות היא שהמעסיק צריך להראות סיבה אמיתית שאין לה קשר להריון, כמו סגירת מחלקה או בעיה מתועדת שקדמה להריון.
היתר לא חל למפרע
לפי סעיף 9ב, היתר לא יינתן לתקופה שלפני מתן ההחלטה. יש חריגים מוגדרים, למשל כשהמעסיק הוכיח שלא ידע ולא היה עליו לדעת על ההריון, או כשהעסק חדל לפעול או הוכרז חדל פירעון. לכן מעסיק שפיטר ורק אחר כך ביקש היתר מסתכן בכך שהפיטורים יישארו פסולים.
פיטורים אחרי חופשת לידה: 60 הימים המוגנים
תקופת הלידה וההורות נמשכת 26 שבועות לעובדת שעבדה 12 חודשים לפחות אצל אותו מעסיק, ו-15 שבועות לעובדת שעבדה פחות מזה (סעיף 6(ב)). בכל התקופה הזו אסור לפטר, ואסור גם לתת הודעת פיטורים למועד שחל בתקופה.
ב-60 הימים שאחרי סוף התקופה ההגנה חזקה במיוחד: השר יתיר פיטורים רק אם שוכנע שהם לא קשורים ללידה, וגם שהעסק חדל לפעול או שהמעסיק הוכרז חדל פירעון או פורק. כלומר, בתקופה זו "סיבה עניינית" רגילה לא מספיקה.
אותה הגנה חלה על עובד שנעדר במקום בת זוגו, למשל כשהיא אושפזה והתקופה פוצלה, או כשהילד בהחזקתו הבלעדית. להערכת דמי הלידה שמשלם הביטוח הלאומי בתקופה זו אפשר להשתמש במחשבון דמי הלידה.
לא נספר בהודעה המוקדמת
לפי סעיף 9(ג)(3), תקופת הלידה וההורות ו-60 הימים שאחריה לא נכללים במניין ימי ההודעה המוקדמת. מעסיק לא יכול לתת הודעה שתרוץ בזמן החופשה ותסתיים ביום החזרה לעבודה. את ימי ההודעה המוקדמת עצמם אפשר לחשב במחשבון ההודעה המוקדמת.
פיטורים בטיפולי פוריות והפריה חוץ גופית
הזכות להיעדר
עובדת רשאית להיעדר בתקופת טיפולי פוריות, כולל הפריה חוץ גופית, אם הרופא המטפל אישר בכתב שהטיפול מחייב זאת, ובתנאי שהודיעה למעסיק מראש. ההיעדרות נחשבת להיעדרות מחמת מחלה (סעיף 7(ג)(4)). אותה זכות חלה על עובד שעובר טיפולי פוריות (סעיף 7(ג1)).
תקנות עבודת נשים (היעדרות בשל טיפולי הפריה ופריון) קובעות את המכסה:
- עובדת בהפריה חוץ גופית: עד 16 ימים לכל סדרת טיפולים במקום שבו עובדים 5 ימים בשבוע, ועד 20 ימים במקום שבו עובדים 6 ימים. עד 4 סדרות בשנה.
- עובד בטיפולי פוריות: עד 12 ימים בשנה.
אפשר לזקוף גם חלקי ימים, עד 40 שעות בשנה למשרה מלאה, ובעד שעות אלה משולמים דמי מחלה כבר מהיום הראשון (סעיף 7(ג)(4)(ב) עד (ד)). לבדיקת ימי המחלה שצברתם אפשר להשתמש במחשבון דמי המחלה.
איסור הפיטורים
לפי סעיף 9(ה), אסור לפטר עובדת או עובד בימי ההיעדרות בגלל הטיפולים ובמשך 150 ימים אחריהם, אלא בהיתר, וההיתר לא יינתן אם הפיטורים קשורים לטיפולים. יש שלוש מגבלות חשובות:
- ההגנה חלה על טיפולים לקראת שתי לידות לכל היותר אצל אותו מעסיק, ואם יש ילדים מבן זוג קודם, גם לקראת שתי לידות עם בן הזוג הנוכחי.
- ההגנה פוקעת כשעברו שנתיים מהיום הראשון של ההיעדרות בגלל הטיפולים אצל אותו מעסיק.
- עובדת או עובד שלא נעדרו מוגנים בתקופת הטיפולים או 150 ימים מתחילתם, לפי המאוחר, בתנאי שהודיעו למעסיק על הטיפולים לא יאוחר מ-3 ימי עבודה מקבלת הודעת הפיטורים, ומסרו אישור רופא בתוך 14 ימים. גם כאן נדרשים 6 חודשי עבודה לפחות.
פיטורים בהריון לפני חצי שנת עבודה
אחת הטעויות הנפוצות היא ההנחה שאפשר לפטר עובדת בהריון כל עוד לא השלימה שישה חודשים. זה לא נכון. הדרישה לבקש היתר לא חלה בתקופה זו, אבל חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה ממשיך לחול.
סעיף 2 לחוק אוסר להפלות עובדים או מועמדים לעבודה בגלל הריון, טיפולי פוריות, טיפולי הפריה חוץ גופית או היותם הורים, בין השאר בקבלה לעבודה, בתנאי העבודה ובפיטורים. נציבות שוויון ההזדמנויות בעבודה פרסמה עמדה מפורטת שלפיה פיטורים בגלל הריון פסולים גם בחודש העבודה הראשון.
יש סייג חשוב: לפי סעיף 21(ג), חוק השוויון לא חל על מעסיק שמעסיק פחות משישה עובדים. לפי עמדת הנציבות, גם במקרה כזה פיטורים רק בגלל ההריון עלולים להיחשב הפרה של עקרון השוויון הכללי או של חובת תום הלב בחוזה העבודה.
נטל ההוכחה עובר למעסיק
לפי סעיף 9(א)(2) לחוק השוויון, בתביעה על פיטורים, אם העובדת הוכיחה שלא הייתה בהתנהגותה או במעשיה סיבה לפיטורים, המעסיק צריך להוכיח שלא פיטר בגלל ההריון. בנוסף, אם המעסיק שאל, במישרין או בעקיפין, על נושא שאסור להפלות בגללו, למשל "את מתכננת הריון?", נטל ההוכחה עובר אליו (סעיף 9(ג)).
היתר פיטורים ממשרד העבודה: איך ההליך עובד
המעסיק מגיש את הבקשה לתחום חוק עבודת נשים באגף ההסדרה של משרד העבודה. לפי נוהל המשרד:
- המעסיק מגיש בקשה מנומקת של עד חמישה עמודים, עם אסמכתאות. לפני ההגשה הוא מוסר לעובדת העתק של הבקשה ונספחיה, וכל מסמך שצד מגיש בהמשך מועבר גם לצד השני.
- העובדת מגיבה בכתב בתוך 12 ימים מהיום שבו התבקשה, בלא יותר מחמישה עמודים, עם אסמכתאות, ושולחת העתק למעסיק.
- גביית גרסאות: נציג המשרד שומע כל צד בנפרד. מותר להגיע מלווים בעורך דין או בנציג ארגון עובדים, אבל המלווה לא עונה במקום מי שמוסר את הגרסה.
- החלטה: ככל האפשר בתוך 20 ימי עבודה מקבלת בקשה מלאה, ובמקרים חריגים עד 30 ימי עבודה.
- ערעור: מי שנפגע מההחלטה רשאי לערער לבית הדין האזורי לעבודה בתוך 45 ימים מהיום שההחלטה הגיעה לידיעתו (סעיף 13ד לחוק).
כשהצדדים מסכימים על סיום העבודה, או כשהעסק נסגר ויש אישור של רואה חשבון, הנוהל מאפשר הליך מהיר בלי שמיעת גרסאות, ובלבד שאין קשר להריון.
מה הפיצוי על פיטורים בהריון בלי היתר
לבית הדין האזורי לעבודה יש סמכות ייחודית בתביעות לפי חוק עבודת נשים. לפי סעיף 13א הוא רשאי לפסוק פיצויים גם כשלא נגרם נזק ממוני, ולתת צו שמחזיר את העובדת לעבודה אם פיצוי לבד לא יהיה צודק.
רצפה של 150%
כשבית הדין מוצא שעובדת או עובד פוטרו בניגוד לסעיף 9, הוא יפסוק פיצוי של לא פחות מ-150% מהשכר שהיה מגיע להם בתקופה המזכה. מטעמים מיוחדים שיירשמו הוא רשאי לפסוק סכום אחר.
"התקופה המזכה" מתחילה ביום הפיטורים, או ביום שבו המעסיק ידע או היה צריך לדעת על העילה להגנה, לפי המאוחר. היא מסתיימת במועד המוקדם מבין אלה: סוף תקופת ההגנה, תחילת תוקפו של היתר, או החזרה לעבודה.
דוגמה מספרית
עובדת שמשתכרת 10,000 ₪ בחודש פוטרה בלי היתר. נניח שמיום הפיטורים ועד סוף תקופת ההגנה נותרו 6 חודשים של שכר. הפיצוי המינימלי לפי הסעיף: 10,000 כפול 6, כפול 150%, כלומר 90,000 ₪. זו דוגמה בלבד. חישוב התקופה בפועל תלוי בתאריכים, ובית הדין רשאי לסטות מהסכום מטעמים מיוחדים.
בנוסף, תביעה לפי חוק שוויון ההזדמנויות יכולה להוביל לפיצוי בלי הוכחת נזק בשיעור שבית הדין יקבע (סעיף 10). פיטורים של עובדת בהריון בלי היתר הם גם עבירה פלילית לפי סעיף 14 לחוק עבודת נשים.
התפטרות אחרי לידה: האם מגיעים פיצויי פיטורים
ההגנה בחוק עבודת נשים חלה על פיטורים, לא על התפטרות. אבל לפי סעיף 7 לחוק פיצויי פיטורים, עובדת שהתפטרה בתוך תשעה חודשים מיום הלידה כדי לטפל בילד, ההתפטרות שלה נחשבת לפיטורים לעניין פיצויי פיטורים. אותו דין חל באימוץ, בפונדקאות ובאומנה, ובתנאים מסוימים גם על האב. רק אחד מבני הזוג יכול לממש את הזכות. כדי לדעת על איזה סכום מדובר אפשר להשתמש במחשבון פיצויי הפיטורים.
טעויות נפוצות
- "עבדה פחות מחצי שנה, אז מותר". בתקופה זו לא צריך היתר, אבל פיטורים בגלל ההריון הם הפליה אסורה.
- הודעת פיטורים בזמן חופשת הלידה, "לתאריך אחרי החזרה". החוק אוסר גם לתת הודעה שתחול בתקופה המוגנת, וימי החופשה ו-60 הימים שאחריה לא נספרים בהודעה.
- קיצוץ שעות במקום פיטורים. פגיעה בהיקף המשרה או בהכנסה בתקופה המוגנת דורשת היתר בדיוק כמו פיטורים.
- אי חידוש חוזה שנתי. זה נחשב לפיטורים לפי סעיף 9(ז).
- עובד בטיפולי פוריות שלא הודיע. מי שלא נעדר צריך להודיע תוך 3 ימי עבודה מההודעה על הפיטורים ולמסור אישור רופא תוך 14 ימים. אחרת ההגנה לא תחול.
- פיטורים קודם, היתר אחר כך. היתר לא חל למפרע, למעט חריגים מצומצמים.
- עובדת שלא מגיבה לבקשת ההיתר. אי התייצבות בלי הודעה נחשבת לוויתור על מסירת גרסה, וההחלטה יכולה להתקבל בלעדיה.
מתי כדאי לפנות לעורך דין
כדאי לפנות לעורך דין לדיני עבודה בכל אחד מהמצבים האלה:
- קיבלתם הודעת פיטורים בזמן הריון, חופשת לידה, 60 הימים שאחריה או טיפולי פוריות.
- המעסיק הגיש בקשה להיתר, ואתם צריכים להגיש תגובה בכתב בתוך 12 ימים ולהתכונן לשמיעת הגרסאות.
- פוטרתם לפני חצי שנת עבודה ויש סימנים לקשר להריון, כמו תזמון או שאלות על תכנון משפחה.
- קוצצו לכם שעות או שכר אחרי שהודעתם על ההריון.
- אתם מעסיקים ושוקלים לפטר עובדת או עובד בתקופה מוגנת, ורוצים לדעת אם יש עילה להיתר.
- ניתנה החלטה על היתר ואתם רוצים לערער. המועד הוא 45 ימים.
שאלות נפוצות
האם מותר לפטר עובדת בהריון שעבדה פחות מחצי שנה?
לא נדרש היתר ממשרד העבודה, אבל אסור לפטר אותה בגלל ההריון. חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה אוסר הפליה בגלל הריון בפיטורים, בלי תנאי של ותק, אצל מעסיק שמעסיק 6 עובדים לפחות.
כמה זמן אחרי חופשת לידה אסור לפטר?
60 ימים מסוף תקופת הלידה וההורות. בתקופה זו היתר יינתן רק אם הפיטורים לא קשורים ללידה וגם העסק חדל לפעול או המעסיק הוכרז חדל פירעון.
האם גם גבר בטיפולי פוריות מוגן מפיטורים?
כן. עובד שעובר טיפולי פוריות רשאי להיעדר עד 12 ימים בשנה, ואסור לפטר אותו בימי ההיעדרות ו-150 ימים אחריהם בלי היתר, לפי סעיפים 7(ג1) ו-9(ה) לחוק עבודת נשים.
מה הפיצוי על פיטורים בהריון בלי היתר?
לפי סעיף 13א לחוק עבודת נשים, בית הדין יפסוק פיצוי של 150% לפחות מהשכר שהיה מגיע בתקופה המזכה, אלא אם יקבע סכום אחר מטעמים מיוחדים. הוא גם רשאי להורות על החזרה לעבודה.
האם אי חידוש חוזה לעובדת בהריון נחשב לפיטורים?
כן, כשמדובר בחוזה של 12 חודשים או יותר, או בחוזה קצר יותר שהאריך העסקה קודמת שהייתה סמוך לפניו, לפי סעיף 9(ז).
המעסיק ביקש היתר לפטר אותי. מה עליי לעשות?
לפי נוהל משרד העבודה, תגובה בכתב צריכה להישלח בתוך 12 ימים מהיום שהתבקשתם, בלא יותר מחמישה עמודים ועם אסמכתאות. מותר להגיע לשמיעת הגרסה עם עורך דין או נציג ארגון עובדים.
אפשר לערער על היתר פיטורים?
כן. לפי סעיף 13ד לחוק עבודת נשים, מי שנפגע מההחלטה רשאי לערער לבית הדין האזורי לעבודה בתוך 45 ימים מהיום שההחלטה הגיעה לידיעתו.
התפטרתי אחרי הלידה כדי לטפל בתינוק. מגיעים לי פיצויי פיטורים?
לפי סעיף 7 לחוק פיצויי פיטורים, התפטרות בתוך תשעה חודשים מיום הלידה כדי לטפל בילד נחשבת לפיטורים לעניין פיצויים, ובלבד שמתקיימים שאר התנאים לזכאות, כמו שנת עבודה.
מקורות
- חוק עבודת נשים, התשי"ד-1954 (סעיפים 6, 7, 9, 9א, 9ב, 13א, 13ד) – ויקיטקסט
- חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה, התשמ"ח-1988 (סעיפים 2, 9, 10, 21) – ויקיטקסט
- תקנות עבודת נשים (היעדרות בשל טיפולי הפריה ופריון), התשנ"א-1990 – ויקיטקסט
- חוק פיצויי פיטורים, התשכ"ג-1963 (סעיף 7) – ויקיטקסט
- בקשה להיתר פיטורים לפי חוק עבודת נשים – משרד העבודה
- נוהל הגשת בקשות לקבלת היתר לפיטורים לפי חוק עבודת נשים – משרד העבודה
- פיטורי עובדת בהריון בטרם חלפו שישה חודשים – עמדת נציבות שוויון ההזדמנויות בעבודה
המידע במאמר כללי, נכון ל-18.10.2026, ואינו ייעוץ משפטי. לפני החלטה כדאי להתייעץ עם עורך דין.
