חלקם של עובדים זרים בחברה הישראלית בכלל, ובשוק העבודה בפרט, הולך וגדל. בחקלאות, בסיעוד או במסעדנות – נוכל למצוא עובדים זרים בתפקידים זוטרים בכמעט כל תחום חיים. אבל זה שיש הרבה עובדים זרים בישראל – לא בהכרח אומר שקל להיות עובד זר בישראל.
מעסיקים יכולים להכין את ההסכם בעזרת מחולל הסכם העסקה לעובד זר בסיעוד.
יש לא מעט עובדים זרים שמנוצלים על ידי המעסיקים שלהם, ונמנעות מהם זכויות עובדים ואפילו זכויות אדם בסיסיות. מדינת ישראל מנסה להילחם בניצול עובדים זרים – כמו שהיא מנסה לשלוט בכניסתם לישראל. אחת הדרכים של המדינה למנוע ניצול של עובדים זרים היא על ידי איסור כבילה. אבל מה זה איסור כבילה? ולמה צריך את זה? את התשובות לכך תוכלו למצוא בטקסט שלפניכם.
מה זה איסור כבילה עובד זר
כבילה של עובד זר עשויה להישמע כמו אקט אלים עם שרשראות ואזיקים. אף על פי שהכבילה שאנחנו מדברים עליה אינה כוללת אזיקים או החזקה – עדיין מדובר במעשה אלים לכל הדעות. כבילה של עובד זר היא למעשה מניעה מהעובד לעבוד אצל כל מעסיק אחר. לפי אתר 'קו למעסיק', עובד זר שכפוף לנוהל כבילה – לא יכול לעבור למעסיק אחר במצב של פיטורים או התפטרות.
לחישוב הזכויות של עובד זר בסיעוד אפשר להיעזר במחשבון זכויות עובד זר בסיעוד.
מעסיקים שאינם מודעים לאיסור, או בוחרים להפר אותו באופן מודע, יכולים לכבול את העובד הזר במגוון דרכים. למשל, מעסיקים מסוימים "מחרימים" לעובד הזר את הדרכון עם תחילת העסקתו. ללא מסמכים מזהים או יכולת לצאת מישראל – העובד הזר כבול לאותה עבודה ולאותו מעסיק.
למה אסור לכבול עובד זר
מעבר להיבט המוסרי, לפיו אסור למנוע מאדם את החופש שלו – כבילת עובד זר אינה חוקית גם בהיבט הפלילי. כבילת עובד, בין אם הוא עובד זר ובין אם לא, פוגעת ביכולת ההשתכרות של העובד. בנוסף, כבילת עובד פוגעת בתחרות במשק, אסורה על פי החוק הבינלאומי ועוד.
איך ניתן למנוע בעיות עם עובד זר ללא כבילה
מעסיקים שכובלים עובדים, עושים זאת לעיתים מתוך חשש – ולא מתוך רוע. כדי למנוע בעיות עתידיות עם עובד זר, מומלץ לראיין אותו ראיון עומק, ולהיעזר במומחים ליישום והעסקת עובדים זרים. לפני שמביאים עובד זר לישראל, חשוב להכיר את הזכויות שלו – ואת החובות שלכם כמעסיקים.
סיכום
לסיכום, כבילה של עובד זר היא לא חוקית. עובד זר יכול להתפטר מעבודתו ללא חשש, והוא בוודאי לא חייב למסור את הדרכון שלו לאף אחד. אם אתם מעסיקים עובד זר – אתם חייבים להתנהל בהתאם לחוק. מעבר לחובה המוסרית להעניק לעובדים זרים את מלוא הזכויות שלהם, ישנה גם חובה חוקית.
המדינה אוכפת ביד קשה הפרת זכויות של עובדים זרים. אם אתם חוששים מהתנהלות של העובד הזר שלכם – יש דרכים חוקיות ומוסריות למנוע בעיות איתו. אם העצות שהבאנו בטקסט לא מספיקות לכם, אנחנו מציעים לכם להמשיך לחפש באינטרנט מידע בנושא.
כלי שימושי: מחולל הסכם העסקה למטפלת או לעוזרת בית, הסכם העסקה מותאם למטפלת או לעוזרת בית, ללא עלות.
