מדריך עורכי הדין בישראל · משרדים לפי תחום ועיר, מידע על בתי המשפט וכלים משפטיים ללא עלותלעורכי דין: הצטרפות למדריך ←
הצטרפות למדריךהצגה כמשרד נבחר בעמודי התחום והעיר
לאחר הזנת תאריך תחילת העבודה, תאריך מסירת ההודעה והשכר, מתקבלים מספר ימי ההודעה לפי החוק, תאריך סיום העבודה והסכום המגיע אם העובד אינו עובד בתקופה זו.
לפי חוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות, עובד במשכורת חודשית זכאי ליום אחד לכל חודש בחצי השנה הראשונה, ל6 ימים ועוד יומיים וחצי לכל חודש נוסף מהחודש השביעי, ולחודש ימים אחרי שנת עבודה. עובד בשכר לפי שעה או לפי יום מגיע לחודש מלא רק אחרי 3 שנים, ואותן תקופות חלות גם על עובד שמתפטר. מעסיק שמוותר על העבודה בתקופת ההודעה משלם חלף הודעה מוקדמת: השכר הרגיל של כל התקופה.
מספר הימים תלוי בוותק ובצורת תשלום השכר. נספרים חודשי עבודה מלאים עד יום מסירת ההודעה, והימים נספרים כימים קלנדריים, כולל סופי שבוע וחגים.
| ותק | משכורת חודשית | שכר לפי שעה או יום |
|---|---|---|
| חודשים 1 עד 6 | יום לכל חודש | יום לכל חודש |
| חודשים 7 עד 12 | 6 ימים ועוד 2.5 ימים לכל חודש נוסף | יום לכל חודש |
| שנה שנייה | חודש ימים | 14 ימים ועוד יום לכל חודשיים |
| שנה שלישית | חודש ימים | 21 ימים ועוד יום לכל חודשיים |
| אחרי 3 שנים | חודש ימים | חודש ימים |
חופשה ללא תשלום אינה נספרת בוותק. חופשת לידה נספרת.
נועה עבדה במשכורת חודשית של 9,000 ₪ מ-1.1.2026, וקיבלה הודעת פיטורים ב-8.10.2026, אחרי 9 חודשים ושבוע.
ימי ההודעה: 6 ימים על 6 החודשים הראשונים, ועוד 2.5 × 3 = 7.5 ימים על החודשים השביעי עד התשיעי. סך הכול 13.5 ימים, ויחסי העבודה מסתיימים ב-22.10.2026.
המעסיק ויתר על עבודתה בתקופת ההודעה, ולכן הוא משלם לה 9,000 ÷ 30 × 13.5 = 4,050 ₪.
לעומת זאת, יוסי עובד בשכר של 50 ₪ לשעה, בממוצע 120 שעות בחודש, והתפטר אחרי שנה ו-5 חודשים. הוא צריך לתת הודעה של 14 + 2 = 16 ימים, ששווים 3,200 ₪.
המעסיק רשאי לוותר על העבודה בתקופת ההודעה, בפיטורים וגם בהתפטרות. במקרה כזה הוא משלם פיצוי בגובה השכר הרגיל של כל הימים שוויתר עליהם.
מומלץ להתייעץ כשהמעסיק מסרב לשלם חלף הודעה, כשהוא מקזז סכומים מגמר החשבון, כשיש בחוזה הודעה ארוכה מזו שבחוק, או כשהפיטורים נעשו בזמן היריון, מחלה או מילואים. עורך דין יבדוק גם את פיצויי הפיטורים, את פדיון החופשה ואת דמי ההבראה, ולעיתים מתברר שהעובד זכאי ליותר ממה שנראה בתחילה.
המחשבון מספק הערכה כללית בלבד. לבירור הזכויות בפועל מומלץ שעורך דין יבחן את המסמכים ואת נסיבות המקרה.
אותו מספר ימים שמגיע בפיטורים. עובד במשכורת חודשית עם ותק של שנה ומעלה חייב לתת הודעה של חודש ימים.
ימים קלנדריים. סופי שבוע וחגים נספרים בתוך תקופת ההודעה.
כן. מעסיק שמוותר על העבודה בתקופת ההודעה חייב לשלם את השכר הרגיל של כל התקופה, והתשלום נקרא חלף הודעה מוקדמת.
החוק מאפשר למעסיק לדרוש פיצוי בגובה השכר הרגיל של הימים שלא ניתנה עליהם הודעה. בנסיבות מיוחדות, למשל סכנה בטיחותית או אלימות, החוק פוטר מהחובה.
רק אם תקופת ההודעה ארוכה מ-14 ימים, ובתנאי שלפחות 14 ימים ממנה לא יחפפו חופשה. מעסיק שמוותר על העבודה אינו יכול לקזז את ימי החופשה מההודעה.
לא. החודשים של חופשה ללא תשלום יורדים מהוותק. חופשת לידה נספרת.
רק בהסכמת העובד, או אם ההודעה נמסרה ברגע של כעס ובוטלה מיד. בלי הסכמה כזו הפיטורים נשארים בתוקף.
הבהרה משפטית: המידע והחישוב בעמוד הם כלליים, ניתנים כשירות לציבור ואינם ייעוץ משפטי. התוצאה תלויה בנתונים שהוזנו ובנסיבות המקרה, וייתכנו הסכמים קיבוציים, צווי הרחבה, עדכוני חקיקה או פסיקה שמשנים אותה. אתר עו"ד עכשיו אינו אחראי לכל החלטה או נזק שנובעים מהשימוש בכלי, והשימוש בו הוא על אחריות המשתמש בלבד. לפני קבלת החלטה מומלץ להתייעץ עם עורך דין. לתנאי השימוש המלאים בכלים