מדריך עורכי הדין בישראל · משרדים לפי תחום ועיר, מידע על בתי המשפט וכלים משפטיים ללא עלותלעורכי דין: הצטרפות למדריך ←
הצטרפות למדריךהצגה כמשרד נבחר בעמודי התחום והעיר
לאחר מילוי פרטי המטופל, המטפל, השכר והאזור, מופק הסכם העסקה מלא לעובד זר בסיעוד: מנוחה וחגים, ניכויים מותרים לפי התקנות, ביטוח רפואי, מגורים, ותשלומים במקום פנסיה ופיצויים.
חוק עובדים זרים מחייב חוזה עבודה בכתב, בשפה שהעובד מבין, שנחתם לפני תחילת העבודה, והעסקה בלעדיו היא עבירה. החוזה חייב לפרט את השכר, הניכויים, יום המנוחה, החופשות והחגים, הביטוח הרפואי, המגורים ופרטי הממונה על זכויות עובדים זרים. השכר הוא לפחות 6,443.85 ₪ לחודש. מ-1.9.2026 מותר לנכות בעד מגורים עד 999 עד 1,257 ₪, לפי האזור, ובעד ביטוח רפואי עד 168.80 ₪, ובסך הכול לא יותר מ-25% מהשכר. בסיום העבודה משולמים 12.5% מהשכר מהחודש השביעי במקום פנסיה, ובפיטורים לאחר שנה או בפטירת המטופל – פיצויים מלאים.
סעיף 1ג לחוק עובדים זרים קובע רשימת פרטים שחובה לכלול. המחולל כולל את כולם:
לפי סעיף 1ג(א) לחוק עובדים זרים, החוזה נערך בכתב בשפה שהעובד מבין, ועותק ממנו נמסר לעובד. חוזה בעברית בלבד אינו מספיק, אלא אם העובד קורא ומבין עברית.
המחולל מפיק את הנוסח העברי, וכותב בו באיזו שפה נמסר התרגום. כדי לעמוד בחוק יש שתי דרכים:
את פוליסת הביטוח הרפואי יש למסור לעובד בשפה שהוא מבין.
מ-1.9.2026 נכנס לתוקף תיקון לתקנות, והתקרות אחידות לכל הענפים:
משפחה בירושלים משלמת למטפלת שכר מינימום, 6,443.85 ₪, והפוליסה עולה 400 ₪ לחודש.
ניכוי מגורים: 1,095 ₪. ניכוי ביטוח: מחצית מ-400 ₪ היא 200 ₪, ולכן נכתבת התקרה, 168.80 ₪.
סך הכול 1,263.80 ₪, פחות מתקרת 25% (1,610.96 ₪). אם המטפלת עובדת ביום המנוחה, היא זכאית בנוסף ל- 439.74 ₪ ליום.
אסור לנכות דמי ביטוח לאומי או דמי תיווך. מזון אינו ניכוי מותר. לפי כל-זכות, בהסכמת העובד בכתב מותר לשלם עד 10% מהשכר במזון ובמשקאות לצריכה בבית, אך המחולל אינו כולל אפשרות כזו. ניכוי שלא בוצע במועדו אינו ניתן לגבייה בדיעבד.
מטפל שגר בבית המטופל זכאי ל-25 שעות מנוחה רצופות בשבוע ול-9 ימי חג בשנה. הוא אינו זכאי לגמול שעות נוספות, אך בעד עבודה במנוחה או בחג משולמת תוספת של 150% על יום ועוד שעה.
מאחר שלא ניתן לבטח עובד זר בפנסיה, ההסכם קובע שבסיום העבודה ישולמו 6.5% במקום תגמולים ו-6% במקום פיצויים מהחודש השביעי, ובפיטורים לאחר שנה או בפטירת המטופל – 8.33% מכל חודשי העבודה. ניתן להפקיד את הסכום מדי חודש בחשבון נפרד על שם העובד. מומלץ לחסוך אותו, כדי שלא יצטבר לסכום גבוה.
ההסכם שהמחולל יוצר הוא טיוטה, ואינו מחליף בדיקה מקצועית. מומלץ שעורך דין לדיני עבודה יבדוק אותו ואת התרגום לפני החתימה, במיוחד כשהמטפל מועסק גם דרך חברת סיעוד, כשיש שני מטופלים באותו בית, כשבן משפחה מנהל את ההעסקה בפועל, או בעת החלפת מטפל כשקיימים חובות פתוחים כלפי הקודם.
המחשבון מספק הערכה כללית בלבד. לבירור הזכויות בפועל מומלץ שעורך דין יבחן את המסמכים ואת נסיבות המקרה.
כן. חוק עובדים זרים מחייב חוזה בכתב בשפה שהעובד מבין, ומסירת העתק לעובד. העסקה ללא חוזה היא עבירה.
בשפה שהעובד מבין. מקובל לחתום על נוסח דו-לשוני: עברית ושפת העובד. אם העובד הגיע בהסכם בילטרלי, חובה להשתמש בנוסח הרשמי.
מ-1.9.2026: עד 1,095 ₪ בירושלים, 1,257 ₪ בתל אביב, 1,030 ₪ במרכז ו-999 ₪ בחיפה, בדרום ובצפון, כולל מים, חשמל וארנונה.
לא. מזון אינו ניכוי מותר. ניתן להסכים שהמשפחה תספק מזון, או שהמטפל ירכוש מזון בעצמו. לפי כל-זכות, בהסכמת העובד בכתב מותר לשלם עד 10% מהשכר במזון ובמשקאות.
לא. הדרכון שייך לעובד, והחזקתו בידי המעסיק אסורה.
אין חובה. דמי כיס הם מקדמה שבועית על חשבון השכר החודשי, ויש לרשום אותם ולקזז אותם מהשכר.
המטפל זכאי לפיצויים מלאים לאחר שנת עבודה, לתמורת הודעה מוקדמת, ולמגורים 7 ימים לאחר סיום העבודה, וכן לשכר האחרון, לפדיון חופשה ולדמי הבראה.
הבהרה משפטית: המסמך שנוצר הוא טיוטה כללית בלבד, המבוססת על הפרטים שהוזנו, ואינו מחליף ייעוץ משפטי או התאמה אישית של עורך דין. אתר עו"ד עכשיו אינו צד למסמך, אינו בודק את תוכנו ואת התאמתו לנסיבות, ואינו אחראי לכל נזק שייגרם משימוש בו. השימוש במחולל ובמסמך הוא על אחריות המשתמש בלבד. לפני חתימה מומלץ מאוד שעורך דין יבדוק את המסמך. לתנאי השימוש המלאים בכלים