חוק הגנת השכר מחייב כל מעסיק למסור לכל עובד תלוש שכר בכתב, לא יאוחר מהיום התשיעי שאחרי מועד תשלום השכר. לעובד במשכורת חודשית, המשמעות היא עד ה-9 בחודש העוקב. התלוש חייב לכלול את פרטי העובד והמעסיק, תאריך תחילת העבודה, ימי ושעות העבודה, יתרות חופשה ומחלה, כל רכיבי השכר, כל ניכוי, הפרשות המעסיק, שכר ברוטו ונטו, ושכר המינימום המעודכן. בית הדין לעבודה רשאי לפסוק פיצוי לדוגמה של עד 5,000 ₪, צמוד למדד, על כל תלוש שלא נמסר או שחסרים בו פרטים ביודעין. נכון לאוקטובר 2026, דמי ביטוח לאומי ובריאות לעובד מגיל 18 ועד גיל הפרישה הם 4.27% עד 7,703 ₪ בחודש, ו-12.17% על החלק שמעליו.
החובה למסור תלוש שכר
סעיף 24 לחוק הגנת השכר, התשי"ח-1958, מחייב מעסיק לנהל פנקס שכר ולמסור לכל עובד תלוש שכר בכתב. תלוש השכר הוא רישום מתוך פנקס השכר, שמפרט את השכר ששולם לכם. החובה חלה על כל עובד, בכל היקף משרה.
יש חריג אחד: יחיד שמעסיק עובד שלא במסגרת העסק שלו, למשל במשק בית, אינו חייב בתלוש לפי סעיף זה, אלא אם השר קבע אחרת לגבי סוג המעסיקים או העובדים.
פנקס שכר
מלבד התלוש, המעסיק חייב לנהל פנקס שכר: רישום של השכר שמגיע לכל עובד ושל השכר ששולם בפועל. התלוש הוא העתק של הנתונים מתוך הפנקס. לכן, אם יש מחלוקת על סכום ששולם, הפנקס הוא מסמך שבית הדין יכול לדרוש. לצדו, בתביעה על שעות נוספות או על עבודה במנוחה השבועית, מעסיק שלא מציג רישומי נוכחות נושא בנטל להוכיח שלא עבדתם בשעות השנויות במחלוקת, עד גבול של 15 שעות נוספות בשבוע או 60 בחודש.
עד מתי מוסרים את התלוש
הרישום בפנקס ומסירת התלוש נעשים לא יאוחר מ"היום הקובע". לפי החוק, זה היום התשיעי שאחרי המועד לתשלום השכר. שכר חודשי משולם עם תום החודש, ולכן התלוש והשכר צריכים להגיע עד ה-9 בחודש העוקב.
מה חייב להופיע בתלוש
התוספת לחוק הגנת השכר מפרטת את הנתונים שחייבים להופיע בכל תלוש:
| קבוצה | מה צריך להופיע |
|---|---|
| פרטי העובד והמעסיק | שם ומספר זהות של העובד; שם המעסיק, מספר זיהוי או מספר תאגיד, וכתובת |
| ותק | תאריך תחילת ההעסקה והוותק המצטבר |
| היקף העבודה | היקף משרה לעובד חודשי, או בסיס השכר לעובד שעתי; דירוג ודרגה אם יש |
| תקופת התשלום | החודש, ימי ושעות העבודה במקום העבודה, ימים ושעות שעבדתם בפועל |
| חופשה ומחלה | ימי חופשה שניתנו ויתרתם; ימי מחלה שנוצלו ויתרת ימי המחלה הצבורים |
| השכר | ערך שעת עבודה, השכר הרגיל, וכל תשלום נוסף לפי סוג, יחידות וסכום: שעות נוספות, דמי הבראה, דמי חופשה, דמי מחלה, תגמולי מילואים ועוד |
| סיכומים | השכר החייב במס, השכר החייב בביטוח לאומי, והשכר שמשמש לזכויות פנסיוניות, כולל הסכום המצטבר בשנה |
| ניכויים | מס הכנסה, ביטוח לאומי, ביטוח בריאות, קופת גמל לפי שם הקופה, כל ניכוי אחר, וסך הניכויים |
| הפרשות המעסיק | תשלומי המעסיק לתנאים סוציאליים שאינם משולמים לכם ישירות, כולל הפרשות לפנסיה |
| תשלום | ברוטו, נטו, ודרך התשלום, כולל פרטי החשבון |
| שכר מינימום | שכר המינימום החודשי והשעתי המעודכן לתקופת התשלום |
אם המעסיק ביטח אתכם בביטוח דמי מחלה בקופת גמל, לא חייבים לציין את יתרת ימי המחלה.
איך קוראים את הניכויים
ביטוח לאומי וביטוח בריאות
לפי אתר הביטוח הלאומי, נכון לאוקטובר 2026, אלה השיעורים שמנוכים משכר עובד מגיל 18 ועד גיל הפרישה. השיעורים עצמם לא השתנו ב-2026, ורק סכומי המדרגות עודכנו:
| חלק השכר | ביטוח לאומי | ביטוח בריאות | סך הכול |
|---|---|---|---|
| עד 7,703 ₪ בחודש (שיעור מופחת) | 1.04% | 3.23% | 4.27% |
| מ-7,703 ₪ ועד 51,910 ₪ בחודש (שיעור מלא) | 7% | 5.17% | 12.17% |
סכומי המדרגות בתוקף מ-1 בינואר 2026. על השכר שמעל 51,910 ₪ בחודש לא נגבים דמי ביטוח. המעסיק משלם בנוסף, מכיסו, 4.51% עד המדרגה ו-7.6% מעליה. הסכומים האלה לא מנוכים מהשכר שלכם.
פנסיה
לפי משרד העבודה, מ-1 בינואר 2017 שיעורי ההפרשה המינימליים לפנסיה לפי צו ההרחבה הם:
- חלק העובד, שמנוכה מהשכר: 6%.
- חלק המעסיק לתגמולים: 6.5%.
- חלק המעסיק לפיצויים: 6%.
סך הכול 18.5%. עובד רשאי להגדיל את חלקו עד 7%. החובה חלה על עובד מגיל 21 ועל עובדת מגיל 20. עובד חדש שלא היה מבוטח בביטוח פנסיוני זכאי להפרשות אחרי שישה חודשי עבודה. עובד שהיה מבוטח זכאי להן מהיום הראשון, והמעסיק רשאי להפריש רטרואקטיבית אחרי שלושה חודשים או בסוף שנת המס, לפי המוקדם.
על איזה שכר מפרישים
לפי משרד העבודה, מ-1 ביולי 2016 השכר שלפיו מחושבות ההפרשות הוא השכר שסוכם בין המעסיק לעובד, ובלבד שלא יהיה נמוך מ"השכר המבוטח" לפי צו ההרחבה. השכר המבוטח הוא הנמוך מבין השכר הבסיסי ברוטו לבין השכר הממוצע לפי חוק הביטוח הלאומי. לכן, כשבודקים את שורת הפנסיה בתלוש, משווים אותה לשכר הבסיס ולא בהכרח לכל הברוטו. התוספת לחוק מחייבת לפרט בתלוש את סך השכר שמשמש לזכויות פנסיוניות, לפי סוג הזכות, כך שאפשר לבדוק את החישוב.
מס הכנסה
מס ההכנסה תלוי בנקודות הזיכוי ובנתונים אישיים, ולכן אין לו סכום אחיד.
דוגמה מספרית
עובד עם שכר ברוטו של 10,000 ₪ בחודש, נכון לאוקטובר 2026:
- ביטוח לאומי ובריאות על 7,703 ₪ הראשונים: 4.27%, כלומר 328.92 ₪.
- על היתרה, 2,297 ₪: 12.17%, כלומר 279.54 ₪.
- סך ניכוי ביטוח לאומי ובריאות: 608.46 ₪.
- חלק העובד בפנסיה, אם השכר המבוטח הוא 10,000 ₪: 6%, כלומר 600 ₪.
לכך מתווסף מס הכנסה לפי נקודות הזיכוי. בצד המעסיק יופיעו הפרשות של 650 ₪ לתגמולים ו-600 ₪ לפיצויים, שלא יורדות מהנטו שלכם.
עובד שעתי: בדיקה מהירה
עובדת בשכר שעתי של 40 ₪ שעבדה 120 שעות בחודש צריכה לראות בתלוש שכר רגיל של 4,800 ₪, ולצדו את מספר השעות בפועל ואת ערך השעה. נכון לאוקטובר 2026, שכר המינימום לשעה הוא 34.64 ₪ לפי 186 שעות בחודש, או 35.40 ₪ לפי 182 שעות בחודש, לפי אתר הביטוח הלאומי. ערך שעה נמוך מזה הוא סימן אזהרה.
תשלום על חודש אחר
לפי התוספת לחוק, אם רכיב בתלוש משולם על תקופה אחרת, למשל שעות נוספות של החודש הקודם או הפרשים, צריך לציין לאיזו תקופה הוא שייך. כך אפשר לבדוק שכל חודש קיבל את מה שמגיע לו.
אילו ניכויים מותר למעסיק לבצע
סעיף 25 לחוק הגנת השכר קובע רשימה סגורה של ניכויים מותרים:
- ניכוי שחובה או מותר לבצע לפי חוק, כמו מס הכנסה וביטוח לאומי.
- תרומות שהסכמתם להן בכתב.
- דמי חבר בארגון עובדים, ודמי טיפול ארגוני בתנאים שבחוק.
- קנס משמעת לפי הסכם קיבוצי או חוק.
- תשלומים שוטפים לקופות גמל.
- חוב לפי התחייבות בכתב שלכם למעסיק, ובלבד שלא ינוכה בשלו יותר מרבע מהשכר.
- מקדמות על חשבון השכר, בתנאים שבחוק.
כשעובד מסיים לעבוד, המעסיק רשאי לנכות מהשכר האחרון כל יתרת חוב, כולל מקדמות. ניכוי שאינו ברשימה, למשל קנס על איחור שלא נקבע בהסכם קיבוצי, אסור. סכום שנוכה צריך להגיע ליעדו, למשל לקרן הפנסיה, בתוך 30 ימים.
מה קורה כשאין תלוש או שהוא חסר
פיצוי לדוגמה
לפי סעיף 26א לחוק, אם בית הדין לעבודה מצא שהמעסיק לא מסר תלוש, או מסר תלוש בלי הפרטים הנדרשים, ביודעין, הוא רשאי לפסוק פיצוי שאינו תלוי בנזק, על כל תלוש. הסכום הנקוב בחוק הוא עד 5,000 ₪, והוא מתעדכן ב-1 בינואר בכל שנה לפי מדד המחירים לצרכן, ולכן הסכום בפועל גבוה יותר. מטעמים מיוחדים בית הדין רשאי לפסוק סכום אחר. אם ההפרה חזרה בשני חודשים לפחות בתוך 24 חודשים, חזקה שהמעסיק פעל ביודעין, אלא אם הוכיח אחרת.
חזקה של שכר כולל
לפי סעיף 26ב, אם המעסיק לא מסר תלוש, או מסר תלוש שלא פירט שעות נוספות, דמי חופשה, דמי הבראה או נסיעות, חזקה שכל השכר ששולם הוא שכר רגיל, והרכיבים האלה לא שולמו. נטל ההוכחה עובר אל המעסיק.
תלוש ושכר שהגיעו באיחור
שכר שלא שולם עד היום הקובע הוא "שכר מולן". לפי סעיף 17 לחוק, מתווסף אליו פיצוי הלנת שכר: על השבוע הראשון אחרי המועד, חמישה אחוזים מהשכר המולן, ועל כל שבוע נוסף או חלק ממנו, עשרה אחוזים. החלופה היא הפרשי הצמדה ועוד 20% לחודש, לפי הגבוה. הזכות לפיצוי מתיישנת אם לא הוגשה תביעה בתוך שנה מהיום שבו השכר הפך למולן, או בתוך 60 ימים מהיום שבו קיבלתם את השכר, לפי המוקדם.
עונשים
אי-מסירת תלוש במועד, ומסירת תלוש בלי פרטי השכר, הן עבירות. החוק קובע עליהן קנס, וקנס כפול בנסיבות מחמירות.
אחריות נושאי משרה
כשהמעסיק הוא חברה, נושא משרה בה, כמו מנהל פעיל או שותף, חייב לפקח ולעשות כל שניתן כדי למנוע את העבירות האלה. אם נעברה עבירה, חזקה שנושא המשרה הפר את חובתו, אלא אם הוכיח שעשה כל שניתן.
איך מתלוננים
במשרד העבודה פועל שירות להגשת תלונה על מעסיק בשל הפרת חוקי העבודה, גם באופן אנונימי. בתלונה בנושאי שכר יש לצרף תלושי שכר ודוחות נוכחות. התלונה פותחת הליך פלילי או מינהלי נגד המעסיק, אבל לא מביאה לתשלום לעובד. כדי לקבל את הכסף צריך לפנות במקביל לבית הדין האזורי לעבודה.
רשימת בדיקה חודשית
- התלוש הגיע עד ה-9 בחודש.
- מספר הימים והשעות תואם את הנוכחות שלכם.
- ערך השעה או השכר החודשי לא נמוכים משכר המינימום, בהתאם להיקף המשרה.
- שעות נוספות, דמי הבראה ונסיעות מופיעים כרכיבים נפרדים.
- יתרת החופשה ויתרת ימי המחלה עלו או ירדו כמצופה.
- ניכוי הפנסיה וההפרשות של המעסיק מופיעים, ושם הקופה מצוין.
- אין ניכוי שלא הסכמתם לו.
טעויות נפוצות
- להסתכל רק על הנטו. טעות ביתרת החופשה, בהפרשה לפנסיה או בשכר המבוטח לא תמיד משנה את הנטו של החודש, אבל פוגעת בזכויות לאורך זמן.
- לא להשוות את ההפרשות לדוח של קרן הפנסיה. ההפרשה מופיעה בתלוש, אבל צריך לוודא שהכסף הגיע לקרן.
- "שכר גלובלי" בלי פירוט. שכר שאמור לכלול שעות נוספות או חופשה בלי לפרט אותן נחשב, לפי החוק, לשכר רגיל בלבד.
- לא לבדוק את התלוש האחרון. בסיום העבודה מגיע פדיון על ימי חופשה שלא נוצלו, לפי חוק חופשה שנתית. השוו את מספר הימים שפדו לכם ליתרה שהופיעה בתלוש הקודם.
- לא לשמור תלושים. התלושים הם הראיה המרכזית בכל תביעה. שמרו עותק של כל תלוש.
- להתעלם משורת שכר המינימום. נכון לאוקטובר 2026, שכר המינימום החודשי הוא 6,443.85 ₪, בתוקף מ-1 באפריל 2026. אפשר להשוות אליו את השכר הרגיל במשרה מלאה.
מתי כדאי לפנות לעורך דין
- המעסיק לא מוסר תלושים, או מוסר אותם באיחור קבוע.
- יש בתלוש ניכויים שלא הסכמתם להם, או ניכוי חוב של יותר מרבע מהשכר.
- הכסף שנוכה לפנסיה לא הגיע לקרן.
- התלוש לא מפרט שעות נוספות שעבדתם, או מציג שכר כולל.
אפשר למצוא עורכי דין בתחום באינדקס עורכי הדין לדיני עבודה.
כלים לבדיקת התלוש
- בודק תלוש שכר: עוברים על הרכיבים שהחוק מחייב ומגלים מה חסר.
- מחשבון שעות נוספות: האם התשלום על שעות נוספות חושב נכון.
- מחשבון ימי חופשה: בדיקת יתרת החופשה שמופיעה בתלוש.
- מחשבון פיצויי הלנת שכר: כשהשכר והתלוש הגיעו באיחור.
שאלות נפוצות
עד איזה תאריך המעסיק חייב למסור תלוש שכר?
לא יאוחר מהיום התשיעי שאחרי מועד תשלום השכר. לעובד במשכורת חודשית, המשמעות היא עד ה-9 בחודש העוקב.
האם המעסיק חייב לציין בתלוש ימי חופשה וימי מחלה?
כן. התלוש חייב לכלול את ימי החופשה שניתנו ואת היתרה, ואת ימי המחלה שנוצלו ואת היתרה. החריג: אם המעסיק ביטח אתכם בביטוח דמי מחלה בקופת גמל, הוא לא חייב לציין את יתרת ימי המחלה.
כמה ביטוח לאומי מורידים מהשכר ב-2026?
נכון לאוקטובר 2026, על חלק השכר עד 7,703 ₪ בחודש מנוכים 4.27% (ביטוח לאומי ובריאות יחד). על החלק שמעל, עד 51,910 ₪, מנוכים 12.17%.
כמה מפרישים לפנסיה?
לפי צו ההרחבה, מ-2017: 6% מהעובד, 6.5% מהמעסיק לתגמולים ו-6% מהמעסיק לפיצויים, סך הכול 18.5%. הסכם קיבוצי או חוזה יכולים לקבוע שיעורים גבוהים יותר.
המעסיק לא נותן תלוש שכר. מה אפשר לעשות?
אפשר להגיש תלונה למשרד העבודה, גם באופן אנונימי, ואפשר לתבוע בבית הדין לעבודה. בית הדין רשאי לפסוק פיצוי לדוגמה של עד 5,000 ₪, צמוד למדד, על כל תלוש שלא נמסר ביודעין.
האם מותר למעסיק לקזז מהשכר?
רק ניכויים שמנויים בסעיף 25 לחוק הגנת השכר. חוב לפי התחייבות בכתב של העובד אפשר לנכות עד רבע מהשכר. בסיום העבודה מותר לנכות מהשכר האחרון כל יתרת חוב.
מה ההבדל בין ברוטו לנטו?
ברוטו הוא כל הסכום שמגיע לכם לפני ניכויים. נטו הוא הסכום שמשולם בפועל, אחרי מס הכנסה, ביטוח לאומי, ביטוח בריאות, פנסיה וניכויים אחרים. שניהם חייבים להופיע בתלוש.
האם תלוש שכר יכול להיות דיגיטלי?
החוק דורש מסירה בכתב, ומסמיך את השר לקבוע דרכי מסירה מיוחדות לסוגי מעסיקים או עובדים. אם התלוש נשלח באתר או בדואר אלקטרוני, ודאו שיש לכם גישה קבועה אליו ושמרו עותק.
מקורות
- חוק הגנת השכר, התשי"ח-1958 (סעיפים 1, 9, 24–26ב והתוספת) – ספר החוקים הפתוח
- המוסד לביטוח הלאומי – שיעורי דמי ביטוח לעובדים שכירים
- המוסד לביטוח הלאומי – שכר מינימום (מ-1.4.2026)
- משרד העבודה – הזכות לביטוח פנסיוני (שיעורי הפרשה ותקופת המתנה)
- חוק חופשה שנתית, התשי"א-1951 (סעיף 13) – ספר החוקים הפתוח
- משרד העבודה – הגשת תלונה על מעסיקים בשל הפרת חוקי עבודה
המידע במאמר כללי, נכון ל-19.10.2026, ואינו ייעוץ משפטי. לפני החלטה כדאי להתייעץ עם עורך דין.
