מדריך עורכי הדין בישראל · משרדים לפי תחום ועיר, מידע על בתי המשפט וכלים משפטיים ללא עלותלעורכי דין: הצטרפות למדריך ←
הצטרפות למדריךהצגה כמשרד נבחר בעמודי התחום והעיר
לאחר הזנת סכום השכר, המועד שבו היה צריך לשלם אותו ויום התשלום בפועל, מחושבים פיצויי ההלנה לפי החוק ואת המועד האחרון להגשת תביעה.
לפי סעיף 17 לחוק הגנת השכר, שכר שלא שולם עד היום התשיעי שלאחר המועד לתשלום נחשב "שכר מולן". על שכר כזה משולם פיצוי של 5% לשבוע הראשון ו-10% לכל שבוע נוסף או חלק משבוע, מהמועד שבו היה צריך לשלם. בית הדין לעבודה רשאי להפחית את הפיצוי או לבטל אותו, ובפועל הוא נוטה להפחית. תביעה על שכר שלא שולם יש להגיש בתוך שנה, ועל שכר ששולם באיחור בתוך 60 ימים מהתשלום.
שכרה של שירה, 6,000 ₪, היה צריך להיות משולם ב-1.10.2025, והוא שולם רק ב-1.12.2025, לאחר 61 ימים. מדובר בשבוע ראשון ועוד 8 שבועות או חלקי שבוע.
על השבוע הראשון: 5% × 6,000 = 300 ₪. על 8 השבועות הבאים: 10% × 6,000 × 8 = 4,800 ₪.
סך הכול פיצויי הלנה של 5,100 ₪ לפי החוק. בית הדין רשאי להפחית את הסכום.
סעיף 18 לחוק מאפשר לבית הדין לעבודה להפחית את הפיצוי או לבטל אותו, למשל כאשר השכר לא שולם בשל טעות כנה, בשל נסיבות שלמעסיק לא הייתה שליטה עליהן, או בשל מחלוקת אמיתית על החוב, כאשר הסכום שלא היה במחלוקת שולם בזמן.
בפועל, בתי הדין נוטים לפסוק פחות מהפיצוי המלא, כי הוא גבוה מאוד, ולעיתים פוסקים במקומו הפרשי הצמדה וריבית. לכן הסכום שבמחשבון הוא התקרה שבחוק, ולא סכום שיתקבל בוודאות.
מומלץ להתייעץ כאשר השכר מתעכב שוב ושוב, כאשר המעסיק נמצא בקשיים כלכליים, או כאשר המועד להגשת תביעה מתקרב. עורך דין ישלח מכתב דרישה, יגיש תביעה לבית הדין לעבודה, ויבדוק אם ניתן לקבל את החוב גם מהביטוח הלאומי במקרה של פשיטת רגל של המעסיק. הלנת שכר עלולה להיות גם עבירה לפי החוק.
המחשבון מספק הערכה כללית בלבד. לבירור הזכויות בפועל מומלץ שעורך דין יבחן את המסמכים ואת נסיבות המקרה.
המשכורת החודשית צריכה להשתלם בתום החודש שבעדו היא משתלמת. מעסיק ששילם עד היום התשיעי שלאחר המועד אינו חייב בפיצויי הלנה, ולכן בפועל המשכורת משולמת עד ה-9 בחודש העוקב.
5% מהשכר המולן על השבוע הראשון, ו-10% על כל שבוע נוסף או חלק משבוע. בית הדין רשאי להפחית את הסכום.
רק אם השכר לא שולם עד היום התשיעי שלאחר המועד. אם הוא שולם מאוחר יותר, הפיצוי נספר כבר מהמועד המקורי, ולא מהיום התשיעי.
לא. בתי הדין נוטים להפחית את הפיצוי, ולעיתים מבטלים אותו, במיוחד כאשר האיחור נבע מטעות כנה או ממחלוקת אמיתית.
על שכר ששולם באיחור, בתוך 60 ימים מיום התשלום. על שכר שעדיין לא שולם, בתוך שנה מהיום שבו הוא נחשב מולן.
הלנה משמעותית או חוזרת יכולה להיחשב הרעה מוחשית בתנאי העבודה, ואז התפטרות מזכה בפיצויי פיטורים. לרוב יש להתריע תחילה בכתב ולתת למעסיק הזדמנות לתקן.
על שכר העבודה, כולל שעות נוספות ותשלום על חגים. בדרך כלל לא על החזרי הוצאות, כגון נסיעות.
יש לשלוח מכתב דרישה בכתב, ואם הדבר אינו מועיל, להגיש תביעה לבית הדין האזורי לעבודה. ניתן גם להגיש תלונה למשרד העבודה.
הבהרה משפטית: המידע והחישוב בעמוד הם כלליים, ניתנים כשירות לציבור ואינם ייעוץ משפטי. התוצאה תלויה בנתונים שהוזנו ובנסיבות המקרה, וייתכנו הסכמים קיבוציים, צווי הרחבה, עדכוני חקיקה או פסיקה שמשנים אותה. אתר עו"ד עכשיו אינו אחראי לכל החלטה או נזק שנובעים מהשימוש בכלי, והשימוש בו הוא על אחריות המשתמש בלבד. לפני קבלת החלטה מומלץ להתייעץ עם עורך דין. לתנאי השימוש המלאים בכלים