ימי מחלה 2026 – צבירה, תשלום, אישור מחלה ומחלת ילד

התשובה בקצרה

לפי חוק דמי מחלה, עובדים צוברים יום וחצי מחלה על כל חודש עבודה מלא, עד תקרה של 90 ימים. על היום הראשון של היעדרות בשל מחלה לא משולם דבר, על הימים השני והשלישי משולמת מחצית מהתשלום, ומהיום הרביעי משולם תשלום מלא. דמי המחלה מחושבים לפי השכר הרגיל ורכיביו הקבועים, ודינם כדין שכר. כדי לקבל אותם יש להודיע למעסיק בתוך שלושה ימים ולהמציא תעודת מחלה. אפשר לזקוף ימי מחלה צבורים גם בשל מחלת ילד (עד 8 ימים בשנה, ועד 16 להורה עצמאי), מחלת בן זוג או מחלת הורה שתלויים לחלוטין בעזרת הזולת (עד 6 ימים בשנה).

מי זכאי לימי מחלה לפי החוק

חוק דמי מחלה, התשל"ו-1976, חל על כל עובד ועובדת שאין לגביהם הסדר תשלום בתקופת מחלה בהסכם קיבוצי. החוק קובע שעובד שנעדר מעבודתו בגלל מחלה זכאי לקבל ממעסיקו דמי מחלה, בכפוף לימים שצבר.

"מחלה" לפי החוק היא אי-כושר זמני או קבוע לבצע את העבודה, הנובע ממצב בריאות לקוי על פי ממצאים רפואיים. כלומר, השאלה היא אם אתם מסוגלים לעבוד, ולא איזו מחלה בדיוק יש לכם. החוק מבחין בין עובד במשכורת חודשית לבין עובד בשכר, שמקבל לפי שעה או לפי יום. ההבחנה משפיעה על אופן ספירת ימי המחלה, כפי שיוסבר בהמשך.

אם במקום העבודה חל הסכם קיבוצי, צו הרחבה או חוזה אישי שקובעים תנאים טובים יותר, אתם זכאים לבחור בהסדר המיטיב. החוק עצמו קובע שזכאות לפי חוזה או נוהג נשמרת, ושאפשר לבחור לפיו.

כמה ימי מחלה צוברים

הצבירה קבועה בסעיף 4 לחוק: יום וחצי לכל חודש עבודה מלא אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה. הצבירה נמשכת עד תקרה של 90 ימים, ובכל פעם שמנצלים ימי מחלה הם יורדים מהיתרה.

ותק אצל המעסיק	ימי מחלה צבורים (אם לא נוצלו)
חודש אחד	1.5 ימים
6 חודשים	9 ימים
שנה	18 ימים
שנתיים	36 ימים
5 שנים	90 ימים (התקרה)

חודש חלקי וחלקיות משרה

גם חודש שבו לא עבדתם בכל ימי העבודה מזכה בימי מחלה יחסיים. החוק רואה 25 ימי עבודה כחודש מלא, ובמקום שבו נהוג שבוע עבודה של חמישה ימים, 21 ושני שלישים ימי עבודה. לפי החלק היחסי הזה נקבעים הימים שנצברים.

לפי תקנות דמי מחלה, ימי מנוחה שבועית וחגים, ימי אבל שבהם לא עבדתם מטעמי דת או נוהג, וחופשת לידה, נספרים כתקופת עבודה לצורך הצבירה.

איתור עורך דין בתחום דיני העבודההשוואה בין משרדים באזור ופנייה ישירה, ללא עמלה.

עורכי דין בתחום דיני העבודה ←

כמה משלמים על כל יום מחלה

סעיף 2 לחוק קובע את סדר התשלום על כל רצף היעדרות בשל מחלה:

יום ההיעדרות	שיעור התשלום
היום הראשון	ללא תשלום
היום השני והשלישי	מחצית מדמי המחלה
מהיום הרביעי ואילך	דמי מחלה מלאים

לפי סעיף 4 לחוק, מהיתרה הצבורה מנכים את התקופה שבעדה קיבלתם דמי מחלה. בדקו בתלוש כמה ימים ירדו מהיתרה בכל רצף היעדרות.

דוגמה מספרית

עובד בשכר יומי של 400 ₪ חלה ונעדר חמישה ימי עבודה ברציפות. התשלום יהיה: יום ראשון 0 ₪, יום שני 200 ₪, יום שלישי 200 ₪, יום רביעי 400 ₪ ויום חמישי 400 ₪. סך הכול 1,200 ₪ במקום 2,000 ₪ על חמישה ימי עבודה רגילים.

איזה שכר נכנס לחישוב

דמי המחלה שווים לשכר שהייתם מקבלים אילו המשכתם לעבוד. לפי סעיף 6 לחוק, בסיס החישוב כולל שכר יסוד, תוספת ותק, תוספת יוקר, תוספת משפחה ותוספת מחלקתית או מקצועית. תשלומים שאינם חלק מהשכר הרגיל, כמו שעות נוספות או החזר הוצאות, לא נכללים כברירת מחדל. דמי מחלה ששילם המעסיק הם שכר לכל דבר, ולכן הם מופיעים בתלוש ומחויבים בניכויים רגילים.

חריג: מחלה ממארת ודיאליזה

עובד שחלה במחלה ממארת, או במחלה שמחייבת טיפול קבוע בדיאליזה, ונעדר לשם טיפול או בדיקות תקופתיות, זכאי לדמי מחלה מהיום הראשון, גם אחרי ההחלמה. התנאי הוא אישור רפואי בכתב שהטיפול או הבדיקה נדרשים בקשר לאותה מחלה.

מתי המעסיק פטור מתשלום ישיר

סעיף 8 לחוק מאפשר למעסיק לבטח את העובדים בביטוח דמי מחלה בקופת גמל, בתנאים שאינם נופלים מהתנאים המקובלים בענף או במשק. אם עשה זאת, הוא פטור מהתשלום הישיר, ואת דמי המחלה משלמת הקופה. במקרה כזה המעסיק גם לא חייב להציג בתלוש את יתרת ימי המחלה. אם הביטוח לא מכסה תקופה מסוימת, למשל ימים שבהם הקופה לא משלמת לפי תנאיה, הימים הצבורים לפי החוק עומדים לרשותכם לגבי אותה תקופה.

איך סופרים את ימי המחלה

השאלה אם שבת וחג נספרים כימי מחלה תלויה בסוג ההעסקה:

עובד במשכורת חודשית: תקופת המחלה היא כל ימי המחלה, כולל ימי מנוחה שבועית וחגים.
עובד בשכר שעובד במשרה מלאה: נספרים כל ימי המחלה, למעט ימי מנוחה שבועית וחגים.
עובד לסירוגין: מספר הימים מותאם ליחס בין ימי העבודה בפועל לבין ימי העבודה המלאים, לפי נוסחה שקבועה בחוק.

מכאן שעובד חודשי שחלה מיום חמישי עד יום ראשון מנצל ארבעה ימי מחלה, כולל השבת. כדאי לבדוק בתלוש שהספירה תואמת את סוג ההעסקה שלכם.

כשאפשר לעבוד באופן חלקי

לפעמים רופא קובע שאתם מסוגלים לעבוד, אבל לא בכל סוג עבודה או לא בכל תנאי. סעיף 3 לחוק מטפל במצב הזה. אם המעסיק הציע לכם עבודה מתאימה אחרת, מלאה או חלקית, באותו מקום עבודה, לא תקבלו דמי מחלה. אבל השכר בעבודה החלופית לא יפחת מהשכר שהייתם מקבלים בתפקיד הקודם, לפי הרכיבים של דמי מחלה. אם המעסיק לא הציע עבודה מתאימה, אתם זכאים לדמי המחלה הרגילים.

"עבודה מתאימה" היא עבודה שלא חלות עליה המגבלות הרפואיות, והיא מסוג העבודה שעשיתם בשלוש השנים האחרונות, או שהיא תואמת את ההכשרה, ההשכלה והכושר הגופני שלכם. הצעה כזו מחייבת התייעצות עם ועד העובדים. אם אין ועד, רואים את המעסיק כאילו לא הציע עבודה מתאימה.

הודעה למעסיק ותעודת מחלה

הודעה בתוך שלושה ימים

לפי תקנות דמי מחלה (נהלים לתשלום דמי מחלה), עובד שנעדר בגלל מחלה צריך להודיע על כך למעסיק בתוך שלושה ימים מהיום הראשון להיעדרות, ולציין כמה זמן משוער לא יוכל לעבוד. אפשר שמישהו אחר ימסור את ההודעה מטעמכם. החובה חלה רק אם המעסיק הביא אותה לידיעתכם.

איזו תעודה מגישים

תעודת מחלה מרופא, אחרי ביקור, כולל ביקור בשיחת וידאו, בטלפון או בהתכתבות עם רופא.
תעודת מחלה קצרה של עד ארבעה ימים, בלי ביקור רופא, באישור עצמי דרך קופת החולים. התקנות מגבילות אותה לארבע פעמים בשנה ולעשרה ימים בשנה לכל היותר. תעודות שהונפקו בתוך שבעה ימים רצופים נחשבות לפעם אחת.
תעודה במקרים רפואיים חריגים, חתומה בידי רופא.

התעודה כוללת שם, מספר זהות, תקופת אי-הכושר, פרטי הרופא ותאריך. לפי התקנות, היא לא תכלול את פרטי המחלה עצמה. אם יש למעסיק ספק לגבי תעודה שלא ניתנה בידי רופא קופת חולים, הוא רשאי לשלוח אתכם לבדיקה רפואית.

מתי משולמים דמי המחלה

דמי המחלה משולמים במועד הרגיל של המשכורת, אם התעודה הוגשה לפחות שבעה ימים לפני מועד התשלום. אם הוגשה מאוחר יותר, התשלום יגיע במשכורת שאחרי ההגשה.

ימי מחלה בשביל ילד, בן זוג או הורה

שלושה חוקים נפרדים מאפשרים לזקוף ימים מהיתרה הצבורה שלכם בגלל מחלה של בן משפחה. התשלום על ימים אלה נעשה לפי אותו סדר של ימי מחלה רגילים.

בן המשפחה	מספר ימים בשנה	תנאים עיקריים
ילד עד גיל 16	עד 8 ימים	בן הזוג עובד ולא נעדר בגלל אותה זכות, או עצמאי שלא נעדר מעסקו
ילד עד גיל 16, הורה עצמאי או ילד בהחזקה בלעדית	עד 16 ימים	הורה עצמאי לפי החוק, או משמורת בלעדית
ילד עד גיל 18 במחלה קשה	עד 90 ימים (110 בנסיבות מסוימות)	ותק של שנה לפחות; על חשבון ימי מחלה או ימי חופשה, לבחירתכם
בן זוג	עד 6 ימים	בן זוג שהפך תלוי לחלוטין בעזרת הזולת
בן זוג במחלה ממארת	עד 60 ימים	ותק של שנה לפחות; על חשבון ימי מחלה או חופשה
הורה או הורה של בן הזוג	עד 6 ימים	בן הזוג עובד ולא נעדר בגלל אותה זכות; ההורה תלוי לחלוטין בעזרת הזולת

עוד מצבים שבהם אפשר לזקוף ימים

סיוע לילד עם מוגבלות: הורה לאדם עם מוגבלות, עם ותק של שנה לפחות, רשאי לזקוף עד 18 ימים בשנה על חשבון ימי מחלה או ימי חופשה, לבחירתו, ובנסיבות מסוימות עד 18 ימים נוספים. על היעדרות כזו משולמים דמי מחלה כבר מהיום הראשון.
תרומת איבר של בן זוג או הורה: עד 7 ימים בשנה לטיפול וליווי, על חשבון ימי מחלה או ימי חופשה.
חלקי ימים בגלל מחלת הורה: אפשר לזקוף גם חלקי ימים, לפי היחס בין שעות ההיעדרות לשעות העבודה באותו יום.

דוגמה: מחלת ילד

עובדת בשכר יומי של 360 ₪ נשארת שלושה ימים בבית עם ילד בן 5 שחלה, ובן הזוג שלה עבד באותם ימים. שלושת הימים יורדים מיתרת ימי המחלה שלה. התשלום: יום ראשון 0 ₪, יום שני 180 ₪ ויום שלישי 180 ₪. סך הכול 360 ₪.

"מחלה קשה" של ילד היא מחלה ממארת, מחלה שמחייבת דיאליזה קבועה, או מחלה אחרת שנקבעה בצו. בהיעדרות בגלל מחלת ילד, אם שני ההורים נעדרים לסירוגין ומצהירים על כך, ספירת הימים לצורך התשלום מתחילה מהיום הראשון שבו נעדר אחד מהם. כך לא "מפסידים" פעמיים את היום הראשון.

טעויות נפוצות

לחשוב שאפשר לפדות ימי מחלה בסוף העבודה. חוק דמי מחלה מעניק תשלום רק על היעדרות בפועל בגלל מחלה. זכות לפדיון יכולה לנבוע רק מהסכם קיבוצי, צו הרחבה או חוזה אישי.
לעבוד במקום אחר בזמן המחלה. לפי סעיף 10 לחוק, מי שעבד בשכר בתקופת מחלתו אינו זכאי לדמי מחלה בשל אותה מחלה, והמעסיק רשאי לדרוש את ההחזר.
לא להודיע בזמן. הודעה מאוחרת או תעודה שלא הוגשה עלולות לעכב את התשלום.
להתעלם מהתלוש. תלוש השכר חייב לפרט כמה ימי מחלה נוצלו באותו חודש ומה היתרה. אם היתרה לא מופיעה או לא נראית נכונה, בקשו הסבר.
לבלבל בין מחלה רגילה לתאונת עבודה. פגיעה בעבודה מטופלת בביטוח הלאומי בכללים אחרים. לפי סעיף 11 לחוק, מי שזכאי לתשלום לפי חיקוק אחר על אותה תקופה לא יקבל עליה גם דמי מחלה.

פיטורים בזמן מחלה

סעיף 4א לחוק אוסר על מעסיק לפטר עובד שנעדר בגלל מחלה, כל עוד העובד נמצא בתקופת ימי המחלה הצבורים שלו, עד 90 ימים. האיסור לא חל אם ההודעה המוקדמת לפיטורים ניתנה לפני שהעובד חלה, או אם מקום העבודה הפסיק לפעול לצמיתות, המעסיק הוכרז פושט רגל או שניתן נגדו צו פירוק.

להרחבה על האיסור, החריגים והסעדים, קראו את המדריך פיטורים בזמן מחלה.

מתי כדאי לפנות לעורך דין

המעסיק מסרב לשלם דמי מחלה אף שהגשתם תעודה, או מקזז אותם מהשכר.
יתרת ימי המחלה בתלוש נמחקה או לא תואמת את הוותק שלכם.
קיבלתם הודעת פיטורים בזמן היעדרות בגלל מחלה.
אתם צריכים להיעדר תקופה ארוכה בגלל מחלה קשה שלכם או של ילד, ולא ברור על חשבון אילו ימים.

תביעות לפי חוקי העבודה נדונות בבית הדין האזורי לעבודה. עורך דין דיני עבודה יבדוק אם חל עליכם הסכם קיבוצי או צו הרחבה מיטיבים. אפשר למצוא עורכי דין בתחום באינדקס עורכי הדין לדיני עבודה.

כלים שיעזרו לכם לבדוק

מחשבון דמי מחלה: כמה מגיע לכם על רצף ימי היעדרות.
בודק תלוש שכר: בדיקה שהתלוש כולל את הרכיבים שהחוק מחייב, כולל יתרת ימי מחלה.
מחשבון ימי חופשה ופדיון חופשה: למי שמתלבט אם לזקוף היעדרות על חשבון חופשה.

שאלות נפוצות

כמה ימי מחלה מגיעים בשנה?

לפי חוק דמי מחלה, צוברים יום וחצי לכל חודש עבודה מלא, כלומר 18 ימים בשנה. הצבירה נמשכת עד 90 ימים לכל היותר.

האם משלמים על היום הראשון של המחלה?

לא, לפי החוק. על היום הראשון לא משולם דבר, על הימים השני והשלישי משולמת מחצית, ומהיום הרביעי תשלום מלא. הסכם קיבוצי או חוזה אישי יכולים לקבוע תנאים טובים יותר. חריג: עובד במחלה ממארת או בדיאליזה שנעדר לטיפול תקופתי מקבל תשלום מהיום הראשון.

האם אפשר להביא אישור מחלה בלי ללכת לרופא?

כן. אפשר להמציא תעודת מחלה קצרה של עד ארבעה ימים דרך קופת החולים, בלי חתימת רופא. היא מוגבלת לארבע פעמים ולעשרה ימים בשנה. ביקור רופא יכול להיות גם בשיחת וידאו או בטלפון.

כמה ימים מותר להיעדר בגלל מחלת ילד?

עד 8 ימים בשנה על חשבון ימי המחלה הצבורים, לילד עד גיל 16, כשבן הזוג לא ניצל את הזכות לאותם ימים. הורה עצמאי או הורה עם החזקה בלעדית זכאי לעד 16 ימים. בגלל מחלה קשה של ילד עד גיל 18 אפשר לזקוף עד 90 ימים בשנה, ובנסיבות מסוימות עד 110.

האם מקבלים כסף על ימי מחלה שלא נוצלו בסוף העבודה?

חוק דמי מחלה לא מעניק פדיון של ימי מחלה. זכות כזו קיימת רק אם נקבעה בהסכם קיבוצי, בצו הרחבה או בחוזה העבודה.

האם שבת נספרת כיום מחלה?

תלוי בסוג ההעסקה. לעובד במשכורת חודשית נספרים גם ימי מנוחה וחגים. לעובד בשכר שעתי או יומי לא נספרים ימי מנוחה וחגים.

תוך כמה זמן צריך להודיע למעסיק שאני חולה?

לפי התקנות, בתוך שלושה ימים מהיום הראשון להיעדרות, בתנאי שהמעסיק הודיע לכם על החובה הזו. אפשר שמישהו אחר ימסור את ההודעה מטעמכם.

האם מותר לפטר עובד בזמן שהוא חולה?

סעיף 4א לחוק אוסר לפטר עובד שנעדר בגלל מחלה בתקופת ימי המחלה הצבורים שלו, עד 90 ימים. יש חריגים: הודעה מוקדמת שניתנה לפני המחלה, או הפסקה סופית של פעילות העסק, צו פירוק או הכרזה על פשיטת רגל.

מקורות

המידע במאמר כללי, נכון ל-19.10.2026, ואינו ייעוץ משפטי. לפני החלטה כדאי להתייעץ עם עורך דין.

ימי מחלה 2026: כמה צוברים, כמה משלמים ומה מותר למעסיק