מדריך עורכי הדין בישראל · משרדים לפי תחום ועיר, מידע על בתי המשפט וכלים משפטיים ללא עלותלעורכי דין: הצטרפות למדריך ←
הצטרפות למדריךהצגה כמשרד נבחר בעמודי התחום והעיר
לאחר הזנת השכר, יתרת ימי המחלה ומספר ימי ההיעדרות, מתקבלים דמי המחלה לפי החוק, הסכום שיורד מהשכר והיתרה שנותרת.
לפי חוק דמי מחלה, כל עובד צובר 1.5 ימי מחלה על כל חודש עבודה מלא, כלומר 18 ימים בשנה, ועד 90 ימים לכל היותר. בעד היום הראשון של כל מחלה אין תשלום, בעד היום השני והשלישי משולמים 50% מהשכר, ומהיום הרביעי שכר מלא. ימי מחלה שלא נוצלו אינם נפדים בכסף בסוף העבודה.
| יום המחלה | תשלום מהשכר הרגיל |
|---|---|
| היום הראשון | 0% |
| היום השני והשלישי | 50% |
| מהיום הרביעי | 100% |
מיכל מקבלת משכורת חודשית של 9,000 ₪, ויש לה 20 ימי מחלה צבורים בתלוש. היא הייתה חולה 5 ימים.
שווי יום: 9,000 ÷ 30 = 300 ₪. על היום הראשון היא לא מקבלת דבר. על היום השני והשלישי היא מקבלת 150 ₪ לכל יום. על היום הרביעי והחמישי היא מקבלת 300 ₪ לכל יום.
סך הכול דמי מחלה של 900 ₪. מהמשכורת יורדים 600 ₪, ונשארים לה 16 ימי מחלה.
מומלץ להתייעץ כשהמעסיק מסרב לשלם דמי מחלה למרות תעודת מחלה, כשהעובד פוטר בזמן מחלה או מיד אחריה, או כשהמעסיק אינו מציג את יתרת הימים בתלוש. עורך דין יבדוק אם הפיטורים אסורים, והאם מגיעים לעובד פיצויים, הודעה מוקדמת וזכויות נוספות.
המחשבון מספק הערכה כללית בלבד. לבירור הזכויות בפועל מומלץ שעורך דין יבחן את המסמכים ואת נסיבות המקרה.
18 ימים בשנת עבודה מלאה, כלומר 1.5 ימים לכל חודש. הימים מצטברים עד 90 ימים.
לא. בעד היום הראשון אין תשלום, בעד היום השני והשלישי משולמים 50%, ומהיום הרביעי שכר מלא. הסכם עבודה יכול לקבוע תנאים טובים יותר.
לעובד במשכורת חודשית כן: נספרים כל הימים, כולל שבת וחג. לעובד לפי שעה או יום נספרים ימי עבודה בלבד.
על ימים שמעבר ליתרה אין דמי מחלה. ניתן לבקש לנצל ימי חופשה, או חופשה ללא תשלום.
בדרך כלל לא. החוק אינו מחייב לפדות ימי מחלה בסוף העבודה, אלא אם נקבע אחרת בהסכם העבודה או בהסכם הקיבוצי.
אסור לפטר עובד בימים שבהם הוא נעדר בגלל מחלה ומקבל דמי מחלה. אחרי שנגמרה היתרה, האיסור אינו חל עוד.
במועד שבו משולם השכר הרגיל. אם תעודת המחלה נמסרה סמוך למועד הזה, המעסיק רשאי לשלם במועד תשלום השכר הבא.
כן. החוק מאפשר לנצל חלק מימי המחלה הצבורים כדי לטפל בילד חולה, ובתנאים מסוימים גם בבן זוג או בהורה. יש למסור למעסיק אישור רפואי והצהרה.
הבהרה משפטית: המידע והחישוב בעמוד הם כלליים, ניתנים כשירות לציבור ואינם ייעוץ משפטי. התוצאה תלויה בנתונים שהוזנו ובנסיבות המקרה, וייתכנו הסכמים קיבוציים, צווי הרחבה, עדכוני חקיקה או פסיקה שמשנים אותה. אתר עו"ד עכשיו אינו אחראי לכל החלטה או נזק שנובעים מהשימוש בכלי, והשימוש בו הוא על אחריות המשתמש בלבד. לפני קבלת החלטה מומלץ להתייעץ עם עורך דין. לתנאי השימוש המלאים בכלים