נכון לאוקטובר 2026, שעות נוספות הן כל שעה מעבר ל-9 שעות ביום במקום עבודה של 5 ימים (8 שעות בשבוע של 6 ימים, ו-7 שעות בעבודת לילה ובערב מנוחה), או מעבר ל-42 שעות בשבוע. על שתי השעות הנוספות הראשונות בכל יום משלמים לפחות 125% מהשכר הרגיל, ומהשעה השלישית לפחות 150%. השכר הרגיל כולל את כל התוספות הקבועות. לפי ההיתר הכללי, יום עבודה לא יעלה על 12 שעות, ובשבוע מותר עד 16 שעות נוספות. עבודה במנוחה השבועית מזכה ב-150% לפחות.
מהן שעות נוספות לפי החוק
שעות נוספות הן שעות עבודה שחורגות מאורך יום העבודה או מאורך שבוע העבודה הרגילים. הכללים קבועים בחוק שעות עבודה ומנוחה, התשי"א-1951, בצו ההרחבה לקיצור שבוע העבודה ובהיתר הכללי של שר העבודה. "שעות עבודה" לפי סעיף 1 לחוק הן כל הזמן שבו אתם עומדים לרשות העבודה, כולל הפסקות קצרות להחלפת כוח, אבל לא כולל הפסקות אוכל שבהן אתם רשאים לצאת ממקום העבודה.
אחרי כמה שעות זה שעות נוספות
התשובה תלויה בשני מבחנים שפועלים במקביל: מבחן יומי ומבחן שבועי. נכון לאוקטובר 2026, לפי משרד העבודה:
| מצב | יום עבודה רגיל | מקור |
|---|---|---|
| מקום עבודה שעובדים בו 5 ימים בשבוע | עד 9 שעות | משרד העבודה |
| מקום עבודה שעובדים בו 6 ימים בשבוע | עד 8 שעות | סעיף 2(א) לחוק |
| עבודת לילה (שעתיים לפחות בין 22:00 ל-06:00) | עד 7 שעות | סעיף 2(ב) לחוק |
| יום שלפני המנוחה השבועית או לפני חג | עד 7 שעות | סעיף 2(ב) לחוק |
| שבוע עבודה | עד 42 שעות | צו ההרחבה מיום 19.3.2018, בתוקף מ-1.4.2018 |
החוק עצמו קובע שבוע של 45 שעות, אבל צו ההרחבה לקיצור שבוע העבודה קיצר אותו ל-42 שעות החל מ-1 באפריל 2018. עד אז עמד השבוע על 43 שעות לפי צו הרחבה משנת 2000. הקיצור אינו חל על רופאים, שלגביהם חל הסכם קיבוצי אחר, ועל העובדים שמוחרגים בסעיף 30 לחוק.
משרד העבודה נותן שתי דוגמאות שממחישות את שני המבחנים. עובד בשבוע של 5 ימים שעבד 9 שעות בכל יום צבר 45 שעות בשבוע, יותר מ-42 השעות של שבוע עבודה רגיל, ולפי המשרד השעות העודפות הן שעות נוספות. עובד שעבד 42 שעות בסך הכול, אבל באחד הימים עבד 12 שעות, צבר באותו יום 3 שעות נוספות, גם אם בסך השבוע לא חרג.
חישוב שעות נוספות: 125% ו-150%
לפי סעיף 16 לחוק, בעד שתי השעות הנוספות הראשונות באותו יום משלמים לפחות 125% מהשכר הרגיל, ובעד כל שעה נוספת שאחריהן לפחות 150%. לעובד שמשתכר לפי תפוקה, אותם שיעורים חלים על התשלום לכל יחידה שהופקה בשעות הנוספות.
נקודה שמעסיקים רבים מפספסים: לפי סעיף 18, "השכר הרגיל" לצורך הגמול כולל את כל התוספות שהמעסיק משלם לעובד. כלומר, תוספת משמרת או תוספת ותק קבועה נכנסות לבסיס שעליו מחשבים את ה-125% וה-150%.
| סוג השעה | שיעור מינימלי | סעיף בחוק |
|---|---|---|
| שעה רגילה | 100% | – |
| שעה נוספת ראשונה ושנייה באותו יום | 125% | 16(א) |
| מהשעה הנוספת השלישית באותו יום | 150% | 16(א) |
| שעה במנוחה השבועית | 150% | 17(א) |
דוגמאות מספריות
דוגמה 1: יום של 11 שעות. שרון משתכרת 45 ₪ לשעה, במקום עבודה של 5 ימים בשבוע. ביום מסוים עבדה 11 שעות, כלומר שעתיים נוספות. הגמול: 2 × 45 × 1.25 = 112.50 ₪ עבור השעות הנוספות, מעבר ל-405 ₪ עבור 9 השעות הרגילות.
דוגמה 2: יום של 12 שעות. באותו תעריף, יום של 12 שעות כולל 3 שעות נוספות. השתיים הראשונות: 2 × 45 × 1.25 = 112.50 ₪. השלישית: 45 × 1.5 = 67.50 ₪. סך הכול 180 ₪ עבור השעות הנוספות.
דוגמה 3: תוספת שנכנסת לבסיס. עמית משתכר 50 ₪ לשעה ומקבל תוספת משמרת קבועה של 5 ₪ לשעה. השכר הרגיל לצורך הגמול הוא 55 ₪. שעה נוספת ראשונה שווה לפחות 55 × 1.25 = 68.75 ₪, ולא 62.50 ₪ כפי שהיה יוצא לפי שכר היסוד בלבד.
דוגמה 4: חריגה שבועית בלבד. עובד בתעריף של 45 ₪, בשבוע של 5 ימים, עבד 9 שעות בכל יום. ביום אף פעם לא חרג, אבל בסוף השבוע צבר 45 שעות, כלומר 3 שעות מעבר ל-42. על השעות האלה מגיע גמול של לפחות 3 × 45 × 1.25 = 168.75 ₪ בשבוע, ובחודש של ארבעה שבועות כאלה לפחות 675 ₪. מעסיק שמחשב רק לפי יום מפספס את הסכום הזה. שימו לב שאופן החישוב המשולב, היומי והשבועי, עדיין מתברר בפסיקה, כפי שמראה עניין שחם שמתואר בהמשך.
אפשר לבדוק חישוב מלא לפי השעות שלכם במחשבון שעות נוספות שבאתר.
דוגמה 5: חישוב חודשי מלא
אורי משתכר 48 ₪ לשעה, כולל תוספות קבועות, במקום עבודה של 5 ימים בשבוע. בחודש מסוים עבד 8 ימים של 11 שעות, 3 ימים של 12 שעות ומשמרת אחת של 8 שעות בשבת. כך נראה החישוב המינימלי של התוספות:
| רכיב | שעות | שיעור | סכום |
|---|---|---|---|
| 8 ימים × 2 שעות נוספות | 16 | 125% | 960 ₪ |
| 3 ימים × 2 שעות נוספות ראשונות | 6 | 125% | 360 ₪ |
| 3 ימים × השעה הנוספת השלישית | 3 | 150% | 216 ₪ |
| משמרת בשבת | 8 | 150% | 576 ₪ |
| סך הכול גמול | 33 | – | 2,112 ₪ |
אם התלוש מציג רק "שעות נוספות" כשורה אחת בסכום נמוך יותר, יש מקום לבקש פירוט. בנוסף צריך לבדוק את המבחן השבועי: שבוע שבו סך השעות הרגילות עלה על 42 יוסיף שעות נוספות שאינן מופיעות בחישוב היומי.
כמה שעות נוספות מותר לעבוד
סעיף 6 לחוק אוסר להעסיק עובד בשעות נוספות, אלא אם הדבר מותר לפי סעיף 10 או בהיתר לפי סעיף 11. בפועל, רוב המשק פועל לפי ההיתר הכללי שפרסם שר העבודה ביום 19.3.2018. לפי משרד העבודה, נכון לאוקטובר 2026, ההיתר קובע:
| מגבלה | התקרה |
|---|---|
| אורך יום עבודה כולל שעות נוספות | 12 שעות |
| שעות נוספות בשבוע | 16 שעות לכל היותר |
| שבוע עבודה כולל, למי שעובד בעבודת לילה | 58 שעות כולל שעות נוספות |
| עבודה במשמרות (סעיף 10(א)(2)) | שעה נוספת אחת ביום, וממוצע של עד 45 שעות שבועיות על פני 3 שבועות |
| מאזן שנתי, ספירת מלאי ומכירה לפני חג (סעיף 10(א)(3)) | עד 4 שעות נוספות ביום ועד 100 בשנה |
מעבר לכך, החוק מתיר שעות נוספות כשתאונה או מאורע בלתי צפוי מחייבים זאת, ובלבד שהמעסיק מודיע בכתב לממונה עבודה אזורי לכל המאוחר למחרת. בענפים מסוימים, כמו תחבורה, מפעלים רפואיים ובתי אירוח, חלים היתרים ענפיים עם מגבלות אחרות.
חשוב להבין: התקרות הן מגבלה על המעסיק, לא תנאי לזכאות שלכם. עבדתם מעבר להיתר? עדיין מגיע לכם גמול מלא על כל השעות.
גמול שעות נוספות לעובד שעתי, חודשי ובמשרה חלקית
עובד שעתי
החישוב פשוט יחסית: כל שעה מעבר לתקן היומי או השבועי מזכה בגמול לפי התעריף השעתי, בתוספת כל התוספות הקבועות.
עובד חודשי
גם עובד בשכר חודשי זכאי לגמול. כדי לחשב אותו צריך לגזור תעריף שעתי מהשכר החודשי. לעובדים חודשיים בעבודות שמנויות בסעיף 4(א)(2) לחוק, כמו חקלאות, בתי חולים, בתי מלון ושמירה, וכן עובדי משק בית חודשיים, סעיף 16(ב) מאפשר למעסיק לתת מנוחה במקום תשלום: שעה ורבע מנוחה לכל אחת משתי השעות הנוספות הראשונות, ושעה וחצי לכל שעה שאחריהן.
עובד במשרה חלקית
לפי משרד העבודה, עובד במשרה חלקית אינו זכאי ככלל לגמול על "שעות עודפות", כלומר על השעות שבין היקף המשרה החלקית לבין משרה מלאה. הגמול מתחיל רק כשהוא חוצה את התקן היומי או השבועי. מי שעובד 5 שעות ביום ונשאר שעתיים נוספות מקבל שכר רגיל על השעתיים האלה, לא 125%.
האם צריך אישור מהמעסיק?
משרד העבודה מבהיר שגמול משתלם רק על שעות נוספות שאושרו על ידי המעסיק, ושעובד שעבד שעות נוספות בלי אישור אינו זכאי לתשלום עליהן. לכן כדאי לקבל את האישור בכתב, או לפחות לשמור תיעוד של בקשות המנהל להישאר ולהשלים עבודה. במחלוקת, בית הדין יבחן את הנסיבות.
שעות נוספות והזכויות האחרות
גמול השעות הנוספות הוא תוספת שאינה קבועה, ולכן לפי משרד העבודה הוא אינו נכלל בשכר שלפיו מחשבים פיצויי פיטורים. מנגד, לפי סעיף 26ב(ג) לחוק הגנת השכר, כשהתלוש אינו מפרט רכיבים כמו גמול שעות נוספות, דמי חופשה או דמי הבראה, חזקה שהסכום ששולם הוא שכר רגיל בלבד. כלומר, תלוש לא מפורט פועל נגד המעסיק, לא נגד העובד.
שעות נוספות גלובליות
במקומות עבודה רבים משולם "גלובלי": סכום קבוע בעבור מספר מוגדר של שעות נוספות, בלי קשר לשעות בפועל. החוק אינו אוסר על כך במפורש, אבל גם אינו מאפשר להשתמש בגלובלי כדי לשלם פחות ממה שמגיע. סעיף 5 לחוק הגנת השכר אוסר על "שכר כולל": אם נקבע לעובד שכר שכולל בתוכו את התשלום בעד שעות נוספות או עבודה במנוחה השבועית, רואים אותו כשכר רגיל בלבד, אלא אם נקבע אחרת בהסכם קיבוצי שאושר על ידי שר העבודה. סעיף 26ב(ג) מוסיף חזקה ראייתית: כשהתלוש אינו מפרט את גמול השעות הנוספות, חזקה שנקבע שכר כולל אסור, ושהסכום ששולם הוא שכר רגיל בלבד, אלא אם המעסיק יוכיח אחרת.
דוגמה 6: גלובלי שאינו מכסה. נועה משתכרת 50 ₪ לשעה, והתלוש מציין תשלום גלובלי בעד 20 שעות נוספות בחודש. בפועל עבדה בממוצע 35 שעות נוספות בחודש. על 15 השעות שלא כוסו מגיע לה לפחות 15 × 50 × 1.25 = 937.50 ₪ בחודש, כלומר לפחות 11,250 ₪ בשנה. אם חלק מהשעות היו מעבר לשתי השעות הראשונות באותו יום, הסכום גבוה יותר.
משמעות מעשית: גלובלי הוא מקדמה על חשבון הגמול. אם השעות בפועל עולות על מה שהגלובלי מכסה, ייתכן שמגיע לכם הפרש, ולכן חשוב לתעד את השעות גם כשמשלמים לכם סכום קבוע.
עבודה בשבת ובמנוחה השבועית
לפי סעיף 7, כל עובד זכאי ל-36 שעות רצופות של מנוחה שבועית. ליהודי היא כוללת את השבת, ולמי שאינו יהודי את השבת, יום ראשון או יום שישי, לפי מה שמקובל עליו. סעיף 9 אוסר להעסיק עובד במנוחה השבועית בלי היתר לפי סעיף 12.
עובד שעבד במנוחה השבועית זכאי, לפי סעיף 17, לשני דברים: לפחות 150% משכרו הרגיל בעד השעות האלה, ושעות מנוחה חלופיות במספר ובמועד שנקבעו בהיתר. לעובד חודשי המעסיק רשאי לתת במקום התשלום מנוחה של שעה וחצי לכל שעה שעבד במנוחה השבועית.
היתר לעבודה במנוחה השבועית אינו ניתן אוטומטית. לפי סעיף 12, השר רשאי להתיר העסקה כזו רק אם הפסקת העבודה עלולה לפגוע בביטחון המדינה, בביטחון הגוף או הרכוש, בכלכלה או בצרכים חיוניים לציבור. במתן ההיתר עליו לשקול את רווחת העובד, את מסורת ישראל ואת קיומה של חלופה. היתר כללי ניתן רק בהחלטת ועדת שרים.
דוגמה 7: משמרת בשבת. עובד בתעריף של 45 ₪ לשעה עבד 8 שעות בשבת. הגמול המינימלי: 8 × 45 × 1.5 = 540 ₪, במקום 360 ₪ ביום רגיל.
עבודת לילה, משמרות והפסקות
עבודת לילה היא עבודה ששעתיים ממנה לפחות הן בין 22:00 ל-06:00. ביום כזה התקן הוא 7 שעות, ולכן השעה השמינית כבר נחשבת שעה נוספת. במפעל שעובדים בו במשמרות, סעיף 22 לחוק, כפי שתוקן ב-2018, אוסר להעסיק עובד בעבודת לילה יותר משבוע אחד מתוך שבועיים.
שני כללים נוספים משפיעים על חישוב השעות:
- הפסקות. ביום של שש שעות ומעלה חייבת להיות הפסקה של שלושת רבעי שעה לפחות, ובה הפסקה רצופה של חצי שעה (סעיף 20). ההפסקה אינה נספרת כשעות עבודה, אבל אם המעסיק דורש מכם להישאר במקום העבודה כי נוכחותכם הכרחית לתהליך העבודה, זמן ההפסקה נחשב כשעות עבודה.
- מנוחה בין יום ליום. בין יום עבודה למשנהו צריכה להיות הפסקה של 8 שעות לפחות (סעיף 21). עובדות בעבודת לילה זכאות, לפי משרד העבודה, למנוחה של 12 שעות, אלא אם הסכימו בכתב להפסקה קצרה יותר, שלא תפחת מ-8 שעות.
דוגמה 8: יום שישי קצר. במקום עבודה של 6 ימים, יום שישי הוא היום שלפני המנוחה השבועית, והתקן בו הוא 7 שעות. עובד בתעריף של 40 ₪ שעבד ביום שישי 9 שעות צבר שתי שעות נוספות: 2 × 40 × 1.25 = 100 ₪ נוספים.
מי לא זכאי לשעות נוספות: החריגים בסעיף 30
סעיף 30 לחוק מוציא מתחולתו כמה קבוצות:
- שוטרים וסוהרים.
- עובדי מדינה שתפקידם מחייב לעמוד לרשות העבודה גם מחוץ לשעות הרגילות.
- יורדי ים, עובדי דיג ואנשי צוות אוויר.
- עובדים בתפקידי הנהלה או בתפקידים שדורשים מידה מיוחדת של אמון אישי.
- עובדים שתנאי עבודתם אינם מאפשרים למעסיק כל פיקוח על שעות העבודה והמנוחה שלהם.
שני החריגים האחרונים הם מקור המחלוקות הנפוץ ביותר. בית הדין הארצי לעבודה קבע שאת החריגים יש לפרש בצמצום, כדי שכמה שיותר עובדים ייהנו מהגנת החוק. לגבי אמון אישי, הסממנים הם עובד בכיר, בעל מידע מיוחד ואחריות מיוחדת, שמקבל שכר גבוה שתואם את האמון. לגבי פיקוח, השאלה אינה אם המעסיק פיקח בפועל, אלא אם היה יכול לפקח. כותרת כמו "מנהל" בחוזה אינה מספיקה בפני עצמה.
נוסף על כך, בית המשפט העליון קבע שהחוק אינו חל על עובדי סיעוד שמתגוררים בבית המטופל, ומשרד העבודה מציין זאת במפורש.
במחלוקת אם עובד שייך לאחד החריגים, סעיף 30(ב) מאפשר לעובד, למעסיק, לוועד העובדים או למפקח עבודה לבקש הכרעה מבית הדין לעבודה.
איך מוכיחים שעות נוספות
רוב תביעות השעות הנוספות מוכרעות על פי הראיות, ולא על פי הפרשנות המשפטית. לכן כדאי להבין מי צריך להוכיח מה, ואילו מסמכים המעסיק חייב להחזיק.
הנטל בתביעת שעות נוספות אינו מוטל רק על העובד. סעיף 25 לחוק מחייב כל מעסיק לנהל פנקס שעות עבודה, ולרשום בו את השעות בפועל באופן שוטף. כשהרישום אינו ממוחשב, העובד צריך לחתום עליו מדי יום.
לפי סעיף 26ב לחוק הגנת השכר, כשהמעסיק אינו מציג רישומי נוכחות, חובת ההוכחה עוברת אליו: עליו להוכיח שלא עבדתם בשעות שבמחלוקת. בתביעת שעות נוספות ההיפוך מוגבל לעד 15 שעות נוספות בשבוע או 60 בחודש. מעבר לכך, חוזר הנטל אל העובד.
התלוש הוא כלי בדיקה מרכזי. לפי סעיף 24 לחוק הגנת השכר, המעסיק חייב למסור תלוש שמפרט את רכיבי השכר. מעסיק שמסר ביודעין תלוש חסר עלול לשלם, לפי סעיף 26א, פיצויים לדוגמה של עד 5,000 ₪ לכל תלוש. הסכום מתעדכן מדי שנה לפי מדד המחירים לצרכן. אפשר לבדוק את התלוש שלכם בבודק תלוש השכר, ולראות את ההשפעה של השעות הנוספות על הנטו במחשבון שכר נטו.
מה עושים כשלא שילמו לכם על שעות נוספות
- אספו ראיות: דוחות נוכחות, צילומי מסך מאפליקציית שעון, הודעות מהמנהל, יומן אישי ותלושים.
- חשבו את הפער לפי החודשים, בהפרדה בין 125% ל-150% ובין שעות יומיות לשבועיות.
- פנו למעסיק בכתב וצרפו את החישוב. לעיתים מדובר בטעות של מחלקת השכר שמתוקנת מהר.
- אם אין מענה, אפשר להגיש תלונה ליחידת האכיפה של משרד העבודה, או תביעה לבית הדין האזורי לעבודה.
גמול שעות נוספות הוא חלק משכר העבודה, ולכן איחור בתשלומו עשוי לזכות גם בפיצויי הלנה, בכפוף לתקופות ההתיישנות הקצרות שקבועות לפיצויים האלה בחוק הגנת השכר.
פסקי דין מנחים בנושא שעות נוספות
ארבע ההכרעות שלהלן משרטטות את גבולות החוק: מה תכליתו, מי יוצא ממנו, ואילו שאלות חישוב עדיין פתוחות. שתי הראשונות הן הלכות של בית הדין הארצי לעבודה, שמצוטטות בהרחבה בחוות הדעת של השופטת ע' ארבל בדיון הנוסף בעניין גלוטן. השתיים האחרונות הן פסקי דין של בית המשפט העליון עצמו.
ע"ע 300271/98 טפקו נ' טל (בית הדין הארצי, 2000)
בית הדין הארצי לעבודה קבע שחוק שעות עבודה ומנוחה מבטא מדיניות חברתית שנועדה להגן על איכות החיים ועל כבוד העובד, ולמנוע ניצול. נקבע שאת החריגים בסעיף 30 יש לפרש בצמצום, ושלעניין החריג של היעדר פיקוח, השאלה היא אם היה ניתן לפקח על שעות העבודה, ולא אם המעסיק פיקח בפועל. ההלכה מצוטטת בחוות דעתה של השופטת ארבל בדנג"ץ 10007/09 גלוטן. הלקח: מעסיק שטוען שאינו יכול לפקח על השעות צריך להראות שהפיקוח לא היה אפשרי, ולא רק שלא נעשה בפועל.
ע"ע 570/06 אגרון נ' כץ (בית הדין הארצי, 14.10.2007)
בית הדין הארצי פירט את הסממנים של חריג "האמון האישי": עובד בכיר, בעל מידע מיוחד, בעל אחריות מיוחדת, שמקבל שכר גבוה שתואם את האמון המיוחד. נקבע שתכלית החריג היא להוציא מהחוק עובדים שאינם זקוקים להגנתו, בגלל האמון שמתבטא, בין היתר, בשכר גבוה ובשעות לא שגרתיות. גם הלכה זו מצוטטת באותה חוות דעת. הלקח: לפי הסממנים האלה, עובד ששכרו אינו גבוה במיוחד יתקשה להיכנס לחריג, גם אם הוטלה עליו אחריות.
דנג"ץ 10007/09 גלוטן נ' בית הדין הארצי לעבודה (2013)
מטפלת סיעודית שהתגוררה בבית המטופלת תבעה, בין היתר, גמול שעות נוספות. בית הדין הארצי דחה ברוב דעות את התביעה לרכיב זה. בבג"ץ 1678/07 (29.11.2009) דחה בית המשפט העליון את העתירה, וקבע שחוק שעות עבודה ומנוחה אינו חל על עובדים בתחום הסיעוד. בדיון הנוסף, ביום 18.3.2013, הותיר בית המשפט העליון את ההכרעה על כנה ברוב דעות: חוק שעות עבודה ומנוחה אינו חל, בהסדר הקיים, על עובדי סיעוד שגרים אצל המטופל. בית המשפט הדגיש שאין בכך כדי לפגוע בקוגנטיות של חוקי המגן באופן כללי, וקרא למחוקק להסדיר את הנושא. הלקח: ההחרגה מיוחדת למטפלים שגרים אצל המטופל, ואינה חלה על עובדים אחרים שעובדים שעות ארוכות.
בג"ץ 5148/18 שחם נ' בית הדין הארצי לעבודה (11.7.2022)
עובד מכירות ברשת האופנה קסטרו ביקש לנהל תובענה ייצוגית בשתי טענות: שהמעסיקה לא כללה את עמלות המכירה ב"שכר הרגיל" לחישוב גמול שעות נוספות, ושחישבה שעות נוספות רק לפי יום ולא גם לפי שבוע. בית הדין הארצי ביטל את אישור התובענה, אבל בית המשפט העליון קיבל את העתירה, ביטל את פסק הדין לגבי שתי הטענות האלה והחזיר את התובענה לבית הדין האזורי. ההכרעה אינה קובעת מי צודק לגופו של עניין, אבל מראה שבתי המשפט רואים בשאלות האלה סוגיות רוחב שראוי לברר.
טעויות נפוצות
- לבדוק רק את המבחן היומי. גם מי שלא חרג ביום אף פעם יכול לצבור שעות נוספות שבועיות מעבר ל-42.
- לחשב 125% על שכר היסוד בלבד. השכר הרגיל כולל את כל התוספות שמשולמות לעובד.
- להניח שגלובלי סוגר הכול. גלובלי שאינו משקף את השעות בפועל לא מבטל את הזכות להפרש.
- לקבל את התואר "מנהל" כסוף פסוק. החריגים בסעיף 30 מתפרשים בצמצום ונבחנים לפי המהות.
- לא לתעד שעות. רישום עצמי, הודעות מהמנהל וצילומי שעון נוכחות יכולים להכריע.
- לבלבל בין משרה חלקית לשעות נוספות. במשרה חלקית הגמול מתחיל רק מעבר לתקן של משרה מלאה.
- לחשוב שעבודה מעבר להיתר שוללת תשלום. ההיתר מגביל את המעסיק; הגמול מגיע על כל שעה.
- לשכוח את התקן המקוצר. בעבודת לילה, בערב המנוחה השבועית ובערב חג, התקן הוא 7 שעות בלבד.
- לספור הפסקה כפויה כמנוחה. אם נדרשתם להישאר במקום העבודה בזמן ההפסקה, היא נחשבת כשעות עבודה.
רשימת בדיקה: האם שילמו לכם נכון
- בדקו אם מקום העבודה שלכם עובד 5 או 6 ימים בשבוע, ומהו התקן היומי.
- סכמו את השעות בכל יום ובכל שבוע, וסמנו כל חריגה מהתקן היומי ומ-42 השעות.
- הפרידו בין שתי השעות הנוספות הראשונות בכל יום לבין השעות שאחריהן.
- חשבו את השכר הרגיל כולל כל התוספות הקבועות.
- בדקו בתלוש שרכיב השעות הנוספות מופיע בנפרד, עם מספר שעות ותעריף.
- אם יש גלובלי, השוו את מספר השעות שהוא מכסה לשעות בפועל.
- בדקו שעבודה בשבת שולמה ב-150% לפחות.
- שמרו עותק של דוחות הנוכחות. אם המעסיק לא מנהל רישום, תעדו בעצמכם.
- אם אמרו לכם שאתם "לא זכאים", בררו באיזה חריג מדובר ואם הוא באמת חל.
- בדקו שקיבלתם הפסקה של 45 דקות בימים של שש שעות ומעלה, ושלא נדרשתם להישאר במקום בזמן ההפסקה בלי תשלום.
- אם אתם עובדים במשמרות לילה, ודאו שלא שובצתם ללילות יותר משבוע אחד מתוך שבועיים.
מתי כדאי לפנות לעורך דין
כשמדובר בטעות נקודתית בתלוש, לרוב מספיקה פנייה מסודרת למחלקת השכר. כדאי לפנות לעורך דין לדיני עבודה כשהפער מצטבר לאורך חודשים או שנים, כשהמעסיק טוען שאתם בתפקיד אמון או בלי פיקוח, כשמשלמים לכם גלובלי שאינו משקף את השעות, כשאין רישומי נוכחות ואתם צריכים לבנות את התביעה מראיות אחרות, או לקראת סיום העבודה, כשנכון לבדוק את כל הרכיבים יחד. ייתכן גם שמדובר בבעיה רוחבית במקום העבודה, שמתאימה לבירור קבוצתי. אפשר למצוא עורכי דין לדיני עבודה באתר עו"ד עכשיו. כדאי גם לבדוק שהשכר הבסיסי שלכם אינו נמוך משכר המינימום, ואם השכר שולם באיחור, לקרוא על הלנת שכר.
למידע נוסף על התפטרות: התפטרות.
למידע נוסף על משרד עורכי דין עמית סבג: משרד עורכי דין עמית סבג.
שאלות נפוצות
אחרי כמה שעות זה שעות נוספות?
במקום עבודה של 5 ימים בשבוע, אחרי 9 שעות ביום. בשבוע של 6 ימים, אחרי 8 שעות. בעבודת לילה ובערב המנוחה השבועית או ערב חג, אחרי 7 שעות. בנוסף, כל שעה מעבר ל-42 שעות בשבוע היא שעה נוספת, גם אם לא חרגתם ביום מסוים.
כמה משלמים על שעות נוספות?
לפחות 125% מהשכר הרגיל על שתי השעות הנוספות הראשונות בכל יום, ולפחות 150% על כל שעה שאחריהן. למשל, בתעריף של 45 ₪ לשעה, שלוש שעות נוספות ביום שוות 180 ₪.
כמה שעות נוספות מותר לעבוד בשבוע ובחודש?
לפי ההיתר הכללי מ-2018, עד 16 שעות נוספות בשבוע, ויום עבודה כולל שעות נוספות לא יעלה על 12 שעות. למי שעובד בעבודת לילה, השבוע הכולל לא יעלה על 58 שעות. אין תקרה חודשית נפרדת; התקרה השבועית היא המגבלה המרכזית.
האם עובד במשרה חלקית זכאי לשעות נוספות?
רק כשהוא חוצה את התקן של משרה מלאה, ביום או בשבוע. לפי משרד העבודה, על השעות שבין המשרה החלקית למשרה מלאה משולם ככלל שכר רגיל.
מה זה שעות נוספות גלובליות, וזה חוקי?
תשלום קבוע בעד מספר מוגדר של שעות נוספות. הוא אינו אסור כשלעצמו, אבל אם השעות בפועל עולות על מה שהוא מכסה, ייתכן שמגיע לכם הפרש. כשהתלוש אינו מפרט את הגמול, חזקה לפי חוק הגנת השכר שהסכום ששולם הוא שכר רגיל בלבד, אלא אם המעסיק יוכיח אחרת.
כמה משלמים על עבודה בשבת?
לפחות 150% מהשכר הרגיל בעד כל שעה במנוחה השבועית, ובנוסף שעות מנוחה חלופיות לפי ההיתר. לעובד חודשי המעסיק רשאי לתת במקום התשלום שעה וחצי מנוחה לכל שעת עבודה.
האם מנהל זכאי לשעות נוספות?
החוק אינו חל על עובדים בתפקידי הנהלה או בתפקידים שדורשים אמון אישי מיוחד, אבל בית הדין הארצי קבע שהחריג מתפרש בצמצום. הסממנים הם בכירות, מידע ואחריות מיוחדים ושכר גבוה שתואם את האמון. התואר לבדו אינו מספיק.
האם מגיע תשלום על שעות נוספות שלא אושרו?
לפי משרד העבודה, גמול משתלם רק על שעות נוספות שאושרו על ידי המעסיק, ועל שעות שלא אושרו אין זכאות לתשלום. לכן כדאי לקבל אישור בכתב, או לשמור תיעוד של בקשות המנהל להישאר. במחלוקת, בית הדין יבחן את הנסיבות.
מקורות
- חוק שעות עבודה ומנוחה, התשי"א-1951 (סעיפים 1–3, 6, 7, 9–12, 16–18, 25, 30) – ספר החוקים הפתוח
- חוק הגנת השכר, התשי"ח-1958 (סעיפים 5, 24, 26א, 26ב) – ספר החוקים הפתוח
- שעות עבודה ושעות נוספות: שבוע של 42 שעות, היתר כללי וגמול – משרד העבודה
- דנג"ץ 10007/09 גלוטן נ' בית הדין הארצי לעבודה (18.3.2013) – אתר בית המשפט העליון
- בג"ץ 1678/07 גלוטן נ' בית הדין הארצי לעבודה (29.11.2009) – אתר בית המשפט העליון
- בג"ץ 5148/18 שחם נ' בית הדין הארצי לעבודה (11.7.2022) – אתר בית המשפט העליון
המידע במאמר כללי, נכון ל-19.10.2026, ואינו ייעוץ משפטי. לפני החלטה כדאי להתייעץ עם עורך דין.
