פיטורים מהעבודה הם צעד קשה ולא נעים, גם עבור המעסיק ובוודאי עבור המועסק. לעיתים הפיטורים הם מחויבי המציאות, אך ישנם לא מעט מקרים בהם פיטורים יכולים להיות לא חוקיים. מהן הסיבות הנפוצות ביותר שבגינן מעסיק מפטר עובדים, והאם ניתן לפעול כנגד הפיטורים?
פיטורים על רקע תפקוד לקוי של העובד
נתחיל בסיבת הפיטורים הטריוויאלית ביותר, ואולי גם הנפוצה ביותר – פיטורים של עובד שתפקודו במהלך העבודה היה לקוי. תפקוד לקוי של העובד יכול להיחשב כאי ציות למנהלים, היעדרות ממושכת מהעבודה ללא סיבה מוצדקת, אי הבאת תפוקה מספקת, אי עמידה בזמנים ועוד שלל היבטים.
במקרה שהסיבה הרשמית לפיטורים היא תפקוד לקוי, לרוב אין מניעה משפטית מהמעסיק לפטר את העובד. עם זאת, ישנם נהלים מסודרים לגבי פיטורים של עובד, ועל העובד לדרוש את כל הזכויות המגיעות לו ולעמוד על כך שהפיטורים ייעשו לפי הנהלים. בין היתר, המעסיק חייב לערוך לעובד שימוע לפני פיטורים, לתת לו הודעה מוקדמת לפי חוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות, התשס"א-2001 (ראו הודעה מוקדמת 2026), ולשלם פיצויי פיטורים לעובד שעבד אצלו שנה לפחות.
פיטורים בזמן הריון
לפי חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה, התשמ"ח-1988, לא ניתן לפטר אישה בהריון בגלל הריונה, החל מיום עבודתה הראשון. בנוסף, לפי סעיף 9 לחוק עבודת נשים, התשי"ד-1954, אם העובדת הועסקה אצל אותו המעסיק או באותו מקום עבודה שישה חודשים לפחות, לא ניתן לפטר אותה בזמן ההריון מכל סיבה שהיא, אלא בהיתר מהממונה על חוק עבודת נשים במשרד העבודה, וההיתר לא יינתן אם הפיטורים קשורים להריון. ההגנה חלה גם בתקופת הלידה וההורות וב-60 הימים שלאחריה (ראו פיטורים בהריון, אחרי לידה או בטיפולי פוריות 2026).
ניתן לראות כי במידה ומעסיק מפטר אישה בהריון בגלל העובדה שהיא בהריון – הוא עובר על החוק, וניתן להגיש נגדו תלונה ליחידת האכיפה במשרד העבודה, ואף לתבוע בבית הדין לעבודה פיצויים עקב הפיטורים הלא חוקיים.
עוד פרטים על פיטורים בהיריון>>>
פיטורים על רקע גיל
הגבלה נוספת שמופיעה בחוק שוויון ההזדמנויות בעבודה, שגם בגינה לא ניתן לפטר עובד – היא אם הפיטורים נערכו על רקע גיל. לפי החוק, פיטורים על רקע זה מהווים אפליה פסולה, וניתן להגיש תלונה ולתבוע פיצויים עקב כך.
עם זאת, ישנו סייג שבו לא יחול החוק – במידה והפיטורים נדרשים ממהות התפקיד או אופי המשרה. למשל, עבודה שדורשת כושר גופני ויכולת גופנית גבוהה עשויות להיחשב כקריטריון ענייני למהות התפקיד, ולכן הפיטורים לא ייחשבו כאפליה אסורה.
מה ניתן לעשות אם הפיטורים אינם חוקיים?
במידה ופיטרו אתכם מהעבודה על רקע קריטריון שאינו רלוונטי למהות העבודה, או במידה ואתם רוצים להיות בטוחים שהפיטורים שלכם אכן חוקיים – תוכלו לפנות לעו"ד איתי אדרת לדיני עבודה. עורך הדין יוודא שהפיטורים אכן היו חוקיים, ובמידה והם אינם חוקיים – תוכלו להיעזר בו על מנת לתבוע את זכויותיכם על פי החוק.
במידה ופוטרתם בצורה לא חוקית, ייתכן שמגיע לכם סכום כסף גדול וזכויות סוציאליות שונות. החוק עומד לצדכם, ולכן מומלץ מאוד לשכור עורך דין מקצועי ומנוסה, שיוכל לטפל בעניינכם בצורה האיכותית ביותר, ללוות אתכם לאורך כל ההליך המשפטי והבירוקרטי, ולדאוג לפרנסתכם שנפגעה עקב הפיטורים. אל תוותרו על הזכויות שמגיעות לכם לפי החוק!
המאמר עודכן ב-31.10.2026. המידע כללי ואינו מחליף ייעוץ משפטי אישי.
