ארבעה דברים שחובה לדעת על ניסוח חוזה עבודה עם חברת היייטק

התקבלתם לעבודה בחברת הייטק? מזל טוב! התחלת עבודה חדשה זה דבר מאד מרגש. גם אם יש לנו חששות מסוימים זה הזדמנות נהדרת לפרק חדשה ולהתקדמות. אחרי שהתקבלתם מגיע שלב מאד חשוב – שלב חתימת החוזה מול החברה. חשוב שתתייחסו לעניין חתימת החוזה בכובד ראש שכן החוזה עליו תחתמו מחייב לשני הצדדים. בנוסף התייחסות מקצועית שלכם לחוזה טובה לתפיסת הערך העצמי שלכם ולא פחות הערכה חיובית מצד המנהלים החדשים שלכם.

לתפיסתנו התייעצות עם עורך דין מומחה לנושא, בעיקר אם מדובר על חוזה לטווח ארוך, היא בגדר חובה. עורך דין המתמחה בהייטק יכול לעזור לכם להבין את הדיוקים השונים בחוזה וגם להכווין אתכם מה תוכלו לבקש שיהיה כתוב בחוזה. חשוב שגם תכירו את הנושא מקרוב בעצמכם. אספנו עבורכם את ארבעת הדברים הכי חשובים שעליכן לדעת לקראת ניסוח חוזה מול חברת הייטק.

ארבעה דגשים חשובים שחובה לדעת לפני חתימה על חוזה עם חברת הייטק

שכר ומשא ומתן

חשוב ומקובל לנהל מו"מ מול המעסיק כדי לקבוע תנאי שכר. כמובן שאין להסתפק בסיכום בעל פה אלא יש  לעגן זאת בהסכם העבודה. בענייני שכר הדבר הכי חשוב לשים לב אליו הוא האם השכר גלובלי או שעתי. לכל אחד מהם יש יתרונות וחסרונות.

עניין השכר הוא משמעותי – על מנת להבין את המורכבות בשאלה זאת בעולם ההייטק התייעצו עם משרד עורכי דין מומחה. עורכי דין המתמחים בכך מכירים היטב את התחום ויוכלו לעזור לכם להבין מה כדאי לכם לבקש. מומלץ להתייעץ עם משרד עורכי דין תל אביב, הם מכירים את השוק מצוין ויוכלו לסייע לכם בכל שאלה ובשאלת השכר בפרט.

אופציות, מניות ובונוסים

אם אתם מתחילים לעבוד בחברה שעתידה לעשות אקזיט או להצליח בצורה יוצאת דופן תוכלו לבקש במעמד חתימת החוזה אופציות, מניות או בונוסים. בחוזים רבים קיימת כבר התייחסות לנושא הזה. לימדו את הנושא היטב ונסו להבין מה מקובל וכיצד נכון לנסח זאת מבחינה משפטית.

תנאים סוציאליים

כמו בכל עבודה גם כאן חשוב לשים לב היטב לניסוח החוזה בעניין התנאים הסוציאליים. שימו לב שקיימת התייחסות בחוזה לדברים הבאים:

ימי חופשה – ימי חופשה מגיעים לכל עובד על פי חוק. המינימום עד לוותק של 4 שנים הוא 10 ימים נטו, לא כולל שישי שבת.

דמי הבראה – כל עובד זכאי לדמי הבראה בהיקף של 5 ימי עבודה בגין שנת עבודתו הראשונה או לחלק יחסי בהתאם לחלקיות המשרה. מספר הימים עולה לפי הוותק.

ימי מחלה – כל עובד זכאי, על פי חוק, ליום וחצי מחלה בגין כל חודש עבודה כנגד המצאת אישור רפואי.

ביטוח מנהלים וביטוחים נוספים

יש לקרוא היטב את הסעיף הזה ולהבין מה התנאים של ביטוח המנהלים והאם הוא תואם לרצונות שלכם. בנוסף קיימים ביטוחים נוספים המקובלים בחוזה עבודה בהייטק. כמובן ישנם דברים נוספים כגון רכב והוצאות רכב ועוד דברים שיכולים להכנס לחוזה. אז התייחסו למעמד החתימה בכובד ראש, וודאו שאתם מקבלים יעוץ מקצועי מהמעלה הראשונה ובהצלחה!