לפי צו ההרחבה שפורסם ברשומות ב-18 באוגוסט 2026, מחיר יום הבראה במגזר הפרטי עבור שנת ההבראה 2026 הוא 451.50 ₪. עובדים זכאים לדמי הבראה אחרי שהשלימו שנת עבודה אצל המעסיק, ומספר הימים עולה עם הוותק: 5 ימים בשנה הראשונה ועד 10 ימים מהשנה ה-20. עובדים במשרה חלקית מקבלים חלק יחסי. משרד העבודה הבהיר שמעסיק ששילם לפי התעריף הקודם חייב להשלים את ההפרש לכל שנת ההבראה.
מה זה דמי הבראה ומי זכאי להם
דמי הבראה, שנקראים גם קצובת הבראה, הם תשלום שנתי שהמעסיק משלם לעובדים. הזכות לא קבועה בחוק מסוים, אלא בהסכם קיבוצי כללי שהורחב בצו הרחבה, ולכן היא חלה על רוב העובדים במגזר הפרטי.
- מי זכאי: עובדים שהשלימו שנת עבודה אצל המעסיק. אחרי שהשנה הושלמה, מגיע גם חלק יחסי עבור חלק משנה.
- לא צריך לצאת לנופש: הזכות לא תלויה בכך שהעובד שהה בפועל בבית מלון או בבית הבראה.
- על מי לא חל צו ההרחבה: עובדים ששכרם משתלם לפי הסכמים קיבוציים בשירות הציבורי או לפי הצמדה להם, ועובדים במפעלים מוגנים. לעובדי השירות הציבורי יש תעריף משלהם.
- הסדר טוב יותר: מי שזכאי לדמי הבראה גבוהים יותר לפי חוזה אישי, הסכם קיבוצי בענף או צו הרחבה ענפי, מקבל לפי ההסדר הטוב יותר.
התעריף לשנת 2026: 451.50 ₪ ליום
ב-22 ביוני 2026 נחתם הסכם קיבוצי כללי בין נשיאות המגזר העסקי להסתדרות העובדים הכללית החדשה. שר העבודה הרחיב אותו בצו שפורסם בילקוט הפרסומים 14863 ב-18 באוגוסט 2026. לפי הצו, מחיר יום הבראה עבור שנת ההבראה 2026 הוא 451.50 ₪. מדד הבסיס לעדכון המחיר בשנת 2027 יהיה מדד מאי 2026.
התעריף הקודם, 418 ₪ ליום, נקבע בצו הרחבה שפורסם בספטמבר 2023 וחל מ-1 ביולי 2023. ההפרש בין התעריפים הוא 33.50 ₪ לכל יום הבראה.
| תקופה | מחיר יום הבראה במגזר הפרטי | מקור |
|---|---|---|
| שנת ההבראה 2026 | 451.50 ₪ | צו ההרחבה מאוגוסט 2026 |
| מ-1 ביולי 2023 | 418 ₪ | צו ההרחבה מספטמבר 2023 |
מהי שנת הבראה
לפי גילוי הדעת של הממונה הראשית על יחסי עבודה במשרד העבודה, שנת הבראה היא 12 החודשים שמה-1 ביולי בשנה הקודמת ועד ה-30 ביוני בשנה שבה נקבע המחיר המעודכן. כלומר, התעריף של 451.50 ₪ חל על שנת ההבראה שמ-1 ביולי 2025 ועד 30 ביוני 2026.
כמה ימי הבראה מגיעים לפי ותק
מספר הימים נקבע לפי הוותק במקום העבודה. הטבלה מתאימה למשרה מלאה, לפי צו ההרחבה ומשרד העבודה:
| שנות ותק במקום העבודה | ימי הבראה בשנה | סכום שנתי לפי 451.50 ₪ |
|---|---|---|
| שנה ראשונה | 5 | 2,257.50 ₪ |
| 2 עד 3 | 6 | 2,709 ₪ |
| 4 עד 10 | 7 | 3,160.50 ₪ |
| 11 עד 15 | 8 | 3,612 ₪ |
| 16 עד 19 | 9 | 4,063.50 ₪ |
| 20 ומעלה | 10 | 4,515 ₪ |
הסכומים הם ברוטו, לפני ניכויים. בענפים מסוימים, לפי הסכם או צו ענפי, מספר הימים שונה.
כדי לראות כמה יישאר ביד אחרי מס הכנסה, ביטוח לאומי ופנסיה, אפשר להיעזר במחשבון שכר נטו.
מה נספר בוותק ומה לא
- חופשת לידה נספרת בוותק לעניין דמי הבראה.
- חופשה ללא תשלום לא נספרת, וגם לא היעדרות אחרת שבה לא התקיימו יחסי עובד ומעביד.
- עובדי קבלן כוח אדם שעברו להיות עובדים ישירים אצל המעסיק בפועל, זכאים לפי הוותק אצל המעסיק בפועל.
כדי לחשב את הסכום המדויק לפי התאריכים והיקף המשרה שלכם, השתמשו במחשבון דמי ההבראה.
איך מחשבים דמי הבראה במשרה חלקית או בחלק משנה
הנוסחה הבסיסית: מספר ימי ההבראה × מחיר יום הבראה × היקף המשרה.
- משרה חלקית: מקבלים חלק יחסי לפי היקף המשרה.
- חלק משנה: מי שעבד רק בחלק מהשנה, למשל בגלל חל"ת, מקבל חלק יחסי לפי תקופת העבודה באותה שנה.
דוגמאות
| המקרה | החישוב | הסכום |
|---|---|---|
| משרה מלאה, ותק של 5 שנים | 7 × 451.50 | 3,160.50 ₪ |
| חצי משרה, ותק של 5 שנים | 7 × 451.50 × 50% | 1,580.25 ₪ |
| משרה של 80%, ותק של 12 שנים | 8 × 451.50 × 80% | 2,889.60 ₪ |
| משרה מלאה, שנה שנייה, 3 חודשי חל"ת | 6 × 451.50 × 9/12 | 2,031.75 ₪ |
משרד העבודה מביא שתי דוגמאות דומות: עובד בחצי משרה במשך שנתיים זכאי ל-5.5 ימים (2.5 ימים לשנה הראשונה ו-3 ימים לשנייה). עובדת במשרה מלאה במשך שנתיים, ששהתה 3 חודשים בחל"ת בשנה השנייה, זכאית ל-9.5 ימים (5 ימים לשנה הראשונה ו-4.5 ימים לתשעת חודשי העבודה בשנה השנייה).
עובדים בשכר שעתי ועובדים זמניים
צו ההרחבה קובע שעובדים במשרה חלקית מקבלים דמי הבראה באופן יחסי לחלקיות המשרה. הכלל חל גם על עובדים בשכר שעתי: מחשבים את היקף המשרה לפי השעות שעבדו ביחס למשרה מלאה במקום העבודה, ומכפילים בו את דמי ההבראה. עובדים זמניים, סטודנטים ועובדים בחוזים קצרים זכאים בדיוק כמו כולם, כל עוד השלימו שנת עבודה אצל אותו מעסיק. כשהעבודה עונתית, כדאי לבדוק אם התקופות מצטרפות לשנת עבודה אחת, ולשמור את כל התלושים.
מתי משלמים דמי הבראה
- המועד: בדרך כלל פעם בשנה, באחד מחודשי הקיץ, מיוני עד ספטמבר, אלא אם הוסכם או נהוג מועד אחר במקום העבודה.
- תשלום חודשי: מותר לשלם את דמי ההבראה בחלקים עם המשכורת החודשית, אם כך נקבע בהסכם העבודה.
- תלוש השכר: המעסיק חייב לציין בתלוש את הסכום ששולם כדמי הבראה, גם כשהוא משולם בחלקים חודשיים.
- נופש במקום תשלום: מותר רק אם המעסיק הודיע מראש והעובדים הסכימו. אם עלות הנופש נמוכה מדמי ההבראה, המעסיק משלם את ההפרש.
אם אתם לא בטוחים שדמי ההבראה שולמו, או שהם שולמו לפי התעריף הנכון, בדקו את התלוש בבודק תלוש השכר.
הפרשים: המעסיק שילם לפי התעריף הישן
צו ההרחבה פורסם באוגוסט 2026, אחרי שמעסיקים רבים כבר שילמו דמי הבראה. משרד העבודה פרסם גילוי דעת, שעודכן בספטמבר 2026, ובו עמדת הממונה הראשית על יחסי עבודה, שהיא גם עמדת הצדדים להסכם:
- המעסיקים שכפופים לצו משלמים דמי הבראה עבור כל שנת ההבראה לפי המחיר המעודכן.
- מעסיק ששילם עבור שנת ההבראה, כולה או חלקה, לפי התעריף הקודם, חייב לשלם הפרשים לפי מספר ימי ההבראה של העובד.
- אין הבדל אם דמי ההבראה שולמו בסכום אחד, בכמה תשלומים או כחלק מהשכר החודשי.
גילוי הדעת מציין שבית הדין הארצי לעבודה טרם פסק בשאלה הזו.
דוגמה: עובד עם ותק של 4 שנים, במשרה מלאה, קיבל ביולי 7 ימי הבראה לפי 418 ₪, כלומר 2,926 ₪. לפי התעריף החדש הוא זכאי ל-3,160.50 ₪. המעסיק צריך להשלים 234.50 ₪ (7 × 33.50).
כמה הפרש מגיע לפי ותק
הטבלה מתאימה למשרה מלאה, לעובד שקיבל את כל ימי ההבראה של שנת 2026 לפי 418 ₪:
| ותק | ימים | שולם לפי 418 ₪ | מגיע לפי 451.50 ₪ | הפרש להשלמה |
|---|---|---|---|---|
| שנה ראשונה | 5 | 2,090 ₪ | 2,257.50 ₪ | 167.50 ₪ |
| 2 עד 3 | 6 | 2,508 ₪ | 2,709 ₪ | 201 ₪ |
| 4 עד 10 | 7 | 2,926 ₪ | 3,160.50 ₪ | 234.50 ₪ |
| 11 עד 15 | 8 | 3,344 ₪ | 3,612 ₪ | 268 ₪ |
| 16 עד 19 | 9 | 3,762 ₪ | 4,063.50 ₪ | 301.50 ₪ |
| 20 ומעלה | 10 | 4,180 ₪ | 4,515 ₪ | 335 ₪ |
במשרה חלקית מכפילים את ההפרש בהיקף המשרה. בחצי משרה עם ותק של 20 שנה, למשל, ההפרש הוא 167.50 ₪.
איך דורשים דמי הבראה או הפרשים מהמעסיק
- אוספים תלושים. מחפשים את הרכיב "הבראה" או "דמי הבראה" בתלושים של השנה האחרונה, ובודקים כמה ימים שולמו ולפי איזה תעריף.
- מחשבים את מה שמגיע. ימי ההבראה לפי הוותק, כפול 451.50 ₪, כפול היקף המשרה. מי שעבד רק בחלק מהשנה מחשב באופן יחסי.
- פונים למעסיק בכתב. מציינים את החישוב, את צו ההרחבה מאוגוסט 2026 ואת גילוי הדעת של משרד העבודה. פנייה בדואר אלקטרוני משאירה תיעוד.
- שומרים העתקים. את הפנייה, את התשובה ואת התלושים. הם יהיו הראיות אם יידרש הליך.
- אם אין מענה, אפשר להגיש תביעה לבית הדין האזורי לעבודה, לבד או בעזרת עורך דין.
דמי הבראה בסיום העבודה
עובד שהשלים שנת עבודה זכאי גם לחלק היחסי עבור חלק מהשנה. לכן, כשהעבודה מסתיימת, צריך לבדוק אם דמי ההבראה על התקופה האחרונה שולמו. אם לא, הם חלק מגמר החשבון. את כל רכיבי סיום העבודה אפשר לבדוק במחשבון גמר החשבון.
דוגמה: עובדת במשרה מלאה עם ותק של 6 שנים סיימה לעבוד בסוף מרץ 2026. על שנת ההבראה שהתחילה ב-1 ביולי 2025 היא עבדה 9 חודשים, ודמי ההבראה עליה עוד לא שולמו. מגיע לה חלק יחסי של 7 ימים: 7 × 451.50 × 9/12, כלומר כ-2,370.38 ₪. אם המעסיק שילם לה חלק מהסכום בתשלומים חודשיים, מנכים את מה ששולם.
עובד שעבד פחות משנה לא זכאי לדמי הבראה לפי צו ההרחבה הכללי, כי הזכאות מתחילה רק אחרי שהשנה הראשונה הושלמה.
על כמה זמן אחורה אפשר לתבוע
בעבר, סעיף 7(א) לצו ההרחבה הבסיסי משנת 1998 קבע לדמי הבראה תקופת התיישנות מקוצרת של שנתיים. ב-2016 נחתם הסכם קיבוצי כללי שלפיו תקופת ההתיישנות "תהיה כדין ולא בת שנתיים". ההסכם הורחב בצו שפורסם בילקוט הפרסומים 7417 ב-8 בינואר 2017, וסעיף 7(א) נמחק. מאז חלה תקופת ההתיישנות הרגילה לפי חוק ההתיישנות: 7 שנים. מי שתובע דמי הבראה על תקופה שקדמה לצו, או שסיים לעבוד לפני 2017, צריך לבדוק עם עורך דין איזה כלל חל עליו.
במגזר הציבורי: תעריף אחר
צו ההרחבה הכללי לא חל על עובדי השירות הציבורי. לעובדי המדינה, דמי ההבראה משולמים במשכורת יוני, לפי הוראות התכ"ם והתקשי"ר, ומספר הימים נקבע לפי שנות השירות. לפי משרד האוצר, נכון לשנת 2024 ערך יום הבראה לעובדי המדינה היה 471.4 ₪ (למעט דירוג הרופאים). עובדים ברשויות מקומיות, בחברות ממשלתיות ובגופים ציבוריים אחרים צריכים לבדוק את ההסכם שחל עליהם.
טעויות נפוצות
- לחשוב שדמי הבראה מגיעים רק למי שיוצא לנופש. זה לא נכון. הזכות לא תלויה בנופש בפועל.
- לא לבדוק את התעריף בתלוש. מי שקיבל בקיץ 2026 לפי 418 ₪ ליום זכאי להפרש של 33.50 ₪ לכל יום.
- לשכוח את החלק היחסי בסיום העבודה. עובד ותיק שעזב באמצע השנה זכאי לדמי הבראה גם על החודשים האחרונים.
- לא להתאים לחלקיות המשרה. בחצי משרה מקבלים חצי מהסכום, אבל גם עובדים שעתיים זכאים לדמי הבראה.
- להסכים לנופש בלי לבדוק את העלות. אם הנופש זול מדמי ההבראה, מגיע לכם ההפרש.
- לדחות את הדרישה שנים. ככל שעובר הזמן קשה יותר להוכיח מה שולם, ותקופת ההתיישנות של 7 שנים ממשיכה לרוץ.
- לספור חל"ת בוותק. תקופת חל"ת לא נספרת, וחופשת לידה כן.
מתי כדאי לפנות לעורך דין
ברוב המקרים מספיק לפנות למעסיק בכתב, עם החישוב והפניה לצו ההרחבה. כדאי להתייעץ עם עורך דין דיני עבודה כאשר:
- המעסיק מסרב לשלם דמי הבראה או הפרשים, גם אחרי פנייה בכתב.
- אתם תובעים דמי הבראה על כמה שנים, יחד עם רכיבים אחרים כמו פיצויי פיטורים או שעות נוספות.
- לא ברור איזה הסכם חל עליכם: הסכם ענפי, הסכם במגזר הציבורי או צו ההרחבה הכללי.
- המעסיק טוען ששכר גלובלי כולל את דמי ההבראה.
- העסקתם הייתה דרך קבלן כוח אדם, ויש מחלוקת על הוותק.
שאלות נפוצות
כמה זה יום הבראה ב-2026?
במגזר הפרטי 451.50 ₪ ליום, לפי צו ההרחבה שפורסם ב-18 באוגוסט 2026. התעריף חל על שנת ההבראה 2026, שמ-1 ביולי 2025 ועד 30 ביוני 2026.
מתי מתחילים לקבל דמי הבראה?
אחרי שמשלימים שנת עבודה אצל המעסיק. אחרי השנה הראשונה מקבלים 5 ימי הבראה, וגם חלק יחסי עבור חלק משנה.
כמה ימי הבראה מגיעים לי?
במשרה מלאה: 5 ימים בשנה הראשונה, 6 ימים בשנים 2 עד 3, 7 ימים בשנים 4 עד 10, 8 ימים בשנים 11 עד 15, 9 ימים בשנים 16 עד 19 ו-10 ימים מהשנה ה-20.
המעסיק שילם לי לפי 418 ₪. מגיע לי הפרש?
לפי גילוי הדעת של משרד העבודה, כן. מעסיק ששילם עבור שנת ההבראה לפי התעריף הקודם צריך להשלים 33.50 ₪ לכל יום הבראה.
האם עובד במשרה חלקית זכאי לדמי הבראה?
כן, באופן יחסי להיקף המשרה. לדוגמה, בחצי משרה עם ותק של 5 שנים מגיעים 7 × 451.50 × 50%, כלומר 1,580.25 ₪.
האם חופשת לידה נספרת בוותק לדמי הבראה?
כן. חופשת לידה נספרת בוותק. חופשה ללא תשלום לא נספרת.
מתי המעסיק חייב לשלם דמי הבראה?
באחד מחודשי הקיץ, מיוני עד ספטמבר, אלא אם הוסכם או נהוג מועד אחר. מותר גם לשלם בחלקים עם המשכורת החודשית, אם כך נקבע בהסכם העבודה.
אפשר לקבל נופש במקום דמי הבראה?
רק אם המעסיק הודיע על כך מראש והעובדים הסכימו. אם עלות הנופש נמוכה מדמי ההבראה, המעסיק צריך לשלם את ההפרש.
מקורות
- צו הרחבה בדבר השתתפות המעסיק בהוצאות הבראה ונופש – ילקוט הפרסומים 14863, 18.8.2026 (מאגר צווי ההרחבה, משרד העבודה)
- גילוי דעת בעניין יישום צו ההרחבה בדבר הוצאות הבראה ונופש במגזר הפרטי – משרד העבודה
- צו הרחבה בדבר השתתפות המעסיק בהוצאות הבראה ונופש – ילקוט הפרסומים 11651, 20.9.2023
- קצובת הבראה (דמי הבראה) – משרד העבודה
- צו הרחבה בדבר השתתפות המעביד בהוצאות הבראה ונופש (תיקון תקופת ההתיישנות) – ילקוט הפרסומים 7417, 8.1.2017
- דמי הבראה, ביגוד ומענק יובל – אגף החשב הכללי, משרד האוצר
- חוק ההתיישנות, התשי"ח-1958 (סעיף 5) – ספר החוקים הפתוח
המידע במאמר כללי, נכון ל-19.10.2026, ואינו ייעוץ משפטי. לפני החלטה כדאי להתייעץ עם עורך דין.
