נכון לאוקטובר 2026, שכר המינימום לעובד בגיר במשרה מלאה הוא 6,443.85 ₪ לחודש, בתוקף מ-1 באפריל 2026 ועד העדכון הבא ב-1 באפריל 2027. לשעה, החוק קובע את החלק ה-186 של השכר החודשי, כלומר 34.64 ₪, ובמשרה מלאה של 182 שעות בחודש התעריף שמפרסם הביטוח הלאומי הוא 35.40 ₪. לבני נוער השכר הוא 70% עד גיל 16, 75% מגיל 16 ו-83% מגיל 17. לפי חישוב מהשיעורים שבתקנות, מדובר ב-26.07 ₪, 27.94 ₪ ו-30.92 ₪ לשעה. תוספות משמרות, ותק, משפחה, נסיעות ומענקים שנתיים אינן נספרות לצורך שכר המינימום.
שכר המינימום מאפריל 2026: כל הסכומים
שכר המינימום מתעדכן פעם בשנה, ב-1 באפריל. מ-1 באפריל 2026 הוא עומד על 6,443.85 ₪ לחודש לעובד בגיר במשרה מלאה, לפי הנתונים שמפרסם המוסד לביטוח הלאומי. הסכומים האלה בתוקף נכון לאוקטובר 2026, ועד העדכון הבא באפריל 2027.
| סוג התשלום | הסכום מ-1.4.2026 |
|---|---|
| שכר חודשי | 6,443.85 ₪ |
| שכר לשעה, משרה מלאה של 182 שעות בחודש | 35.40 ₪ |
| שכר לשעה, משרה מלאה של 186 שעות בחודש | 34.64 ₪ |
| שכר יומי, שבוע עבודה של 5 ימים | 297.40 ₪ |
| שכר יומי, שבוע עבודה של 6 ימים | 257.75 ₪ |
הסכומים הם שכר ברוטו, לפני ניכויים של מס הכנסה, ביטוח לאומי, ביטוח בריאות ופנסיה. השכר נטו בתלוש יהיה נמוך יותר, וזה תקין.
למה יש שני סכומים לשעה
חוק שכר מינימום, התשמ״ז-1987, מגדיר את השכר לשעה כחלק ה-186 של השכר החודשי, כלומר 34.64 ₪. המוסד לביטוח הלאומי מפרסם גם סכום לפי 182 שעות בחודש, 35.40 ₪, שמתאים למי שמשרתו המלאה קצרה יותר. הסכום הזה נובע מהחלוקה היחסית לפי היקף המשרה המלאה במקום העבודה (סעיף 2). בפועל, עובד שעתי צריך לבדוק מהי משרה מלאה במקום העבודה שלו, ולפי זה לדעת איזה תעריף חל עליו. מי שמשרתו המלאה היא 182 שעות, זכאי ל-35.40 ₪ לשעה לפחות.
דוגמה: עובד שעתי
עמית, בן 24, עובד בחנות לפי שעות. משרה מלאה במקום העבודה היא 182 שעות בחודש. בספטמבר 2026 עבד 140 שעות רגילות ושילמו לו 33 ₪ לשעה, כלומר 4,620 ₪. לפי שכר המינימום, הוא זכאי לפחות ל-140 כפול 35.40 ₪, כלומר 4,956 ₪. ההפרש לחודש הזה הוא 336 ₪. אם זה התעריף מאז אפריל 2026, ההפרש מצטבר כל חודש.
איך השתנה שכר המינימום בשנים האחרונות
| מועד העדכון | שכר חודשי | שכר לשעה (182 שעות) | שכר לשעה (186 שעות) |
|---|---|---|---|
| 1.4.2023 | 5,571.75 ₪ | 30.61 ₪ | 29.95 ₪ |
| 1.4.2024 | 5,880.02 ₪ | 32.30 ₪ | 31.61 ₪ |
| 1.4.2025 | 6,247.67 ₪ | 34.32 ₪ | 33.58 ₪ |
| 1.4.2026 | 6,443.85 ₪ | 35.40 ₪ | 34.64 ₪ |
מאפריל 2025 לאפריל 2026 עלה השכר החודשי ב-196.18 ₪, עלייה של כ-3.1%. אם המעסיק המשיך לשלם לכם אחרי אפריל 2026 לפי הסכום הישן, שילם לכם פחות מהמינימום.
איך נקבע שכר המינימום ומתי הוא מתעדכן
לפי סעיף 1 לחוק שכר מינימום, השכר החודשי המינימלי הוא 47.5% מהשכר הממוצע במשק, כפי שהוא ב-1 באפריל של כל שנה. שר העבודה מפרסם ברשומות את הסכום המעודכן ליום 1 באפריל (סעיף 6).
לפי סעיף 5 לחוק, סכום שכר המינימום לא יפחת בשום מקרה עקב העדכון. כלומר, גם אם השכר הממוצע ירד, שכר המינימום לא יורד. בנוסף, לפי סעיף 4, שכר המינימום עולה גם עם תוספות יוקר ותוספות אחרות שנקבעות בהסכם קיבוצי כללי.
מי זכאי
החוק חל על עובד שמלאו לו 18 שנים (סעיף 2). לעובדים צעירים יותר יש שכר מינימום נפרד, שנקבע בתקנות (ראו בפרק הבא).
עובדים עם מוגבלות
סעיף 17 לחוק שכר מינימום עוסק בעובדים עם מוגבלות גופנית, נפשית או שכלית. לפי סעיף 17(א), השר רשאי לקבוע בתקנות שהחוק יחול על מי שמועסקים במפעלים מוגנים, ובתקנות כאלה אפשר לקבוע שכר מינימום נמוך יותר. לפי סעיף 17(ב), השר רשאי להחיל את ההסדר גם על עובדים עם מוגבלות מחוץ למפעלים מוגנים, ושם אפשר לקבוע שכר מינימום מותאם בשיעור נמוך יותר. הסדר כזה חל רק לפי התקנות ובתנאים שנקבעו בהן. מעסיק אינו רשאי להחליט לבד שעובד עם מוגבלות יקבל פחות.
שכר מינימום לנוער ולחניכים 2026
לפי תקנות שכר מינימום (נוער עובד וחניכים), התשמ״ח-1987, שכר המינימום לבני נוער הוא אחוז משכר המינימום של בגיר:
| גיל | שיעור משכר המינימום | שכר חודשי, משרה מלאה | שכר לשעה |
|---|---|---|---|
| עד גיל 16 | 70% | 4,510.70 ₪ | 26.07 ₪ |
| מגיל 16 ועד 17 | 75% | 4,832.89 ₪ | 27.94 ₪ |
| מגיל 17 ועד 18 | 83% | 5,348.50 ₪ | 30.92 ₪ |
| חניך | 60% | 3,866.31 ₪ | 22.35 ₪ |
הסכומים בטבלה הם חישוב שלנו, לפי השיעורים שבתקנות 4 ו-5 ולפי שכר המינימום מ-1 באפריל 2026, ומעוגלים לאגורה. אלה אינם סכומים שפורסמו רשמית. השכר לשעה של נער או חניך הוא החלק ה-173 של השכר החודשי (תקנה 5א). משרה מלאה של נער היא 40 שעות בשבוע (תקנה 6), ונער שעובד במשרה חלקית זכאי לחלק יחסי.
מי נחשב חניך
חניך הוא נער מתחת לגיל 18 לפי חוק החניכות, התשי״ג-1953, שלומד לפחות יומיים בשבוע בשיעורי מקצוע מאושרים. נער שעובד ואינו חניך כזה, זכאי לשיעור לפי גילו.
דוגמה מספרית
נועה בת 16 וחצי ועובדת בקיץ בבית קפה, 25 שעות בשבוע. שכר המינימום שלה הוא 27.94 ₪ לשעה. על 100 שעות בחודש היא זכאית לפחות ל-2,794 ₪ ברוטו. כשנועה תגיע לגיל 17, השכר לשעה יעלה ל-30.92 ₪ לפחות.
כמה שעות מותר להעסיק בני נוער
שכר המינימום לנוער הולך יחד עם הגבלות על שעות העבודה, שנקבעו בחוק עבודת הנוער, התשי״ג-1953. בחוק, "ילד" הוא מי שעוד לא מלאו לו 16, "צעיר" הוא מי שבין 16 ל-18, ו"נער" כולל את שניהם.
| הנושא | הכלל בחוק | סעיף |
|---|---|---|
| גיל העבודה | אסור להעסיק ילד שעוד לא מלאו לו 15. מגיל 14 מותר להעסיק ילד בחופשת לימודים רשמית בעבודות קלות, לפי תקנות. שר העבודה רשאי גם להתיר העסקה מגיל 14 למי שקיבל פטור מלימוד חובה | 2, 2א |
| יום ושבוע עבודה | עד 8 שעות ביום ו-40 שעות בשבוע | 20(א) |
| ערב מנוחה או חג | עד 7 שעות | 20(ב) |
| הפסקות | מ-6 שעות עבודה ביום: הפסקה של שלושה רבעי שעה לפחות, ובהן חצי שעה רצופה | 22 |
| מנוחה שבועית | 36 שעות רצופות לפחות, שכוללות את יום המנוחה של הנער | 21 |
| עבודת לילה | אסורה. למי שחל עליו לימוד חובה: בין 20:00 ל-08:00. לצעיר אחר: בין 22:00 ל-06:00. בחופשת לימודים מותר להעסיק צעיר עד 01:00 אם אין למחרת יום לימודים | 24 |
| הסעה הביתה | צעיר שסיים לעבוד בחופשה אחרי 23:00 – המעסיק אחראי להחזיר אותו הביתה | 24(ד) |
| חופשה שנתית | 18 ימים במקום 14 | 27 |
מה נחשב שכר מינימום ומה לא
לא כל שקל בתלוש נספר לצורך בדיקת שכר המינימום. סעיף 3 לחוק קובע מה נכנס לחישוב:
- נכנס: שכר יסוד או שכר משולב, תוספת יוקר אם אינה כלולה בשכר המשולב, ותוספת קבועה שמשולמת בגלל העבודה.
- לא נכנס: תוספת משפחה, תוספת ותק, תוספת בשל עבודה במשמרות, פרמיה (מדודה, מוסכמת, קבועה או קבוצתית), משכורת י״ג, מענקים על בסיס שנתי, והחזר הוצאות, כולל הוצאות כלכלה, אש״ל ונסיעות.
לגבי נערים וחניכים, תקנה 7 לתקנות הנוער קובעת שסעיף 3(ב)(3) אינו חל עליהם. כלומר, אצלם גם תוספת קבועה שמשולמת בגלל העבודה אינה נספרת לצורך שכר המינימום.
דוגמה: תוספת משמרות לא משלימה למינימום
אבי, בן 30, עובד במשרה מלאה. המעסיק משלם לו שכר יסוד של 5,900 ₪, ועוד תוספת משמרות של 700 ₪. בתלוש מופיע ברוטו של 6,600 ₪, יותר משכר המינימום. אבל לפי סעיף 3(ב), תוספת המשמרות אינה נספרת. השכר שנבדק הוא 5,900 ₪ בלבד, ולכן המעסיק משלם לאבי 543.85 ₪ פחות מהמינימום בכל חודש.
דוגמה: החזר נסיעות
מיכל עובדת במשרה מלאה ומקבלת שכר יסוד של 6,100 ₪ ועוד 300 ₪ החזר נסיעות. החזר הנסיעות אינו חלק משכר המינימום. השכר שנבדק הוא 6,100 ₪, נמוך ב-343.85 ₪ מהמינימום.
דוגמה: תוספת קבועה כן נספרת
שירה מקבלת שכר יסוד של 6,000 ₪ ועוד "תוספת תפקיד" קבועה של 500 ₪, שמשולמת לה כל חודש בגלל העבודה עצמה, בלי קשר לוותק, למשמרות או לתוצאות. תוספת קבועה כזו נכנסת לחישוב לפי סעיף 3(ב)(3). השכר שנבדק הוא 6,500 ₪, ולכן הוא עומד בשכר המינימום. ההבדל בין הדוגמאות הוא מהות התוספת, לא השם שלה בתלוש. אם "תוספת התפקיד" משולמת בפועל רק בחודשים שבהם יש משמרות לילה, היא קרובה יותר לתוספת משמרות.
כדי לבדוק את התלוש שלכם לפי הכללים האלה, אפשר להשתמש בבודק תלוש השכר.
משרה חלקית, עבודה לפי שעות והיעדרויות
עובד במשרה חלקית זכאי לחלק יחסי משכר המינימום, לפי היקף המשרה (סעיף 2(ב)). כשעובד נעדר מהעבודה, שכר המינימום שלו קטן בשיעור יחסי לזמן ההיעדרות, אלא אם הוא זכאי לתשלום בעד ההיעדרות לפי הסדר אחר, כמו חופשה או מחלה (סעיף 2(ג)).
| המצב | החישוב | השכר המינימלי |
|---|---|---|
| חצי משרה, עובד בגיר | 6,443.85 ₪ כפול 50% | 3,221.93 ₪ |
| 80 שעות בחודש, משרה מלאה של 182 שעות | 80 כפול 35.40 ₪ | 2,832 ₪ |
| 120 שעות בחודש, משרה מלאה של 186 שעות | 120 כפול 34.64 ₪ | 4,156.80 ₪ |
| עבודה יומית, 10 ימים בשבוע של 5 ימים | 10 כפול 297.40 ₪ | 2,974 ₪ |
שעות נוספות ועבודה במנוחה
שעות נוספות אינן מופיעות ברשימת הרכיבים שנספרים לפי סעיף 3(ב). לכן המעסיק אינו יכול "להשלים" שכר רגיל נמוך בעזרת תשלום על שעות נוספות. התשלום על שעות נוספות מחושב מעל השכר הרגיל, ולא במקומו. לחישוב התשלום המגיע, השתמשו במחשבון השעות הנוספות.
המעסיק משלם פחות מהמינימום: מה עושים
- בדקו את התלוש. הפרידו בין שכר היסוד לבין תוספות שאינן נספרות. בדקו גם מתי עודכן השכר אחרי 1 באפריל.
- חשבו את ההפרש. הכפילו את ההפרש החודשי במספר החודשים. למשל, 543.85 ₪ במשך 12 חודשים הם 6,526.20 ₪.
- פנו למעסיק בכתב. פרטו את החישוב ובקשו תשלום ההפרשים בתוך מועד שתקבעו.
- תבעו בבית הדין לעבודה. לפי סעיף 7 לחוק, תביעה לשכר מינימום יכולה להגיש העובד עצמו, או ארגון העובדים היציג במקום העבודה, ואם אין כזה, ארגון העובדים שהעובד חבר בו. לפי סעיף 18א, לבית הדין לעבודה סמכות ייחודית בהליך אזרחי בשל הפרת החוק.
- בסיום העבודה, בדקו את גמר החשבון. אם השכר הבסיסי היה נמוך מהמינימום, ייתכן שגם הפיצויים, הפדיון וההפרשות חושבו לפי בסיס נמוך מדי. בדקו במחשבון גמר החשבון.
מה לכתוב בפנייה למעסיק
פנייה כתובה ומסודרת פותרת לא מעט מקרים כבר בשלב הזה, ובכל מקרה היא מתעדת שדרשתם את הכסף. כדאי לכלול בה:
- את התקופה שבה שולם לכם פחות, חודש אחר חודש.
- את השכר ששולם בפועל ואת שכר המינימום שחל בכל תקופה, לפי הטבלה שלמעלה.
- את הרכיבים שהמעסיק ספר בטעות, כמו תוספת משמרות או החזר נסיעות, עם הפניה לסעיף 3(ב) לחוק.
- את סך ההפרש, ובקשה לשלם אותו במשכורת הבאה או בתוך מועד מוגדר.
- בקשה לתקן את התעריף מכאן והלאה.
צרפו העתקים של התלושים ושל דוחות הנוכחות, ושמרו את המקור אצלכם.
האחריות הפלילית של המעסיק
לפי סעיף 14 לחוק, מעסיק שלא שילם לעובדו שכר מינימום צפוי למאסר של שנה או לקנס. לפי סעיף 15, גם נושא משרה בתאגיד עלול להיות אחראי, אלא אם הוכיח שלא ידע ושנקט אמצעים סבירים למנוע את ההפרה.
איך בודקים שהשכר שלכם תקין: חישוב צעד אחר צעד
הבדיקה לוקחת כמה דקות, ומספיק תלוש שכר אחד ודוח נוכחות. אלה השלבים:
- קבעו מהי משרה מלאה אצלכם. בדקו בחוזה העבודה, בהודעה על תנאי העסקה או בצו ההרחבה שחל על הענף, כמה שעות בחודש נחשבות משרה מלאה.
- חשבו את היקף המשרה. חלקו את מספר השעות הרגילות שעבדתם בפועל (בלי שעות נוספות) במספר השעות של משרה מלאה.
- מצאו את רכיבי השכר שנספרים. בתלוש, סכמו רק את שכר היסוד, תוספת יוקר אם קיימת בנפרד, ותוספת קבועה שמשולמת בגלל העבודה. השמיטו את כל הרכיבים שברשימת ההחרגות של סעיף 3(ב).
- השוו לשכר המינימום היחסי. הכפילו 6,443.85 ₪ בהיקף המשרה. אם הסכום שחישבתם בשלב 3 נמוך יותר, יש הפרש.
- בדקו את החודש של המעבר. בתלוש של אפריל 2026 (ששולם בדרך כלל בתחילת מאי) כבר צריך להופיע התעריף החדש.
דוגמה: הפרשים מצטברים לאורך שנתיים
רונית עובדת במשרה מלאה מאפריל 2024, ומקבלת שכר יסוד קבוע של 5,800 ₪ בלי שום עדכון. כך מצטבר החוב:
| התקופה | שכר המינימום | ההפרש בחודש | מספר חודשים | סך ההפרש |
|---|---|---|---|---|
| אפריל 2024 עד מרץ 2025 | 5,880.02 ₪ | 80.02 ₪ | 12 | 960.24 ₪ |
| אפריל 2025 עד מרץ 2026 | 6,247.67 ₪ | 447.67 ₪ | 12 | 5,372.04 ₪ |
| אפריל 2026 עד ספטמבר 2026 | 6,443.85 ₪ | 643.85 ₪ | 6 | 3,863.10 ₪ |
| סך הכול | 30 | 10,195.38 ₪ |
הסכום הזה הוא קרן בלבד, לפני הפרשי הצמדה וריבית. בנוסף, אם השכר הבסיסי היה נמוך מדי, ייתכן שגם ההפרשות לפנסיה, דמי החופשה ודמי המחלה חושבו לפי בסיס נמוך מדי.
טעויות נפוצות
- להסתכל רק על הברוטו. ברוטו גבוה מהמינימום לא אומר שהשכר תקין. תוספת משמרות, ותק, משפחה, נסיעות ומענק שנתי אינם נספרים.
- לשכוח את 1 באפריל. השכר מתעדכן כל שנה. מעסיק שלא עדכן את התעריף השעתי באפריל 2026 משלם פחות מהחוק.
- להניח שבני נוער מקבלים "כמה שמסכימים". גם לנוער יש שכר מינימום מחייב, לפי הגיל, ויש הגבלות על שעות ועל עבודת לילה.
- לבלבל בין 182 ל-186 שעות. התעריף השעתי תלוי בהיקף המשרה המלאה. בדקו מה נקבע בחוזה או בצו ההרחבה שחל עליכם.
- לוותר כי "חתמתי על חוזה". החובה לשלם שכר מינימום נובעת מהחוק (סעיף 2), ואי-תשלום שלו הוא עבירה (סעיף 14). חתימה על חוזה עם שכר נמוך יותר אינה הופכת את התשלום הנמוך לחוקי.
- לסמוך על שם הרכיב בתלוש. מה שקובע הוא מהות התשלום. תוספת שנקראת "קבועה" אבל משתנה לפי משמרות או תפוקה עלולה שלא להיחשב חלק מהמינימום.
- לשכוח את השעות הרגילות. בעבודה לפי שעות, ההשוואה נעשית לפי השעות הרגילות בלבד. תשלום על שעות נוספות לא מכסה תעריף רגיל נמוך מדי.
- לחכות שנים. ככל שעובר הזמן, קשה יותר להוכיח שעות ותשלומים. שמרו תלושים ודוחות נוכחות.
מתי כדאי לפנות לעורך דין
בדיקה של תלוש אחד אפשר לעשות לבד. ייעוץ של עורך דין לדיני עבודה מועיל במיוחד כש:
- ההפרש נמשך חודשים רבים, ויש גם הפרות נוספות כמו שעות נוספות או פנסיה.
- המעסיק טוען שתוספת מסוימת היא חלק משכר היסוד, ואתם לא בטוחים.
- מדובר בעבודה לפי שעות עם היקף משתנה, וקשה לקבוע מהי משרה מלאה.
- פוטרתם אחרי שדרשתם את ההפרשים.
- מדובר בבן נוער שהועסק בשעות לילה או בשבת בניגוד לחוק.
- אתם עובדים דרך חברת כוח אדם או קבלן שירותים, ולא ברור מי המעסיק שאחראי לתשלום.
- המעסיק טוען שאתם עצמאים או נותני שירותים, ולכן החוק לא חל עליכם.
אפשר למצוא עורך דין לדיני עבודה באינדקס עו"ד עכשיו.
שאלות נפוצות
כמה הוא שכר המינימום ב-2026?
מ-1 באפריל 2026: 6,443.85 ₪ לחודש לעובד בגיר במשרה מלאה. לשעה: 34.64 ₪ לפי החוק (החלק ה-186), או 35.40 ₪ במשרה מלאה של 182 שעות. בינואר עד מרץ 2026 חל הסכום הקודם, 6,247.67 ₪.
מה שכר המינימום לשעה לבני נוער ב-2026?
לפי חישוב מהשיעורים שבתקנות ומשכר המינימום מ-1 באפריל 2026: עד גיל 16 – 26.07 ₪, מגיל 16 עד 17 – 27.94 ₪, מגיל 17 עד 18 – 30.92 ₪. לחניך – 22.35 ₪. השכר לשעה של נער הוא החלק ה-173 של השכר החודשי (תקנה 5א).
האם תוספת משמרות נחשבת חלק משכר המינימום?
לא. לפי סעיף 3(ב) לחוק שכר מינימום, תוספת משמרות אינה נספרת, וכך גם תוספת משפחה, ותק, פרמיות, משכורת י״ג, מענקים שנתיים והחזר הוצאות.
מתי מתעדכן שכר המינימום?
פעם בשנה, ב-1 באפריל. הסכום החודשי הוא 47.5% מהשכר הממוצע במשק באותו מועד, והוא אינו יכול לרדת עקב העדכון.
האם שכר המינימום הוא ברוטו או נטו?
ברוטו. מהסכום מנוכים מס הכנסה, ביטוח לאומי, ביטוח בריאות והפרשה לפנסיה, ולכן הנטו בתלוש נמוך יותר.
כמה מגיע לעובד במשרה חלקית?
חלק יחסי משכר המינימום לפי היקף המשרה. למשל, בחצי משרה: 3,221.93 ₪ לחודש לפחות, נכון לשכר המינימום מאפריל 2026.
עד איזו שעה מותר להעסיק בני נוער?
לפי סעיף 24 לחוק עבודת הנוער, מי שחל עליו לימוד חובה אינו מועסק בין 20:00 ל-08:00, וצעיר אחר אינו מועסק בין 22:00 ל-06:00. בחופשת לימודים מותר להעסיק צעיר עד 01:00 אם למחרת אין יום לימודים.
מה עושים אם המעסיק משלם פחות משכר המינימום?
פונים למעסיק בכתב עם חישוב ההפרש. אם הוא לא משלם, מגישים תביעה לבית הדין לעבודה, שלו סמכות ייחודית בעניין. אי-תשלום שכר מינימום הוא גם עבירה פלילית לפי סעיף 14 לחוק.
מקורות
- המוסד לביטוח הלאומי – שכר מינימום, טבלת סכומים לפי מועד עדכון (כולל 1.4.2026)
- חוק שכר מינימום, התשמ״ז-1987 (סעיפים 1–7, 14, 15, 16, 17, 18א) – ספר החוקים הפתוח
- תקנות שכר מינימום (נוער עובד וחניכים), התשמ״ח-1987 (תקנות 4, 5, 5א, 6, 7) – ספר החוקים הפתוח
- חוק עבודת הנוער, התשי״ג-1953 (סעיפים 1, 2, 2א, 20, 21, 22, 24, 27) – ספר החוקים הפתוח
המידע במאמר כללי, נכון ל-18.10.2026, ואינו ייעוץ משפטי. לפני החלטה כדאי להתייעץ עם עורך דין.
