מדריך עורכי הדין בישראל · משרדים לפי תחום ועיר, מידע על בתי המשפט וכלים משפטיים ללא עלותלעורכי דין: הצטרפות למדריך ←
הצטרפות למדריךהצגה כמשרד נבחר בעמודי התחום והעיר
לאחר הזנת פרטי השירות, התמורה ולוח התשלומים מתקבלת טיוטה מלאה של הסכם למתן שירותים, לרבות סעיף המבהיר כי אין יחסי עובד ומעביד.
הסכם למתן שירותים מסדיר את היחסים בין עצמאי ללקוח: מהו השירות, מה התמורה ומתי תשולם, למי שייכות הזכויות וכיצד מסיימים את ההתקשרות. כאשר הלקוח הוא עסק, חוק מוסר תשלומים לספקים קובע שהתשלום יבוצע לכל המאוחר 45 ימים מסוף החודש שבו הוגש החשבון (שוטף + 45), אלא אם יש הצדקה מיוחדת. סעיף הקובע שאין יחסי עובד ומעביד הוא חשוב, אך אינו מכריע לבדו: בית הדין לעבודה בוחן את מהות היחסים בפועל.
כשהלקוח הוא עסק (עוסק פטור, עוסק מורשה, חברה או מוסד כספי), סעיף 3(ז) לחוק מוסר תשלומים לספקים, התשע"ז-2017, קובע שהתמורה תשולם לא יאוחר מ-45 ימים מתום החודש שבו הוגש החשבון.
הפסיקה קבעה שהכינוי שהצדדים נותנים ליחסים, "עצמאי" או "שכיר", אינו מכריע. בית הדין לעבודה בוחן את המהות לפי "המבחן המעורב", שבמרכזו מבחן ההשתלבות: האם נותן השירות משתלב בעסק של הלקוח כחלק מהמערך הקבוע שלו, או שיש לו עסק עצמאי משלו.
נבדקים גם: פיקוח ומרות, שעות עבודה קבועות, מקום העבודה, מי מספק את כלי העבודה, האם החובה לבצע את העבודה היא אישית, ומשך ההתקשרות ורציפותה. גם תשלום נגד חשבוניות אינו מכריע.
לכן ההסכם צריך לשקף מציאות של עצמאות: נותן שירות שקובע את שעותיו, עובד עם הציוד שלו ונותן שירות גם ללקוחות אחרים. אם ייקבע בדיעבד שהתקיימו יחסי עבודה, בית הדין עשוי במקרים מסוימים לקזז מהזכויות שנפסקו לעובד חלק מהתמורה העודפת ששולמה לו כעצמאי. הדבר אינו נעשה באופן אוטומטי ותלוי בנסיבות. לכן יש המוסיפים להסכם סעיף התחשבנות, אך בית הדין אינו חייב להכיר גם בסעיף כזה.
נועה ברק, מעצבת גרפית ועוסקת מורשית, מעצבת זהות מותגית לסטודיו אורן בע"מ. התמורה היא 20,000 ₪ בתוספת מע"מ, בשלוש אבני דרך: אפיון (30%), עיצוב (40%) ומסירה (30%). מועד התשלום: שוטף + 30.
בהסכם שנוצר מופיעים שלושה תשלומים: 6,000 ₪, 8,000 ₪ ו-6,000 ₪, כל אחד בתוספת מע"מ כדין, ונקבע שכל חשבון ישולם תוך 30 ימים מתום החודש שבו הוגש.
המחולל מפיק טיוטה כללית. מומלץ שעורך דין לדיני חוזים יבדוק אותה, במיוחד בהתקשרות ארוכה עם לקוח אחד, כשנותן השירות עובד במשרדי הלקוח ובשעות קבועות (סימנים ליחסי עבודה), בפרויקט גדול, בפיתוח תוכנה עם רישיונות צד שלישי, או כשהלקוח מציע נוסח משלו.
המחשבון מספק הערכה כללית בלבד. לבירור הזכויות בפועל מומלץ שעורך דין יבחן את המסמכים ואת נסיבות המקרה.
רק בחלקו. בית הדין לעבודה בוחן את מהות היחסים בפועל, ובראשם את מבחן ההשתלבות. אם נותן השירות עובד כמו עובד, ייתכן שיוכר כעובד למרות הסעיף.
לפי חוק מוסר תשלומים לספקים, עסק חייב לשלם לכל המאוחר 45 ימים מסוף החודש שבו הוגש החשבון (שוטף + 45). מועד מאוחר יותר מותר רק אם הוא מוצדק באופי ההתקשרות או שאינו בלתי הוגן באופן חריג.
לא. החוק חל רק כאשר המזמין הוא עסק או גוף ציבורי. מול אדם פרטי, מועד התשלום הוא המועד שנקבע בהסכם, ולכן חשוב לקבוע אותו בכתב.
לפי החוק, על תשלום באיחור מתווספת ריבית שקלית, ואחרי 30 ימים גם דמי פיגורים. כאשר הלקוח הוא עסק פרטי, הדבר חל רק אם הייתה לו עדיפות בעיצוב תנאי החוזה. ניתן גם לקבוע בהסכם ריבית פיגורים.
בהיעדר הסכם בכתב, בדרך כלל ליוצר. כדי שהזכויות יעברו ללקוח, יש לקבוע זאת במפורש בהסכם. מקובל שההעברה נעשית לאחר תשלום מלא.
לא. עוסק פטור אינו גובה מע"מ ומוציא קבלה. עוסק מורשה וחברה מוסיפים מע"מ ומוציאים חשבונית מס.
כן, לפי מה שנקבע בהסכם. המחולל קובע הודעה מוקדמת, תשלום על העבודה שבוצעה עד הסיום, ואפשרות לסיום מיידי בהפרה יסודית שלא תוקנה.
הבהרה משפטית: המסמך שנוצר הוא טיוטה כללית בלבד, המבוססת על הפרטים שהוזנו, ואינו מחליף ייעוץ משפטי או התאמה אישית של עורך דין. אתר עו"ד עכשיו אינו צד למסמך, אינו בודק את תוכנו ואת התאמתו לנסיבות, ואינו אחראי לכל נזק שייגרם משימוש בו. השימוש במחולל ובמסמך הוא על אחריות המשתמש בלבד. לפני חתימה מומלץ מאוד שעורך דין יבדוק את המסמך. לתנאי השימוש המלאים בכלים