מדריך עורכי הדין בישראל · משרדים לפי תחום ועיר, מידע על בתי המשפט וכלים משפטיים ללא עלותלעורכי דין: הצטרפות למדריך ←
הצטרפות למדריךהצגה כמשרד נבחר בעמודי התחום והעיר
לאחר הזנת השכר ושעות העבודה, ליום אחד או לחודש שלם, מחושב התשלום לפי חוק שעות עבודה ומנוחה: 125%, 150%, ועבודה במנוחה השבועית ובחג.
לפי סעיף 16 לחוק שעות עבודה ומנוחה, על שתי השעות הנוספות הראשונות בכל יום משלמים 125% מערך שעה רגילה, ומהשעה הנוספת השלישית 150%. על עבודה במנוחה השבועית ובחג משלמים 150%, ועל שעות נוספות במנוחה 175% ו-200%. במגזר הפרטי שבוע עבודה מלא הוא 42 שעות, ובמשמרת לילה יום עבודה מלא הוא 7 שעות. לעובד במשכורת חודשית, ערך שעה הוא השכר חלקי 182.
שעה נוספת היא כל שעה שמעבר ליום עבודה מלא או מעבר לשבוע עבודה מלא. תחילה נבדק היום, ורק לאחר מכן השבוע.
| סוג השעה | תשלום |
|---|---|
| שעה רגילה ביום חול | 100% |
| שתי השעות הנוספות הראשונות | 125% |
| מהשעה הנוספת השלישית | 150% |
| שעה רגילה בשבת או בחג | 150% |
| שתי השעות הנוספות הראשונות בשבת או בחג | 175% |
| מהשעה הנוספת השלישית בשבת או בחג | 200% |
רוני משתכר 50 ₪ לשעה, ועובד בשבוע של 5 ימים. ביום רביעי הוא עבד 12 שעות נטו.
8.6 השעות הראשונות הן שעות רגילות: 8.6 × 50 = 430 ₪. שתי השעות הבאות הן ב-125%: 2 × 62.5 = 125 ₪. את 1.4 השעות האחרונות משלמים ב-150%: 1.4 × 75 = 105 ₪.
סך הכול רוני זכאי לקבל בעד היום הזה 660 ₪, מתוכם 230 ₪ על השעות הנוספות.
אילו רוני היה מקבל משכורת חודשית של 9,100 ₪, ערך השעה שלו היה 9,100 ÷ 182 = 50 ₪, והתוספת לשכר החודשי על אותו יום הייתה 230 ₪.
מומלץ להתייעץ כאשר המעסיק אינו רושם את שעות העבודה, כאשר השכר מוגדר "גלובלי" ואינו מכסה את השעות בפועל, או כאשר הצטבר חוב של חודשים רבים. על המעסיק לנהל פנקס שעות, ואם לא עשה זאת, נטל ההוכחה עובר אליו. תביעה על שעות נוספות מתיישנת לאחר 7 שנים, ועורך דין יבדוק גם זכויות נוספות כגון חופשה, הבראה ופנסיה.
המחשבון מספק הערכה כללית בלבד. לבירור הזכויות בפועל מומלץ שעורך דין יבחן את המסמכים ואת נסיבות המקרה.
על שתי השעות הנוספות הראשונות ביום 125% משכר שעה רגילה, ומהשעה השלישית 150%. במנוחה השבועית ובחג: 175% ו-200%.
במגזר הפרטי, בשבוע של 5 ימים, לאחר 8.6 שעות נטו ביום, או לאחר 7.6 שעות ביום המקוצר. בשבוע של 6 ימים, לאחר 8 שעות. ובכל מקרה, כל שעה מעבר ל-42 שעות בשבוע היא שעה נוספת.
150% על כל שעה רגילה בזמן המנוחה השבועית. על שעות נוספות בשבת משולמים 175% על שתי הראשונות ו-200% על השאר.
מחלקים את השכר החודשי ב-182, מספר השעות בחודש עבודה מלא במגזר הפרטי. למשל, משכורת של 9,100 ₪ שווה 50 ₪ לשעה.
החוק אינו מחייב תוספת על עצם העבודה בלילה, אך יום עבודה מלא בלילה הוא 7 שעות, ומהשעה השמינית משלמים שעות נוספות. בענפים מסוימים צו הרחבה או הסכם קיבוצי מחייבים תוספת משמרת.
כן. כדי לקבל תשלום על שעות נוספות, נדרש שהמעסיק ביקש אותן או ידע עליהן והסכים. עבודה נוספת שהמעסיק לא ידע עליה אינה מזכה תמיד בתשלום.
לפי ההיתר הכללי, יום עבודה לא יעלה על 12 שעות כולל שעות נוספות, ובשבוע מותר לעבוד עד 16 שעות נוספות, כלומר עד 58 שעות בסך הכול.
עד 7 שנים, תקופת ההתיישנות הרגילה. מומלץ לשמור דוחות נוכחות ותלושי שכר, כי הם הראיה העיקרית.
הבהרה משפטית: המידע והחישוב בעמוד הם כלליים, ניתנים כשירות לציבור ואינם ייעוץ משפטי. התוצאה תלויה בנתונים שהוזנו ובנסיבות המקרה, וייתכנו הסכמים קיבוציים, צווי הרחבה, עדכוני חקיקה או פסיקה שמשנים אותה. אתר עו"ד עכשיו אינו אחראי לכל החלטה או נזק שנובעים מהשימוש בכלי, והשימוש בו הוא על אחריות המשתמש בלבד. לפני קבלת החלטה מומלץ להתייעץ עם עורך דין. לתנאי השימוש המלאים בכלים