מדריך עורכי הדין בישראל · משרדים לפי תחום ועיר, מידע על בתי המשפט וכלים משפטיים ללא עלותלעורכי דין: הצטרפות למדריך ←
הצטרפות למדריךהצגה כמשרד נבחר בעמודי התחום והעיר
לאחר הזנת תאריך תחילת העבודה, סוג השכר ותאריך ההודעה מתקבל מכתב פיטורים מלא: תקופת ההודעה המוקדמת לפי החוק, מועד סיום העבודה, וכל הזכויות בסיום.
לפי חוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות, התשס"א-2001, עובד במשכורת חודשית זכאי ליום הודעה על כל אחד מששת החודשים הראשונים, ל-2.5 ימים על כל חודש נוסף, ולחודש מלא אחרי שנת עבודה. עובד בשכר שעתי או יומי זכאי לחודש מלא רק אחרי שלוש שנים. את מכתב הפיטורים יש למסור בכתב, אחרי שימוע. המעסיק יכול לוותר על העבודה בתקופת ההודעה ולשלם חלף הודעה מוקדמת. פיצויי הפיטורים משתלמים ביום סיום העבודה, ומהיום ה-16 הם צמודים למדד.
| ותק | משכורת חודשית | שכר שעתי או יומי |
|---|---|---|
| עד 6 חודשים | יום על כל חודש | יום על כל חודש |
| 7 עד 12 חודשים | 6 ימים, ועוד 2.5 ימים על כל חודש מעבר ל-6 | יום על כל חודש |
| שנה שנייה | חודש | 14 ימים, ועוד יום על כל חודשיים בשנה השנייה |
| שנה שלישית | חודש | 21 ימים, ועוד יום על כל חודשיים בשנה השלישית |
| אחרי 3 שנים | חודש | חודש |
נספרים חודשי עבודה מלאים בלבד, וימי ההודעה הם ימים קלנדריים ולא ימי עבודה. חופשה ללא תשלום לא נספרת בוותק. אם בחוזה נקבעה תקופה ארוכה יותר, היא זו שחלה.
רון התחיל לעבוד ב-1.1.2026 במשכורת חודשית. מכתב הפיטורים נמסר לו ב-8.10.2026, אחרי שימוע.
הוותק שלו הוא 9 חודשים מלאים. על ששת החודשים הראשונים מגיעים לו 6 ימים, ועל שלושת החודשים הנוספים 2.5 × 3 = 7.5 ימים. בסך הכול: 13.5 ימים.
המחולל מעגל ל-14 ימים, לטובת העובד, ולכן יחסי העבודה מסתיימים ב-22.10.2026. רון עבד פחות משנה, ולכן החוק אינו מחייב פיצויי פיטורים, אך הכסף שהופרש לפיצויים בקופה לפי סעיף 14 שייך לו.
החוק לא מחייב לפרט במכתב את סיבת הפיטורים. נימוק קצר וענייני מקובל ומומלץ.
המעסיק רשאי לוותר על עבודת העובד בתקופת ההודעה ולשלם לו את השכר הרגיל בעד התקופה. בתשלום חלף הודעה, יחסי העבודה מסתיימים מיד, ולא נצברות זכויות נוספות, אלא אם הוסכם אחרת. אם העובד פטור מהגעה אבל יחסי העבודה נמשכים, הוא ממשיך לקבל שכר ולצבור זכויות עד יום הסיום.
המעסיק רשאי להוציא את העובד לחופשה בתקופת ההודעה רק בתום לב ומשיקולים של צורכי העבודה, ובתנאי שלפחות 14 ימים מתקופת ההודעה לא ינוצלו לחופשה. לכן בתקופת הודעה של 14 ימים או פחות לא ניתן להוציא אותו לחופשה כלל. ימי חופשה שלא נוצלו נפדים בגמר החשבון.
מומלץ לפנות לעורך דין לדיני עבודה לפני פיטורים בנסיבות של מחלוקת, כשיש טענה לשלילת פיצויים, כשמדובר בעובד מקבוצה מוגנת, בפיטורי צמצום של כמה עובדים, או במקום עבודה מאורגן. עורך דין יכול גם לנסח הסכם סיום העסקה וכתב ויתור, כשהצדדים מגיעים להסכמות.
המחשבון מספק הערכה כללית בלבד. לבירור הזכויות בפועל מומלץ שעורך דין יבחן את המסמכים ואת נסיבות המקרה.
לעובד במשכורת חודשית: יום על כל חודש בששת החודשים הראשונים, 2.5 ימים על כל חודש נוסף עד שנה, ואחרי שנה חודש מלא. לעובד שעתי: חודש מלא רק אחרי שלוש שנים.
כן. החוק מחייב הודעה מוקדמת בכתב, ותקופת ההודעה מתחילה רק ממועד מסירתה. בנוסף, צריך לקיים שימוע לפני ההחלטה.
החוק אינו מחייב לפרט את הסיבה במכתב. עם זאת, הסיבות צריכות להיות מוצגות לעובד בשימוע, ונימוק קצר במכתב מקובל.
תשלום השכר הרגיל בעד תקופת ההודעה, במקום שהעובד יעבוד בה. יחסי העבודה מסתיימים מיד, ובדרך כלל לא נצברות זכויות נוספות.
ביום סיום העבודה. אם לא שולמו בתוך 15 ימים, נוספת עליהם הצמדה למדד, ואחרי 30 ימים המעסיק עלול לשלם פיצויי הלנה.
בדרך כלל רק בהסכמת העובד. חריג לכך הוא מכתב שנמסר בעת כעס או ויכוח, שהמעסיק חזר בו ממנו מיד.
טופס 161, מכתב לשחרור כספי הפיצויים בקופות, תלוש גמר חשבון ואישור בכתב על תקופת העבודה. מתן האישור על תקופת העבודה הוא חובה לפי סעיף 8 לחוק הודעה מוקדמת.
הבהרה משפטית: המסמך שנוצר הוא טיוטה כללית בלבד, המבוססת על הפרטים שהוזנו, ואינו מחליף ייעוץ משפטי או התאמה אישית של עורך דין. אתר עו"ד עכשיו אינו צד למסמך, אינו בודק את תוכנו ואת התאמתו לנסיבות, ואינו אחראי לכל נזק שייגרם משימוש בו. השימוש במחולל ובמסמך הוא על אחריות המשתמש בלבד. לפני חתימה מומלץ מאוד שעורך דין יבדוק את המסמך. לתנאי השימוש המלאים בכלים