מחשבון דמי חגים

מי זכאי לדמי חגים?

לפי סעיף 7 לצו ההרחבה (הסכם מסגרת 2000), עובד זכאי לתשלום מלא על 9 ימי חג, אם התקיימו כל התנאים:

• הוא עובד בשכר שעתי, יומי או לפי תפוקה.
• הוא השלים 3 חודשי עבודה אצל המעסיק.
• החג חל ביום שבו היה אמור לעבוד. חג שחל בשבת משולם רק למי שעובד בשבת.
• הוא לא נעדר ביום שלפני החג וביום שאחריו, אלא בהסכמת המעסיק.

היקף המשרה אינו משנה. גם עובד במשרה חלקית זכאי, אם החג חל ביום העבודה שלו.

החגים ב-2026: אילו ימים משולמים?

שלושה חגים חלים בשבת, ולכן אינם משולמים למי שאינו עובד בשבת. שבועות חל ביום שישי, ומשולם רק למי שעובד בשישי.

כיצד מחושבים דמי חגים?

התשלום על יום חג שווה לשכר של יום עבודה רגיל, ללא דמי נסיעה.

• עובד יומי: השכר היומי הרגיל.
• עובד שעתי בשעות קבועות: השכר לשעה כפול מספר השעות ביום.
• עובד שעתי בשעות משתנות: השכר לשעה כפול ממוצע השעות היומי בתקופה שלפני החג. יש מחלוקת אם התקופה היא 3 חודשים או 12 חודשים.

טעויות נפוצות בדמי חגים

• "עובד שעתי לא מקבל חגים": טענה זו אינה נכונה. לאחר 3 חודשים הוא זכאי, ללא קשר להיקף המשרה.
• הורדת יום חופשה בחג: אסור לקזז ימי חג מימי החופשה השנתית.
• ויתור על דמי חגים: ויתור כזה אינו תקף, גם אם העובד חתם עליו.
• היעדרות בהסכמה: אם המעסיק לא שיבץ את העובד ביום שלפני החג או אישר לו חופשה, הזכאות נשמרת.
• ערב חג: ערב החג הוא יום עבודה רגיל, אלא אם הוסכם אחרת.

מתי מומלץ לפנות לעורך דין לדיני עבודה?

מומלץ להתייעץ כשהמעסיק לא שילם דמי חגים במשך תקופה ארוכה, כשהוא מקזז אותם מימי החופשה, או כשהוא טוען שהם כלולים בשכר השעתי. ניתן להגיש תלונה למשרד העבודה או תביעה לבית הדין לעבודה. עורך דין יבדוק גם זכויות נוספות, כמו תשלום על עבודה בחג, דמי הבראה ופדיון חופשה.

שאלות נפוצות