זכויות עובדים בפירוק חברה ופשיטת רגל

פירוק חברה הוא תהליך כואב, גם לעובדים שבו רואים עסק או חברה, שמהם היו חלק, יורדת מנכסיה באופן משמעותי, כנראה.

על אף הדבר לא נעים כלל ועיקר, לרגע אחד פירוק זה אינו פוסל את זכויותיהם של העובדים לממש את שמגיע להם.

החוק מכיר בכך שהעובדים מקבלים קדימות יתרה מאשר בעלי חוב אחרים, בדיוק מתוך הבנה זו.

הזכויות המגיעות לעובדים

על בסיס פרק ח' לחוק הביטוח הלאומי [נוסח משולב], התשנ"ה-1995 (ביטוח זכויות עובדים בהליכי חדלות פירעון), עובד שמעסיקו נכנס להליך חדלות פירעון (בעבר: פשיטת רגל או פירוק חברה) רשאי לקבל מן המוסד לביטוח לאומי את התשלומים שהמעסיק נשאר חייב לו, זאת בכפוף לתקרה הקבועה בחוק. מאז 15.9.2019 ההליכים מתנהלים לפי חוק חדלות פירעון ושיקום כלכלי, התשע"ח-2018, שהחליף את פקודת פשיטת הרגל ואת הוראות הפירוק שבפקודת החברות.

הסכום המרבי לשכר עבודה ולפיצויי פיטורים יחד הוא 13 פעמים "הסכום הבסיסי" שבחוק, כלומר 134,966 ₪ נכון לשנת 2026 (בצווים שניתנו לפני 1.8.2009 התקרה נמוכה יותר) (כל זכות: פיצויים לעובדים במקרה של פירוק או פשיטת רגל). תשלום השכר שלא שולם יכסה עד 12 חודשי עבודה (לא יחושבו מרכיבים של החזר הוצאות רכב, טלפון, אש"ל ופדיון ימי מחלה).

כמו כן, ככל שהמעסיק לא שילם את הדרוש לקופות הגמל, מוסדות הביטוח או קרנות הפנסיה, המוסד לביטוח לאומי יעביר את החוב לקופה, עד תקרה של 20,764 ₪ נכון לשנת 2026, ובכפוף להגבלות נוספות שניתן למצוא באתר המוסד לביטוח לאומי.

למי מגיעות זכויות אלו?

לכל עובד שכיר שניתן נגד מעסיקו צו לפתיחת הליכי חדלות פירעון, והמעסיק נשאר חייב לו סכומים בגין עבודתו, כמו משכורת ופיצויי פיטורים (כל זכות: פיצויים לעובדים במקרה של חדלות פירעון של המעסיק). בהליכים שנפתחו לפני 15.9.2019 נדרשו צו פשיטת רגל או צו פירוק מבית המשפט המחוזי, מינוי מפרק או נאמן ואישור תביעת החוב על ידיו.

תפקידם של העובדים בפרט במיצוי הזכויות

כל עוד לא ניתן צו לפתיחת הליכים, לא ניתן להתניע את התהליך מול הביטוח הלאומי, אך העובדים, כנושים של המעסיק, יכולים להתאחד וליזום בקשה למתן הצו. לצורך הגשת הבקשה רצוי לפנות לייעוץ משפטי.

לאחר מתן הצו, יש להגיש את תביעת החוב בתוך 12 חודשים מיום פרסום ההודעה על מתן צו פתיחת ההליכים. בהליכים שנפתחו אחרי 15.9.2019 התביעה מוגשת בטופס מקוון באתר הביטוח הלאומי, והיא מועברת לטיפול הנאמן (כל זכות).

חשוב לשים לב

ההליכים הללו הם הליכים ממושכים שעלולים להתפרש על יותר משנה. הרבה פעמים, מדובר בתיקים מורכבים שכוללים חובות לגורמים רבים ומקורות מוגבלים לכיסוי החובות. על אף שלעובדים ניתנת עדיפות, ישנה חשיבות מאוד גדולה לתהליכי מיצוי משפטיים מהירים נגד המעסיק.

פירוקה של החברה מלווה, בין היתר, בבלבול רב מצדם של העובדים ואי-ידיעה של זכויותיהם. לכן מומלץ מאוד לקבל את שירותיו של עו"ד אובדן כושר עבודה שיסייע במיצוי הזכויות, הגשת כל התביעות הדרושות ופעולה במקביל במספר ערוצים.

ישנה אפשרות שבה למעסיק ישנם מספיק נכסים שניתן לפדות מהם את החובות, במקרה כזה לא דרושה פנייה למוסד לביטוח לאומי אלא פתיחת הליכים משפטיים אחרים כנגד המעסיק עצמו.

המאמר עודכן ב-31.10.2026. המידע כללי ואינו מחליף ייעוץ משפטי אישי.