משרה מלאה: כמה שעות, שעות נוספות וחלקיות משרה (2026)

כמה שעות היא משרה מלאה בישראל ב-2026

ההגדרה הבסיסית מופיעה בחוק שעות עבודה ומנוחה: יום עבודה לא יעלה על 8 שעות, ושבוע עבודה לא יעלה על 45 שעות. החוק הוא רף עליון. בפועל, רוב העובדים במגזר הפרטי עובדים לפי מסגרת מקוצרת יותר.

ב-2018 נחתם צו הרחבה בדבר קיצור שבוע העבודה, שהוריד את שבוע העבודה מ-43 ל-42 שעות בלי להפחית שכר. הצו נחתם ב-15.3.2018 ונכנס לתוקף ב-1.4.2018, והוא חל על כל המעסיקים והעובדים במשק שחלים עליהם דיני שעות העבודה.

מה זה אומר בפועל:

• שבוע: 42 שעות עבודה נטו (לא כולל הפסקות שבהן מותר לצאת).
• חודש: 182 שעות. זה המספר שבו מחלקים משכורת חודשית כדי לקבל את ערך שעת העבודה.
• המגזר הציבורי: שם המסגרת המקובלת בהסכמים הקיבוציים היא בדרך כלל 40 שעות בשבוע, וההגדרות משתנות לפי ההסכם.
• ענפים עם הסדר מיוחד: רופאים, מורים, עובדי משמרות ועובדי שמירה מועסקים לעיתים לפי הסכמים קיבוציים או צווים ענפיים עם מסגרת שעות אחרת. במקרה כזה ההסדר המיטיב גובר.

הקיצור לא נותן עילה לדרוש העלאת שכר. עובדים שכבר עבדו 42 שעות בשבוע או פחות לפני הצו לא קיבלו שעה נוספת של קיצור, ושכרם לא אמור להשתנות בגללו.

שבוע של 5 ימים מול שבוע של 6 ימים

הצו קובע שהקיצור ייעשה ביום מוגדר וקבוע בשבוע, ולא בפיזור על כמה ימים. המעסיק רשאי להחליף את היום המקוצר אם צורכי העבודה מחייבים, אבל אז העובד צריך לקבל יום מקוצר אחר באותו שבוע. כך נראה יום העבודה בכל אחד מהמבנים, לפי הנתונים שמפרסם כל-זכות:

בשבוע של 5 ימים החשבון פשוט: ארבעה ימים של 8.6 שעות ויום אחד של 7.6 שעות נותנים יחד 42 שעות. בשבוע של 6 ימים החלוקה גמישה יותר, למשל 7 שעות בכל יום, אבל שעה שמעבר ל-8 ביום רגיל כבר נחשבת שעה נוספת, ושעות שמצטברות מעבר ל-42 בשבוע נחשבות שעות נוספות שבועיות.

שעות נוספות: מתי הן מתחילות וכמה משלמים

סעיף 16 לחוק שעות עבודה ומנוחה קובע את התעריף המינימלי:

• שתי השעות הנוספות הראשונות ביום: לפחות 125% מהשכר הרגיל.
• מהשעה הנוספת השלישית: לפחות 150% מהשכר הרגיל.
• שעות נוספות במנוחה השבועית או בחג: לפי כל-זכות, 175% לשעתיים הראשונות ו-200% מהשלישית ואילך, כי הן נבנות על בסיס של 150% לעבודה במנוחה.

החישוב נעשה קודם ברמת היום ואחר כך ברמת השבוע, ולא ברמת החודש. שעה שנחשבה כבר שעה נוספת יומית לא נספרת שוב בסף השבועי. גם אי אפשר לקזז שעה נוספת ביום אחד מול שעה חסרה ביום אחר, כי שעה נוספת שווה 125% והשעה החסרה שווה 100%.

מגבלות על כמות השעות הנוספות

לפי ההיתר הכללי להעסקה בשעות נוספות מ-14.3.2018, אורך יום העבודה כולל שעות נוספות לא יעלה על 12 שעות, וסך השעות הנוספות בשבוע לא יעלה על 16. בשבוע שיש בו עבודת לילה, סך השעות כולל שעות נוספות מוגבל ל-58.

דוגמה מחושבת

עובדת בשבוע של 5 ימים, שכר שעתי של 50 ₪, עבדה ביום רגיל 11 שעות נטו.

1. 8.6 שעות רגילות: 8.6 × 50 = 430 ₪.
2. 2 שעות נוספות ראשונות ב-125%: 2 × 62.5 = 125 ₪.
3. 0.4 שעה נוספת ב-150%: 0.4 × 75 = 30 ₪.

סה"כ לאותו יום: 585 ₪, ולא 550 ₪ כפי שהיה יוצא בחישוב פשוט של 11 שעות כפול 50.

מי לא זכאי לגמול שעות נוספות

סעיף 30 לחוק מוציא מתחולתו בין היתר עובדים בתפקידי הנהלה או בתפקידים שדורשים מידה מיוחדת של אמון אישי, עובדים שתנאי עבודתם לא מאפשרים למעסיק פיקוח על שעותיהם, שוטרים וסוהרים, אנשי צוות אוויר ויורדי ים. ההחרגה נבחנת לפי מהות התפקיד בפועל, לא לפי הכותרת בחוזה. "מנהל" שאין לו סמכויות ניהול אמיתיות עשוי להיות זכאי לגמול.

הסדר של שעות נוספות גלובליות (סכום קבוע בתלוש) אפשרי, אבל הוא לא יכול לשלם פחות ממה שהעובד היה מקבל לפי השעות שעבד בפועל. ויתור על גמול שעות נוספות או הסכמה לתעריף נמוך מהחוק אינם תקפים.

הפסקות ומנוחה שבועית

סעיף 20 לחוק קובע שביום עבודה של 6 שעות ומעלה תינתן הפסקה למנוחה ולסעודה של 45 דקות לפחות, ומתוכה הפסקה רצופה אחת של חצי שעה לפחות. כל-זכות מסביר שהפסקה שבה מותר לעובד לצאת ממקום העבודה אינה חלק משעות העבודה ולכן אינה בתשלום. אם המעסיק דורש מהעובד להישאר זמין במקום, זמן ההפסקה נחשב זמן עבודה.

לפי סעיף 7 לחוק, לכל עובד מגיעה מנוחה שבועית של 36 שעות רצופות לפחות. ליהודי היא כוללת את יום השבת, ולמי שאינו יהודי את יום השבת, השישי או הראשון לפי מנהגו. עבודה בשעות המנוחה מותרת רק בהיתר, ומזכה ב-150% לפחות.

עבודת לילה ומשמרות

לפי סעיף 1 לחוק, "עבודת לילה" היא עבודה שלפחות שעתיים ממנה נופלות בין 22:00 ל-06:00. לפי סעיף 2(ב), יום עבודה כזה לא יעלה על 7 שעות, ולכן במשמרת לילה שעות נוספות מתחילות כבר אחרי 7 שעות.

• רוטציה: לפי סעיף 22, במפעל שעובדים בו במשמרות לא יועסק עובד בעבודת לילה יותר משבוע אחד בתוך שבועיים.
• תקרה שבועית: שבוע עם עבודת לילה מוגבל ל-58 שעות כולל שעות נוספות.
• נוער: לבני נוער יש מגבלות נפרדות ומחמירות על עבודה בלילה לפי חוק עבודת הנוער.

טעות נפוצה היא לחשב משמרת לילה של 8 שעות כ"יום רגיל". בפועל השעה השמינית כבר מזכה ב-125%.

חלקיות משרה: איך מחשבים

חלקיות משרה היא היחס בין השעות שבהן אתם עובדים לבין משרה מלאה. במגזר הפרטי המכנה הוא 42 שעות בשבוע או 182 שעות בחודש. הטבלה הבאה מתרגמת אחוזי משרה נפוצים לשעות:

עובד במשרה חלקית לא זכאי לגמול שעות נוספות על כל שעה מעבר לשעות שסוכמו איתו, אלא רק כשהוא עובר את המסגרת של יום עבודה מלא או שבוע עבודה מלא. עובדת בחצי משרה שעבדה ביום מסוים 8 שעות במקום 4 תקבל 100% על כל השעות, אבל אם עבדה 10 שעות ביום, חלק מהן כבר מזכות בגמול.

הזכויות הסוציאליות בחישוב יחסי

עובד במשרה חלקית זכאי לאותן זכויות כמו עובד במשרה מלאה. ההבדל הוא בשווי הכספי, שמחושב לפי היקף המשרה.

חופשה

לפי סעיף 3 לחוק חופשה שנתית, 16 ימי החופשה בשנים הראשונות כוללים ימי מנוחה שבועית. בשבוע של 5 ימים, על כל 7 ימי חופשה נעדרים 5 ימי עבודה, ולכן 16 ימים מתורגמים ל-12 ימי עבודה בפועל. עובד שעבד את כל השנה זכאי לחופשה מלאה אם עבד לפחות 200 ימים, ומי שעבד רק חלק מהשנה זכאי למלוא החופשה אם עבד לפחות 240 ימים. אחרת החופשה יחסית. פירוט נוסף בדף חישוב ימי החופשה השנתית ובמדריך שלנו על ימי חופשה לפי ותק.

מחלה

לפי כל-זכות, על היום הראשון למחלה אין תשלום, על הימים השני והשלישי משולם 50% מהשכר, ומהיום הרביעי שכר מלא. מי שעבד חלק מהחודש צובר באופן יחסי: בשבוע של 5 ימים, ימי העבודה בפועל חלקי 21.67 כפול 1.5. הרחבה במדריך על צבירת ימי מחלה ותשלום.

הבראה

לפי כל-זכות, מספר ימי ההבראה במגזר הפרטי הוא 5 בשנה הראשונה, 6 בשנים 2 עד 3, 7 בשנים 4 עד 10, 8 בשנים 11 עד 15, 9 בשנים 16 עד 19 ו-10 משנה 20. דוגמה: עובד בחצי משרה עם 4 שנות ותק זכאי ל-7 × 451.5 × 50% = 1,580.25 ₪. אצל עובד שעתי החישוב הוא שעות שבועיות כפול ימי הבראה כפול תעריף, חלקי 42. ראו גם את המדריך דמי הבראה 2026: כמה מגיע.

חגים

עובד חודשי מקבל את ימי החג כחלק מהמשכורת. עובד שעתי או יומי זכאי לדמי חגים אחרי 3 חודשי עבודה, על 9 ימי חג (2 ימי ראש השנה, יום הכיפורים, 2 ימי סוכות, 2 ימי פסח, שבועות ויום העצמאות), בתנאי שלא נעדר יום לפני החג או יום אחריו בלי הסכמת המעסיק.

פנסיה

לפי צו ההרחבה לביטוח פנסיוני מקיף במשק, כל עובד זכאי להפרשות לפנסיה, גם במשרה חלקית. ההפרשה מתחילה בדרך כלל אחרי תקופת המתנה של עד 6 חודשים, ומוקדם יותר למי שכבר יש לו קרן פנסיה פעילה. על משיכת כספים כדאי לקרוא את המדריך משיכת כספי פנסיה.

טעויות נפוצות ותרחישי "מה אם"

• חישוב שכר שעתי לפי 186 שעות: זה הבסיס הישן. אם המשכורת החודשית שלכם מחולקת ב-186 ולא ב-182, ערך השעה נמוך מדי וגם הגמול על שעות נוספות.
• שעות נוספות "חודשיות": מעסיק שמשווה סך שעות חודשי ל-182 ומשלם גמול רק על העודף מחשב לא נכון. החישוב יומי ושבועי.
• הפסקה בלי יציאה: אם אסור לכם לעזוב את העמדה בהפסקה, היא זמן עבודה ויש לשלם עליה.
• מה אם אין דוח נוכחות? המעסיק חייב לנהל רישום שעות. לפי כל-זכות, כשהמעסיק לא מציג רישום, נטל ההוכחה עובר אליו עד 15 שעות נוספות בשבוע ו-60 בחודש. שמרו צילומי מסך, הודעות ויומן אישי.
• מה אם עברתי ממשרה מלאה לחלקית? פיצויי פיטורים מחושבים לכל תקופה לפי היקף המשרה באותה תקופה, ולא רק לפי השכר האחרון. מידע נוסף במדריך פיצויי פיטורין.
• מה אם החוזה אומר "שכר כולל"? סעיף כזה לא פוטר מתשלום על שעות נוספות שעבדתם בפועל, אלא אם הסכום הגלובלי מכסה אותן בפועל.

לפני חתימה כדאי לוודא שהיקף המשרה, מבנה השבוע ואופן תשלום השעות הנוספות כתובים במפורש. אפשר להיעזר במחולל הסכם העסקה אישי, ולבדוק את התלוש מול מחשבון שכר נטו.

איך לפעול כשהזכויות לא משולמות

1. אספו מסמכים: תלושי שכר, דוחות נוכחות, חוזה העסקה, הודעות על שינוי משמרות.
2. פנו בכתב למעסיק: פרטו מה חסר ובקשו תיקון. לפעמים מדובר בטעות של מחלקת השכר.
3. תלונה למשרד העבודה: אפשר להגיש תלונה מקוונת על הפרת חוקי עבודה למינהל הסדרה ואכיפת חוקי עבודה, גם בעילום שם. המינהל אוכף את החוק אבל לא מגיש תביעה אזרחית בשמכם.
4. תביעה בבית הדין האזורי לעבודה: זו הדרך לגבות את הכסף עצמו. אפשר לפנות במקביל לתלונה.

אם השכר משולם באיחור, קראו גם על הלנת שכר ומה עושים.

מתי לפנות לעורך דין דיני עבודה

בחלק מהמקרים בירור עם מחלקת השכר מספיק. במקרים אחרים כדאי לקבל ייעוץ מקצועי:

• כשמדובר בהפרשים של כמה חודשים או שנים, למשל שעות נוספות שלא שולמו או בסיס שעות שגוי.
• כשהמעסיק טוען שאתם "בתפקיד אמון" או "מנהלים" ולכן לא זכאים לגמול.
• כשמשנים לכם היקף משרה או מבנה משמרות בלי הסכמה.
• לפני חתימה על כתב ויתור או גמר חשבון. אפשר לבדוק את הסכומים במחשבון גמר חשבון.
• כשאתם שוקלים תביעה. ראו גם באילו מקרים מומלץ לתבוע את המעסיק.

במאגר שלנו אפשר למצוא עורך דין לדיני עבודה לפי אזור ותחום.

• חוק שעות עבודה ומנוחה, ויקיטקסט
• צו הרחבה לקיצור שבוע העבודה ל-42 שעות, כל-זכות
• גמול עבור שעות נוספות, כל-זכות
• מגבלות על העסקה בשעות נוספות, כל-זכות
• חוק חופשה שנתית, ויקיטקסט
• דמי הבראה, כל-זכות
• הגשת תלונה על הפרת חוקי עבודה, משרד העבודה

המידע במדריך כללי ואינו מהווה ייעוץ משפטי. עודכן: אוקטובר 2026.