מדריך עורכי הדין בישראל · משרדים לפי תחום ועיר, מידע על בתי המשפט וכלים משפטיים ללא עלותלעורכי דין: הצטרפות למדריך ←
הצטרפות למדריךהצגה כמשרד נבחר בעמודי התחום והעיר
לאחר הזנת תאריכי העבודה, סוג שבוע העבודה והשכר, מתקבלות מכסת החופשה לפי הוותק, היתרה ב-3 השנים האחרונות וסכום פדיון החופשה.
לפי חוק חופשה שנתית, בכל אחת מ-5 השנים הראשונות מגיעים 16 ימי חופשה, כולל המנוחה השבועית. בשבוע של 5 ימים זה 12 ימי היעדרות, ובשבוע של 6 ימים זה 14 ימים. המכסה עולה ל-18 ימים בשנה השישית, ל-21 בשביעית, ומשם ביום נוסף בכל שנה עד 28 ימים. בסיום העבודה מגיע פדיון חופשה על הימים שלא נוצלו בשנת הסיום וב-3 השנים שלפניה: שכר חודשי חלקי 21.67 לכל יום, בשבוע של 5 ימים.
הוותק נספר בשנים קלנדריות, מינואר עד דצמבר. מי שהתחיל לעבוד באוקטובר נמצא בשנת הוותק השנייה כבר בינואר הבא. המכסה בחוק כוללת את ימי המנוחה השבועית, ולכן ימי ההיעדרות בפועל מעטים יותר.
| שנת ותק | לפי החוק | היעדרות, 5 ימים | היעדרות, 6 ימים | לפי צו ההרחבה, 5 ימים |
|---|---|---|---|---|
| 1 עד 5 | 16 | 12 | 14 | 12 |
| 6 | 18 | 14 | 16 | 17 |
| 7 | 21 | 15 | 18 | 17 |
| 8 | 22 | 16 | 19 | 17 |
| 9 | 23 | 17 | 20 | 23 |
| 10 | 24 | 18 | 21 | 23 |
| 11 | 25 | 19 | 22 | 23 |
| 12 | 26 | 20 | 23 | 23 |
| 13 | 27 | 20 | 24 | 23 |
| 14 ומעלה | 28 | 20 | 24 | 23 |
המכסה של 16 ימים בשנים 1 עד 4 חלה מ-1.1.2017. עד 30.6.2016 היו 14 ימים, ובשנת 2016 כולה נצברו 14.5 ימים.
פדיון חופשה הוא מספר הימים שלא נוצלו × שווי יום חופשה.
רונית עבדה בשבוע של 5 ימים, במשכורת של 10,000 ₪, מ-1.1.2022 עד 1.7.2026. מ-1.1.2023 היא ניצלה 30 ימי חופשה.
בשנים 2023, 2024 ו-2025 היא צברה 12 ימים בכל שנה. בחצי הראשון של 2026 היא צברה 8 ימים לפי החוק, שהם 6 ימי היעדרות. סך הכול 42 ימים, ואחרי הניצול נשארו 12 ימים.
שווי יום חופשה: 10,000 ÷ 21.67 = 461.47 ₪. הפדיון: 12 × 461.47 = 5,537.61 ₪.
מומלץ להתייעץ כשהמעסיק מחק ימי חופשה, כשהיתרה בתלוש אינה תואמת את הימים שנצברו, או כשהוא מסרב לשלם פדיון חופשה. תביעה על פדיון חופשה מוגשת לבית הדין לעבודה תוך 3 שנים מסיום העבודה. עורך דין יבדוק באותה הזדמנות גם פיצויי פיטורים, הודעה מוקדמת ודמי הבראה.
המחשבון מספק הערכה כללית בלבד. לבירור הזכויות בפועל מומלץ שעורך דין יבחן את המסמכים ואת נסיבות המקרה.
16 ימים לפי החוק, כולל המנוחה השבועית. בשבוע של 5 ימים זה 12 ימי היעדרות. מי שהתחיל באמצע השנה מקבל חלק יחסי.
12 ימי היעדרות בשנה בכל אחת מ-5 השנים הראשונות, ועד 20 ימים בוותק של 12 שנים ומעלה. אם חל צו ההרחבה, מגיעים 17 ימים בשנים 6 עד 8, ו-23 ימים מהשנה ה-9.
תשלום על ימי חופשה שלא נוצלו, שמגיע רק בסיום העבודה. הסכום שווה לשכר שהיה משולם אילו נוצלה החופשה באותם ימים.
על שנת סיום העבודה ועל 3 השנים שלפניה. אם התלוש מציג יתרה גבוהה יותר, מגיע תשלום על כל היתרה שבתלוש.
בשבוע של 5 ימים מחלקים את השכר החודשי ב-21.67, ובשבוע של 6 ימים ב-25. לעובד לפי שעה משתמשים בממוצע של 3 החודשים המלאים ביותר בשנה האחרונה.
רק אם הוכיח שנתן לעובד אפשרות לצאת לחופשה והעובד סירב. מעסיק שלא הוציא את העובד לחופשה אינו רשאי למחוק את הימים.
כן, פדיון חופשה חייב במס הכנסה. לעומת זאת, הוא פטור מדמי ביטוח לאומי ומדמי ביטוח בריאות.
מי שעובד פחות ימים בשבוע צובר פחות ימים. מי שעובד כל השבוע בפחות שעות צובר אותו מספר ימים, אך שווי כל יום נמוך יותר.
הבהרה משפטית: המידע והחישוב בעמוד הם כלליים, ניתנים כשירות לציבור ואינם ייעוץ משפטי. התוצאה תלויה בנתונים שהוזנו ובנסיבות המקרה, וייתכנו הסכמים קיבוציים, צווי הרחבה, עדכוני חקיקה או פסיקה שמשנים אותה. אתר עו"ד עכשיו אינו אחראי לכל החלטה או נזק שנובעים מהשימוש בכלי, והשימוש בו הוא על אחריות המשתמש בלבד. לפני קבלת החלטה מומלץ להתייעץ עם עורך דין. לתנאי השימוש המלאים בכלים