מדריך עורכי הדין בישראל · משרדים לפי תחום ועיר, מידע על בתי המשפט וכלים משפטיים ללא עלותלעורכי דין: הצטרפות למדריך ←
הצטרפות למדריךהצגה כמשרד נבחר בעמודי התחום והעיר
לאחר בחירת היקף המשרה, סוג השכר, השעות הנוספות וההטבות, מופק הסכם העסקה אישי מלא, כולל סעיף 14 עם עיקרי האישור הכללי, ותנאי סיום והודעה מוקדמת.
הסכם העסקה אישי מסדיר את כל תנאי העבודה, ואם הוא כולל את כל הפרטים שבחוק הודעה לעובד, הוא בא גם במקום ההודעה על תנאי העבודה שחובה למסור בתוך 30 ימים. שבוע עבודה מלא הוא 42 שעות, ושעות נוספות מזכות ב-125% בשעתיים הראשונות וב-150% מעבר להן. ההפרשות לפנסיה הן לפחות 6.5% מהמעסיק, 6% מהעובד ו-6% לפיצויים, ועם הפרשה של 8.33% וסעיף 14 ההפרשות באות במקום מלוא הפיצויים. סעיף אי-תחרות גורף לא ייאכף: הגבלה נאכפת רק כשהיא מגינה על אינטרס לגיטימי של המעסיק ובהיקף סביר.
המחולל בונה הסכם מלא, שכולל את כל הפרטים שחוק הודעה לעובד מחייב, ועוד סעיפים שמגינים על שני הצדדים:
לפי סעיף 5 לחוק הגנת השכר, שכר שנקבע כ"כולל" גם את התשלום בעד שעות נוספות נחשב שכר רגיל בלבד, והגמול על השעות הנוספות מגיע בנוסף לו. בתי הדין מכירים בגמול גלובלי בהסכם אישי רק אם הוא תמורה אמיתית לשעות נוספות שהעובד מבצע בפועל, אם הוא מופיע כרכיב נפרד בתלוש, ואם הסכום אינו נמוך מהגמול שהחוק מחייב על אותן שעות.
שכר הבסיס של יואב הוא 15,000 ₪ לחודש, והוסכם על גמול גלובלי בעד 20 שעות נוספות בחודש.
ערך שעה רגילה: 15,000 ÷ 182 = 82.42 ₪.
גמול מינימלי ל-20 שעות בתעריף של 125%: 20 × 82.42 × 1.25 = 2,060 ₪ לחודש. אם בהסכם נקבע סכום נמוך יותר, המחולל יתריע על כך.
אם העובד עובד בפועל יותר שעות ממה שהגלובלי מכסה, הוא זכאי לתשלום נוסף. לכן מומלץ לנהל רישום נוכחות גם כאשר משולם גמול גלובלי.
חופש העיסוק הוא זכות יסוד. לפי הלכת צ'ק פוינט של בית הדין הארצי לעבודה (ע"ע 164/99 פרומר ואח' נ' רדגארד), הגבלה על עבודה אצל מתחרה תיאכף רק אם היא מגינה על אינטרס לגיטימי של המעסיק:
גם אז, ההגבלה צריכה להיות סבירה בזמן, בתחום ובמקום. סעיף שאוסר באופן גורף לעבוד "בכל תחום דומה" לא ייאכף. לכן המחולל מציע שלוש רמות: ללא הגבלה, רק איסור שידול לקוחות ועובדים, או אי-תחרות מוגבלת עם פירוט האינטרס והתמורה. התחייבות הסודיות נכללת תמיד.
מאז צו ההרחבה לביטוח פנסיוני, סעיף 14 חל אוטומטית על ההפרשה של 6% לפיצויים, כך שהיא באה במקום 72% מהפיצויים. כדי שההפרשות יבואו במקום מלוא הפיצויים, יש להפריש 8.33% ולעגן זאת בהסכם בכתב, שכולל את נוסח האישור הכללי ואת ויתור המעסיק מראש על החזר הכספים.
לפי האישור הכללי, ההסכם צריך להיערך לא יאוחר משלושה חודשים מתחילת ההפרשות, והוא צריך לכלול את נוסח האישור. המחולל מצרף את עיקרי האישור כנספח, ולפני החתימה יש לצרף את הנוסח המלא והרשמי.
ההסכם שהמחולל יוצר הוא טיוטה ובסיס לעבודה, ואינו מחליף בדיקה מקצועית. מומלץ במיוחד שעורך דין לדיני עבודה יבדוק אותו לפני חתימה כשיש אופציות או מניות, עמלות מורכבות, אי-תחרות או קניין רוחני משמעותי, משרת בכירים, עבודה מחו"ל, או כשחל על המעסיק הסכם קיבוצי או צו הרחבה ענפי.
המחשבון מספק הערכה כללית בלבד. לבירור הזכויות בפועל מומלץ שעורך דין יבחן את המסמכים ואת נסיבות המקרה.
החוק אינו מחייב חוזה חתום, אך מחייב למסור לעובד הודעה בכתב על תנאי העבודה בתוך 30 ימים. הסכם העסקה שכולל את כל הפרטים בא במקום ההודעה.
החוק אינו קובע משך. מקובל להגדיר 3 עד 6 חודשים. גם בתקופת ניסיון חובה לערוך שימוע לפני פיטורים ולתת הודעה מוקדמת.
הסעיף תקף רק אם הוא מגן על אינטרס לגיטימי, כמו סוד מסחרי או הכשרה מיוחדת, והוא סביר בזמן ובתחום. הגבלה גורפת על עבודה אצל מתחרה לא תיאכף.
הפרשה של 6% עם סעיף 14 באה במקום 72% מהפיצויים, והמעסיק משלים את היתרה בפיטורים. הפרשה של 8.33% עם סעיף 14 והאישור הכללי באה במקום מלוא הפיצויים.
כן, אם התשלום משקף שעות נוספות שהעובד מבצע בפועל, מופיע כרכיב נפרד בתלוש ואינו נמוך מהגמול הקבוע בחוק: 125% בעד השעתיים הנוספות הראשונות בכל יום, ו-150% מעבר להן. גלובלי פיקטיבי ייחשב חלק משכר הבסיס.
ניתן להפנות לחוק, הקובע חודש לאחר שנת עבודה, ופחות מזה בשנה הראשונה. ניתן להסכים על תקופה ארוכה יותר, אך לא על קצרה יותר.
שווי השימוש ברכב ובטלפון מתווסף להכנסה החייבת במס, אך בדרך כלל אינו חלק מהשכר הקובע לפיצויים. מומלץ לציין זאת בהסכם במפורש.
הבהרה משפטית: המסמך שנוצר הוא טיוטה כללית בלבד, המבוססת על הפרטים שהוזנו, ואינו מחליף ייעוץ משפטי או התאמה אישית של עורך דין. אתר עו"ד עכשיו אינו צד למסמך, אינו בודק את תוכנו ואת התאמתו לנסיבות, ואינו אחראי לכל נזק שייגרם משימוש בו. השימוש במחולל ובמסמך הוא על אחריות המשתמש בלבד. לפני חתימה מומלץ מאוד שעורך דין יבדוק את המסמך. לתנאי השימוש המלאים בכלים