הגדלת היקף משרה לעובד במשרה מלאה – איך עושים זאת נכון

לא כל העבודות דומות אחת לשנייה – ישנן משרות בהן משרה מלאה איננה מספקת לצורך ביצוע העבודה הנדרשת. משרות שכאלו נחשבות חריגות מבחינת דיני העבודה, ולכן דורשות אישור מיוחד בחוק. העסקת עובד באופן קבוע במשרה שעולה על משרה מלאה איננה פשוטה כפי שנדמה.

 

לפני שמתחילים:

הזכויות שמוצגות בדף זה הינן קוגנטיות ולא ניתנות לערעור, גם אם הן סותרות את חוזה העבודה בין המעסיק לעובד. אם אתם גרים בצפון ואתם מעסיקים ועברתם ללא ידיעה על אחד מהכללים הכתובים פה, או אם אתם עובדים שלא זוכים לתנאים הללו, אנו ממליצים לחפש עורך דין עבודה חיפה 

 

מהי משרה מלאה?

משרה מלאה מוגדרת בחוק כמשרה בהיקף של 42 שעות שבועיות וכ-182 שעות חודשיות. החוק אינו שותק באשר לחלוקת השעות בין ימי העבודה בשבוע וקובע שיום עבודה במשרה מלאה לא יעלה על רצף של יותר 8.6 שעות ביום, כאשר יום עבודה אחד בשבוע הוא יום קצר מן הימים האחרים, ולא יהיה ארוך מ-7.6 שעות עבודה רצופות.

חשוב לציין! תחשיב זה אינו כולל את הפסקת הצהריים של העובד – שנחשבת כזמן שאינו זמן עבודה.

 

מה קורה אם היקף המשרה בפועל חורג מהיקף זה?

עובד שמועסק בהיקף משרה שעולה על הכתוב לעיל הוא עובד שמועסק ב”שעות נוספות”. אסור להעסיק עובד ביותר מ-16 שעות נוספות בשבוע או יותר מ-12 שעות ביום ללא אישור מיוחד. בנוסף לכך, החוק קובע שבין שני ימי עבודה נפרדים חייבת להתקיים הפסקה של 8 שעות לפחות. ישנם שני סוגים מובחנים של שעות נוספות, כאשר ההבדל ביניהם חשוב מאוד:

  • שעות נוספות “זמניות”: ישנם מעסיקים שרגילים להעסיק את העובדים שלהם במשרה מלאה, אך זקוקים לעיתים לשעות נוספות ארעיות בגלל תקופות עומס בעבודה. שעות נוספות שכאלו נחשבות חד פעמיות – ומזכות את העובד בתגמול נוסף מעבר לתגמול הרגיל על עבודתו. שעות אלו אינן חלק מהיקף המשרה הרשמי של העובד.
  • שעות נוספות קבועות: ישנם מעסיקים שנדרשים לעובדים שיעבדו באופן קבוע בהיקף משרה שעולה על היקף המשרה המלאה הכתובה לעיל. מעסיק שמעסיק עובד בהיקף מוגבר לתקופה שעולה על 51 ימי עבודה נחשב כמי שחורג מהסדר השעות הנוספות ה”חד פעמיות”, ולכן ככזה שמעסיק עובד בהיקף משרה החורג ממשרה מלאה באופן רשמי.

 

מה המשמעות של הפיכת ההיקף לרשמי?

המשמעות היא משמעות סוציאלית – זכויות סוציאליות משלומות על ידי המעסיק בהתאם להיקף המשרה של המועסק. זכויות אלו כוללות בתוכן ימי מחלה וחופשה.

 

האם כל מעסיק יכול לעשות זאת?

העסקת עובד במשרה שעולה על משרה מלאה היא אסורה למעט חריגים המנויים בחוק ובצווים.

 

לסיכום:

העסקת עובד במשרה החורגת ממשרה מלאה נחשבת גבולית מבחינת דיני העבודה – ומוסדרת בצווים מיוחדים המאשרים אותה לעיסוקים מסוימים. אם אתם עונים על ההגדרות בדף זה, אנו ממליצים להתייעץ עם עו”ד ולהבין אם אתם נכנסים לחריגים בחוק.

עורך דין עבודה חיפה 

רוצה לחזור לחלק מסוים בעמוד?

מידע נוסף

האם קסדה מלאה לאופנוע היא חובה על פי חוק

חשיבות הקסדה הסכנות ברכיבת אופנוע רוכבי האופנועים חשופים במידה רבה לתאונות דרכים, הרבה יותר ממכוניות בנסיעתן על הכביש. הסיבה המרכזית לכך היא, שנהגי האופנועים נוהגים

עורך דין ליטיגציה מומלץ

עורך דין ליטיגציה הוא עורך דין אשר אחראי להליך ההתדיינות בבתי המשפט. מתי תצטרכו עורך דין ליטיגציה ומה הקשר בין ליטיגציה למקרקעין ונדלן? עורך דין

כיצד ניתן לקבל ויזת עבודה בישראל?

כשמגיעים למדינת ישראל ורוצים לעבוד, הדבר הראשון שיש לעשות זה להוציא אשרת עבודה (או בשמה השני ויזת עבודה). יש לזכור כי עבודה ללא אשרת עבודה

עורך דין רשלנות רפואית

בשנים האחרונות אנו עדים למגמה הולכת וגוברת של הגשת תביעות לבית המשפט בגין רשלנות רפואית. מעניין לבחון את הסיבות לעלייה בהגשת תביעות אלו. נמצא כי