גילוי נאות: המאמר נכתב מטעם משרד עו"ד ישר יעקובי ומתפרסם באתר בשיתוף פעולה עם המשרד. פרטי ההתקשרות במאמר הם של המשרד. המידע כללי ואינו תחליף לייעוץ משפטי אישי.
על פי חוק העונשין במדינת ישראל גניבה בידי עובד מוגדרת כעבירה פלילית חמורה מסוג פשע, שעונשה גבוה פי יותר משניים מעונשה של גניבה רגילה.
חומרת העבירה נובעת מהעובדה כי מדובר בפועל בעבירת גניבה ומעילה באמון המעסיק,
היות ולעובד יש גישה למידע, לכלים ולממון המצוי בידי המעסיק.
מה ההבדל בין עבירת גניבה לבין עבירת גניבה בידי עובד מבחינת התייחסות החוק?
וכמובן מה עלינו לעשות כאשר מוגשת כנגדנו תלונה בגין ביצוע גניבה בידי עובד?
התייחסות החוק לגניבה בידי עובד
כאשר אנו מדברים על עבירה של גניבה בידי עובד חשוב שנבין תחילה את מהותה של עבירת המקור, הלא היא עבירת גניבה.
עבירת גניבה היא עבירת עוון שלצידה עונש מקסימלי של עד 3 שנות מאסר (סעיף 384 לחוק העונשין).
לפי סעיף 383 לחוק העונשין מעשה ייחשב מעשה של גניבה אם אדם לוקח דבר מה מאדם אחר,
בלא הסכמת הבעלים, במרמה ובלי שהוא טוען בתום לב לזכות בדבר, כאשר הוא מתכוון לשלול את הרכוש מהאדם על דרך של קבע. גם מי שמחזיק כדין ברכוש של אחר (למשל בפיקדון) ושולח בו יד במרמה לשימושו, גונב. מי שנטל דבר מתוך אמונה כנה שהוא שלו אינו גנב.
בנסיבות בהן מעשה העבירה נעשה בידי עובד ביחס למקום עבודתו, מדובר בנסיבה מחמירה, אשר העונש המקסימלי ביחס לעבירה זו עומד על עד 7 שנות מאסר.
עבירה מסוג זה מתבצעת תוך ניצול יחסי האמון שבין העובד למעבידו.
יש לציין, כי רק כאשר נגנב דבר בעל ערך מעל 1,000 ש"ח, המעשה יוגדר בתור גניבה בידי עובד לפי החוק (סעיף 391 לחוק העונשין). גניבה של דבר בשווי נמוך יותר היא גניבה רגילה, שעונשה עד 3 שנות מאסר.
למרות התייחסות החוק הנוקשה, יש להבדיל בין מקרים בהם מדובר בהפרת הוראות המעביד לבין ביצוע עבירת גניבה בפועל.
שכן, אי מילוי הוראות המעסיק בנושאים כלכליים או בנושאים אחרים אשר תלויה כנגדם תמורה כלשהי, לא תחשב כעבירת גניבה גם אם הסבה למעסיק נזק כלכלי כלשהו.
גניבה בידי עובד – ענישה
חוק העונשין מגדיר את עבירת גניבה בידי עובד כעבירה פלילית חמורה במיוחד,
ובשל כך מתאים אליה גם את רמת הענישה אשר יכולה להגיע לקנסות כבדים ואף לעונשי מאסר בפועל לתקופה של עד שבע שנים, בהתאמה לחומרת העבירה.
הגורמים המשפיעים על רמת הענישה במקרים מסוג זה תלויה במערכת היחסים ורמת האמון שנתן המעסיק בעובד,
היקף עבירת הגניבה שביצע העובד ורמת התחבולה, גזל והתכנון המקדים שביצע העובד על מנת לבצע את העבירה.
גניבה בידי עובד ציבור
בנסיבות בהן מבצע מעשה הגניבה הינו עובד ציבור בשירות הציבורי הגונב ממקום עבודתו, מדובר בנסיבה מחמירה,
אשר העונש לצידה חמור יותר ביחס לעבירת הגניבה בידי עובד.
במקרה זה, מעשה הגניבה פוגע לא רק במעסיק אלא באינטרס הציבורי של מדינת ישראל. בשל כך, העונש המקסימלי הקבוע ביחס לעבירה זו, כשמדובר בנכס המדינה או בדבר שהגיע לידי העובד מכוח עבודתו וערכו עולה על 1,000 ש"ח, הוא עד עשר שנות מאסר (סעיף 390 לחוק העונשין).
מה עושים במידה והוגשה כנגדי תלונה של גניבה בידי עובד?
במידה והוגשה כנגדכם תלונה בגין ביצוע גניבה במקום העבודה הנוכחי או הקודם שלכם, השלב הראשוני הוא כמובן לפנות אל עורך דין המתמחה בתחום.
עורך דין פלילי יוכל לבחון את הראיות ולסייע לכם להגן על עצמכם בשימוע הפלילי שיערך לכם לפני הגשת כתב האישום,
בדיון המשפטי, במידה והליך החקירה אכן יבשיל לכדי כתב אישום.
אם הוגשה כנגדכם תלונה כנגד ביצוע עבירת גניבה בידי עובד זכרו כי מלבד הקנס הכבד עומד למולכם עונש מאסר בפועל.
אל תבזבזו זמן יקר ופנו אלינו עוד היום בדרך להוכחת חפותכם.
זקוק לסיוע משפטי בנוגע לגניבה בידי עובד?התקשר עכשיו 052-3200009
המאמר עודכן ב-31.10.2026. המידע כללי ואינו מחליף ייעוץ משפטי אישי.
