מדריך עורכי הדין בישראל · משרדים לפי תחום ועיר, מידע על בתי המשפט וכלים משפטיים ללא עלותלעורכי דין: הצטרפות למדריך ←
הצטרפות למדריךהצגה כמשרד נבחר בעמודי התחום והעיר
מעסיק של יותר מ-25 עובדים חייב לקבוע ולפרסם תקנון למניעת הטרדה מינית. לאחר מילוי פרטי העסק והאחראית, המחולל מפיק תקנון מלא הבנוי לפי התקנון לדוגמה שבתקנות, ותמצית לתלייה.
לפי סעיף 7 לחוק למניעת הטרדה מינית, מעסיק של יותר מ-25 עובדים חייב לקבוע תקנון שמביא את עיקרי החוק ואת דרכי הגשת התלונות והטיפול בהן, ולפרסם אותו במקום בולט לעין. התקנון נבנה לפי התקנון לדוגמה שבתוספת לתקנות למניעת הטרדה מינית (חובות מעסיק), ומותאם למקום העבודה. כל מעסיק חייב למנות אחראי, ככל האפשר אישה, לקבלת תלונות ולבירורן. לאחר שהאחראית מגישה סיכום והמלצות, המעסיק מחליט בתוך 7 ימי עבודה לכל היותר. אי-פרסום התקנון הוא עבירה שעונשה קנס.
כל מעסיק חייב להביא לידיעת העובדים והממונים את האיסור על הטרדה מינית והתנכלות, ולמנות אחראי לטיפול בתלונות. ההבדל הוא בתקנון:
חברה שמעסיקה 40 עובדים, כולל עובדי קבלן כוח אדם, חייבת בתקנון מותאם ובפרסום שלו. מסעדה עם 18 עובדים רשאית להסתפק במסירת התקנון לדוגמה לכל עובד. משרד עם 8 עובדים רשאי שהבעלים עצמו יהיה האחראי.
המחולל מציג בהערות את החובות לפי מספר העובדים שהוזן.
התקנון בנוי לפי התקנון לדוגמה שבתקנות, בשישה חלקים:
ההתאמות למקום העבודה נעשות בפרטים: מי האחראית, כיצד פונים אליה, באיזו שפה, ומה הוראות המשמעת. את הכללים שקבעו החוק והתקנות לא ניתן לשנות בתקנון, ובכל סתירה החוק והתקנות גוברים.
המעסיק ממנה אחראי, ככל האפשר אישה. כשממנים שניים או יותר, לפחות אחת מכל שניים היא אישה. הבחירה נעשית לפי כישורים, ניסיון, יחסי אנוש והיכרות עם החוק. האחראית יכולה להיות עובדת, או גורם חיצוני כמו עורכת דין.
התפקידים: קבלת תלונות, בירור שלהן, סיכום בכתב עם המלצות למעסיק, וייעוץ והדרכה לעובדים. אחראית שיש לה נגיעה אישית לתלונה, למשל קשר משפחתי לנילון, אינה מבררת אותה, ומעבירה אותה לממלא מקום. המעסיק חייב להודיע לכל עובד מי האחראית וכיצד פונים אליה.
מתי מומלץ לפנות לעורך דין? כשמתקבלת תלונה ראשונה, כשהנילון הוא בכיר בארגון, כשיש הסכם קיבוצי עם הליך משמעתי, או כשרוצים למנות אחראית חיצונית. מומלץ שעורך דין לדיני עבודה יבדוק את התקנון לפני הפרסום.
המחשבון מספק הערכה כללית בלבד. לבירור הזכויות בפועל מומלץ שעורך דין יבחן את המסמכים ואת נסיבות המקרה.
מעסיק של יותר מ-25 עובדים חייב לקבוע ולפרסם תקנון מותאם. מעסיק קטן יותר רשאי להסתפק במסירה או בפרסום של התקנון לדוגמה שבתקנות.
אי-פרסום התקנון הוא עבירה פלילית שעונשה קנס, וקנס נוסף על כל שבוע שבו ההפרה נמשכת. בנוסף, מעסיק שלא מילא את חובותיו עלול לשאת באחריות אזרחית להטרדה שביצעו עובדיו.
עובדת או גורם חיצוני, כמו עורכת דין. ככל האפשר יש למנות אישה, ולבחור לפי כישורים, ניסיון והיכרות עם החוק.
הבירור נעשה ללא דיחוי. לאחר שהאחראית מגישה סיכום והמלצות, המעסיק מחליט בתוך 7 ימי עבודה לכל היותר.
כן. את התקנון המותאם מפרסמים במקום בולט לעין, ובמידת הצורך ביותר ממקום אחד. מומלץ לתלות גם תמצית קצרה עם פרטי האחראית, לצד התקנון המלא.
ברוב המקרים הטרדה מינית היא עבירה שעונשה עד שנתיים מאסר, והתנכלות עד שלוש שנים. בית המשפט רשאי גם לפסוק פיצוי ללא הוכחת נזק, עד 120,000 ₪ בהצמדה למדד.
כן. עובד של קבלן כוח אדם שמועסק בפועל אצל המעסיק נחשב לעובד לעניין התקנון. לפי סעיף 9 לחוק, הוראות החוק חלות גם על מי שמקבל שירות דרך קבלן שירות, כמו ניקיון או שמירה.
הבהרה משפטית: המסמך שנוצר הוא טיוטה כללית בלבד, המבוססת על הפרטים שהוזנו, ואינו מחליף ייעוץ משפטי או התאמה אישית של עורך דין. אתר עו"ד עכשיו אינו צד למסמך, אינו בודק את תוכנו ואת התאמתו לנסיבות, ואינו אחראי לכל נזק שייגרם משימוש בו. השימוש במחולל ובמסמך הוא על אחריות המשתמש בלבד. לפני חתימה מומלץ מאוד שעורך דין יבדוק את המסמך. לתנאי השימוש המלאים בכלים