מדריך עורכי הדין בישראל · משרדים לפי תחום ועיר, מידע על בתי המשפט וכלים משפטיים ללא עלותלעורכי דין: הצטרפות למדריך ←
הצטרפות למדריךהצגה כמשרד נבחר בעמודי התחום והעיר
לאחר מילוי פרטי המוותר, הצד שכלפיו מוותרים והסכומים שהתקבלו, המחולל מפיק כתב ויתור וסילוק ברור ומפורט. בסיום עבודה, בית הדין לעבודה בוחן מסמך כזה בזהירות רבה, ולכן הפירוט חשוב.
כתב ויתור וסילוק הוא מסמך שבו מי שמקבל תשלום מאשר שקיבל אותו, ושאין לו טענות נוספות בעניין. בסיום עבודה, בית הדין לעבודה בוחן כתב ויתור בזהירות רבה: הוא נותן לו משקל רק אם ברור שהעובד ידע מה הזכויות שלו, קיבל פירוט של הסכומים, הבין על מה חתם וחתם מרצונו. ככלל, על זכויות שמקורן בחוקי המגן, כמו שכר מינימום, דמי חופשה ופיצויי פיטורים לפי החוק, אי אפשר לוותר, לא מראש ולא בדיעבד. אסור למעסיק להתנות תשלום שמגיע לפי החוק בחתימה על כתב ויתור.
הכלל בבתי הדין לעבודה הוא לתת משקל מועט לכתב ויתור של עובד. בית הדין יכבד אותו רק כשברור באופן חד-משמעי שהעובד היה מודע לזכויותיו ולפירוטן, והחליט לוותר. בית הדין בודק:
לכן המחולל מפרט כל סכום, מציין שהמסמך הוסבר, ומבהיר שהתשלומים לפי החוק לא הותנו בחתימה.
זכויות שמקורן בחוקי המגן, בהסכם קיבוצי או בצו הרחבה הן זכויות קוגנטיות. לא ניתן לוותר עליהן, לא מראש ולא בדיעבד. בין היתר: שכר מינימום, דמי חופשה ופדיונה, דמי הבראה, גמול שעות נוספות, דמי מחלה ופיצויי פיטורים לפי החוק. עובד שלא קיבל את המגיע לו לפי החוק רשאי לתבוע בבית הדין לעבודה, גם אם חתם על כתב ויתור.
מה ניתן לסלק? מחלוקות על סכומים שמעבר לחוק, כמו מענק פרישה, בונוס או פיצוי מוגדל. כשהמעסיק משלם סכום כזה, כתב הוויתור משמש כהסכם פשרה בעניינים האלה. במקרים חריגים בית הדין עשוי לתת תוקף גם לפשרה על מחלוקת אמיתית בעניין זכות שבחוק, למשל על מספר השעות הנוספות, אם ברור שהעובד ידע בדיוק על מה ויתר. זו שאלה שבית הדין בוחן בכל מקרה לגופו.
עובדת מסיימת עבודה ומקבלת: פיצויי פיטורים 45,000 ₪, שכר אחרון 12,000 ₪, פדיון חופשה 6,500 ₪ ודמי הבראה 1,800 ₪. בכתב הוויתור מופיעה טבלה עם כל אחד מהסכומים, ושורת סיכום: 65,300 ₪.
כל הסכומים האלה מגיעים לה לפי החוק. לכן הוויתור אינו מונע ממנה לתבוע הפרשים, אם יתברר שחושבו בחסר. אם המעסיק ישלם גם מענק של 10,000 ₪ מעבר לחוק, הסך יעלה ל-75,300 ₪, והוויתור יחזק את מעמדו במחלוקות על סכומים שמעבר לחוק.
כתב ויתור משמש גם בסיום התקשרות עסקית, למשל בסיום שירות של ספק, וגם בתביעת ביטוח. בתביעת ביטוח חברת הביטוח מבקשת לחתום על "כתב קבלה, ויתור וסילוק" לפני שהיא משלמת. לאחר החתימה בדרך כלל לא ניתן לדרוש פיצוי נוסף על אותו אירוע, גם אם הנזק התברר כגדול יותר.
בנזקי גוף, כמו לאחר תאונת דרכים או תאונת עבודה, אין לחתום ללא ייעוץ של עורך דין. סכום שנראה הוגן כיום עלול להיות נמוך מאוד מהפיצוי המגיע לפי החוק.
מתי מומלץ לפנות לעורך דין? כשמדובר בסכומים גבוהים, כשיש מחלוקת על זכויות, בנזקי גוף, או כשמוצע סכום תמורת ויתור. מומלץ שעורך דין לדיני עבודה יבדוק את המסמך לפני החתימה.
המחשבון מספק הערכה כללית בלבד. לבירור הזכויות בפועל מומלץ שעורך דין יבחן את המסמכים ואת נסיבות המקרה.
לא. אסור להתנות תשלום שמגיע לפי החוק, צו הרחבה או הסכם קיבוצי בחתימה על כתב ויתור. במקרה כזה, ניתן לתבוע את הזכויות בבית הדין לעבודה.
כן, על זכויות שמקורן בחוק, כמו פיצויי פיטורים, דמי חופשה ושכר מינימום. בית הדין גם בודק אם המסמך היה ברור, מפורט, ונחתם מרצון.
זכויות שהחוק קובע ושלא ניתן לוותר עליהן, גם בהסכמה. למשל שכר מינימום, דמי חופשה, דמי הבראה ופיצויי פיטורים לפי החוק.
פירוט ברור של כל הסכומים והזכויות, תאריך, חתימה, והצהרה שהמסמך הוסבר ונחתם מרצון. מומלץ לצרף אליו תלוש הגמר או חשבון מפורט.
בדרך כלל כן. לאחר החתימה קשה מאוד לדרוש פיצוי נוסף על אותו אירוע. בנזקי גוף חשוב להתייעץ עם עורך דין לפני החתימה.
כתב ויתור הוא מסמך של צד אחד שמאשר שקיבל תשלום ואין לו טענות. הסכם פשרה הוא חוזה שבו שני הצדדים מתחייבים.
הבהרה משפטית: המסמך שנוצר הוא טיוטה כללית בלבד, המבוססת על הפרטים שהוזנו, ואינו מחליף ייעוץ משפטי או התאמה אישית של עורך דין. אתר עו"ד עכשיו אינו צד למסמך, אינו בודק את תוכנו ואת התאמתו לנסיבות, ואינו אחראי לכל נזק שייגרם משימוש בו. השימוש במחולל ובמסמך הוא על אחריות המשתמש בלבד. לפני חתימה מומלץ מאוד שעורך דין יבדוק את המסמך. לתנאי השימוש המלאים בכלים