מגילת העצמאות של מדינת ישראל מבוססת על ערכים של שוויון בין בני אדם ועזרה לחלש. מכיוון שכך, מדינת ישראל מעוניינת לקדם אוכלוסיות מיוחדות ולעזור להן להשתלב במקומות עבודה שונים. בכדי לעשות זאת, ישנו חוק שמגן על הזכויות של אוכלוסיות אלה במקום העבודה, מחייב את המעסיקים להתאים את מקום העבודה אליהם, וגם משפה אותם במקרים שהם עושים זאת.
חובת ההנגשה של מקומות עבודה לאוכלוסיות מיוחדות
בחוקי העבודה של מדינת ישראל בולטת שימת דגש על זכויות בעבודה של אוכלוסיות מיוחדות. אוכלוסיות אלה כוללות בתוכן אנשים עם נכות, חרשים וכבדי שמיעה, עיוורים וכבדי ראייה, מתמודדי נפש ועוד מספר אוכלוסיות עם מוגבלויות. חוקים אלה אוסרים על פיטורים ואפליה בקבלה לעבודה של עובד עם מוגבלות בשל מוגבלותו, מחייבים את המעסיק להתאים את מקום העבודה למוגבלות הרלוונטית, ואף מחייבים מקומות עבודה גדולים המונים למעלה ממאה עובדים, למנות אחראי על שילוב של אנשים עם מוגבלויות במקום העבודה.
סוגי ההתאמות שיש לעשות להגבלות שונות של העובדים
ההתאמות לעובד עם מוגבלות הן דרישה של החוק וכל מעסיק חייב לעמוד בהן. ההתאמות שיש לבצע הינן לדוגמה: התקנת מעלון במקום העבודה, התקנת מכשירים לעזרה ללקויי ראייה, תמלול של פגישות לעובד כבד שמיעה ועוד. עם זאת, לפי סעיף 8 לחוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות, התשנ"ח-1998, המעסיק פטור מביצוע התאמה רק אם היא מטילה עליו "נטל כבד מדי", בהתחשב בין היתר בעלות ההתאמה, בהיקף העסק ובמבנהו ובהשתתפות המדינה במימון. בכל מקרה אחר הוא מחויב לבצע את ההתאמות (כל זכות).
הטבות ממשלתיות לעסקים בהקמה ובהתרחבות שמעסיקים עובדים עם מוגבלות
מדינת ישראל עוזרת לבעלי עסקים ומעסיקים שמעסיקים אצלם עובדים עם מוגבלויות שונות. כך למשל, המדינה משתתפת במימון התאמות שמבצע מעסיק עבור עובד עם מוגבלות, מכוח תקנות שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות (השתתפות המדינה במימון התאמות), התשס"ו-2006. הבקשה מוגשת כיום למשרד העבודה. משרד העבודה מפעיל מעת לעת גם כלי סיוע נוספים למעסיקים, אך תנאיהם ושיעורי התמיכה בהם משתנים, ולכן יש לבדוק את המסלול העדכני לפני תחילת ההעסקה.
מה ההשלכות של מעבר על חוקי עבודה לאוכלוסיות מיוחדות?
כמצוין לעיל, אי אפליה והתאמה של מקום העבודה אינן בגדר זכות – זוהי חובתו של המעסיק. במקרים בהם זכויות של עובד עם מוגבלות נפגעו על ידי מעסיק, בית הדין לעבודה רשאי לפסוק לעובד שהופלה פיצוי של עד 50,000 ש"ח ללא הוכחת נזק (כל זכות). לכן אם הינכם מעסיקים, חשוב שתוודאו שאתם עומדים בדרישות החוק.
מתן זכויות והתאמות לאוכלוסיות מיוחדות בעבודה – סיכום
מדינת ישראל בעזרת הגורמים הרשמיים השונים שלה, שמה לעצמה למטרה לשלב ולקדם אוכלוסיות של אנשים עם מוגבלות כזאת או אחרת. בכדי לעשות זאת היא חוקקה חוקים להגנה על זכויותיהם של אנשים עם מוגבלויות, והיא מפעילה תוכניות לשיפוי של מי שמעסיקים עובדים עם מוגבלות.
המאמר עודכן ב-31.10.2026. המידע כללי ואינו מחליף ייעוץ משפטי אישי.
