מדריך עורכי הדין בישראל · משרדים לפי תחום ועיר, מידע על בתי המשפט וכלים משפטיים ללא עלותלעורכי דין: הצטרפות למדריך ←
הצטרפות למדריךהצגה כמשרד נבחר בעמודי התחום והעיר
לאחר תיאור האירוע והציפייה מהעובד, מתקבל מכתב התראה מסודר: פירוט האירוע, תקופה לשיפור, הצעה לסיוע וזכות העובד להגיב בכתב. בעמוד גם הסבר מתי התראה אינה מספיקה ונדרש שימוע.
מכתב התראה לעובד הוא מסמך בכתב שמתעד בעיה ונותן לעובד הזדמנות להשתפר. אין חוק המחייב לשלוח התראה, אולם לפי פסיקת בתי הדין לעבודה מעסיק צריך לנהוג בהגינות ובתום לב, והתראה מתועדת היא חלק מהליך הוגן. מכתב התראה אינו שימוע: לפי הפסיקה, לפני פיטורים, ולפני שינוי מהותי בתנאי העבודה, כגון הורדה בשכר, העברה לתפקיד אחר או שינוי היקף המשרה, חובה לזמן את העובד לשימוע. מכתב טוב מפרט את העובדות, מבהיר מה מצופה מהעובד ועד מתי, ומאפשר לו להגיב בכתב.
| מכתב התראה | שימוע | |
|---|---|---|
| מטרה | להעיר, לתעד ולתת הזדמנות להשתפר | לשמוע את העובד לפני החלטה שפוגעת בו |
| מתי חובה | אין חובה בחוק | לפני פיטורים, ולפני שינוי מהותי בתנאי העבודה |
| מה קורה לאחר מכן | העובד ממשיך לעבוד באותם תנאים | המעסיק מחליט, ומוסר החלטה מנומקת |
| זכויות העובד | להגיב בכתב | זימון בכתב מראש, נימוקים ומסמכים, נציג מטעמו ופרוטוקול |
לכן אם כבר נשקלים פיטורים, הורדה בשכר, העברה לתפקיד אחר, שינוי היקף המשרה או שינוי מקום העבודה, מכתב התראה אינו מספיק. יש לזמן את העובד לשימוע כדין. לפי כל-זכות, פרק זמן של 24 שעות או אפילו יומיים לפני השימוע נחשב בפסיקה קצר מדי.
מיכל, נציגת שירות, איחרה שלוש פעמים באוקטובר 2026 ביותר משעה, ללא הודעה מראש. הממונה כבר שוחח איתה על כך ב-15.9.2026.
המעסיק בוחר התראה בנושא נוכחות, מתאר את שלושת האירועים, מבקש ממנה להגיע בשעה 8:30 ולהודיע מראש על כל איחור, ונותן 30 ימים לשיפור ו-7 ימים להגיב בכתב.
המכתב מזכיר את השיחה מ-15.9.2026, ומבהיר שהוא אינו החלטה על פיטורים ואינו מחליף שימוע.
מומלץ להתייעץ לפני ההתראה כאשר מדובר בעובד מקבוצה מוגנת, למשל עובדת בהיריון או לאחר לידה, עובד במילואים או עובד שהתלונן על הטרדה, כאשר במקום העבודה חל הסכם קיבוצי או תקנון משמעת הקובעים הליך מיוחד, וכאשר ההתראה עלולה להוביל לפיטורים. עורך דין לדיני עבודה יבדוק את הנוסח לפני המסירה.
המחשבון מספק הערכה כללית בלבד. לבירור הזכויות בפועל מומלץ שעורך דין יבחן את המסמכים ואת נסיבות המקרה.
אין חוק המחייב התראה בכתב לפני פיטורים. אולם חובה לקיים שימוע לפני פיטורים, ובפיטורים בשל תפקוד, התראה קודמת והזדמנות אמיתית להשתפר עשויות לחזק את ההליך.
לא. שימוע הוא הליך שבו העובד משמיע את טענותיו לפני החלטה שפוגעת בו, כגון פיטורים או שינוי מהותי בתנאים. מכתב התראה אינו מחליף אותו.
לא. מבקשים ממנו לחתום שקיבל את המכתב, והחתימה אינה מעידה על הסכמה לתוכן. אם הוא מסרב, יש לתעד את המסירה, למשל בדואר אלקטרוני.
כן, ומומלץ לאפשר לו להגיב בכתב בתוך מספר ימים. את התגובה שומרים בתיק האישי יחד עם המכתב.
אין מספר קבוע בחוק. העיקר הוא שהעובד ידע מה הבעיה, קיבל הזדמנות אמיתית להשתפר, ושלפני ההחלטה התקיים שימוע כדין.
חוק הגנת השכר מתיר ניכויים מהשכר רק במקרים שמפורטים בו. מכתב התראה אינו מאפשר לנכות כסף מהשכר.
החוק אינו קובע זאת. יש לקבוע תקופה המאפשרת לבחון שיפור אמיתי: בבעיית נוכחות די בתקופה קצרה, ובעמידה ביעדים נדרש די זמן כדי למדוד תוצאות.
הבהרה משפטית: המסמך שנוצר הוא טיוטה כללית בלבד, המבוססת על הפרטים שהוזנו, ואינו מחליף ייעוץ משפטי או התאמה אישית של עורך דין. אתר עו"ד עכשיו אינו צד למסמך, אינו בודק את תוכנו ואת התאמתו לנסיבות, ואינו אחראי לכל נזק שייגרם משימוש בו. השימוש במחולל ובמסמך הוא על אחריות המשתמש בלבד. לפני חתימה מומלץ מאוד שעורך דין יבדוק את המסמך. לתנאי השימוש המלאים בכלים