מהם היתרונות של מתן זכויות מיוחדות בעבודה לאוכלוסיות מסוימות?

מגילת העצמאות של מדינת ישראל מבוססת על ערכים של שוויון בין בני אדם ועזרה לחלש. מכיוון שכך, מדינת ישראל מעוניינת לקדם אוכלוסיות מיוחדות ולעזור להן להשתלב במקומות עבודה שונים. בכדי לעשות זאת, ישנו חוק שמגן על הזכויות של אוכלוסיות אלה במקום העבודה, מחייב את המעסיקים להתאים את מקום העבודה אליהם, וגם משפה אותם במקרים שהם עושים זאת. 

חובת ההנגשה של מקומות עבודה לאוכלוסיות מיוחדות

בחוקי העבודה של מדינת ישראל בולטת שימת דגש על  זכויות בעבודה של אוכלוסיות מיוחדות. אוכלוסיות אלה כוללות בתוכן אנשים עם נכות, חרשים וכבדי שמיעה, עיוורים וכבדי ראייה, מתמודדי נפש ועוד מספר אוכלוסיות עם מוגבלויות. חוקים אלה אוסרים על פיטורים ואפליה בקבלה לעבודה של עובד עם מוגבלות בשל מוגבלותו, מחייבים את המעסיק להתאים את מקום העבודה למוגבלות הרלוונטית, ואף מחייבים מקומות עבודה גדולים המונים למעלה ממאה עובדים, למנות אחראי על שילוב של אנשים עם מוגבלויות במקום העבודה.

סוגי ההתאמות שיש לעשות להגבלות שונות של העובדים

ההתאמות לעובד עם מוגבלות הן דרישה של החוק וכל מעסיק חייב לעמוד בהן. ההתאמות שיש לבצע הינן לדוגמה: התקנת מעלון במקום העבודה, התקנת מכשירים לעזרה ללקויי ראייה, תמלול של פגישות לעובד כבד שמיעה ועוד. עם זאת חשוב לומר שבעל עסק, שהתאמות ושינויים לעובד עם מגבלות יגרמו לפגיעה בעסקו, או שעליו לעשות שינויים משמעותיים במבנה העסק בכדי לבצע את ההתאמות – לא חייב לבצע התאמות אלה. במידה והדבר לא עלול לפגוע בעסק – הוא מחויב לבצע את ההתאמות.

הטבות ממשלתיות לעסקים בהקמה ובהתרחבות שמעסיקים עובדים עם מוגבלות

מדינת ישראל משפה ועוזרת לבעלי עסקים ומעסיקים שמעסיקים אצלם עובדים עם מוגבלויות שונות. בכדי לקבל את ההטבות האלה, יש לעמוד בדרישות החוק לגבי מינימום ההעסקה הנדרש מסוג העסק ולהגיש בקשה למשרד הכלכלה. התמיכה בעסקים כאלה נעה בין תשלום של 45% משכר העובד בתחילת ההעסקה ועד תשלום של 22% לאחר שעברו שנתיים מתחילת העסקה ועד לסיום של שלוש שנים, אז נפסקת התמיכה לחלוטין.

מה ההשלכות של מעבר על חוקי עבודה לאוכלוסיות מיוחדות?

כמצוין לעיל, אי אפליה והתאמה של מקום העבודה אינן בגדר זכות – זוהי חובתו של המעסיק. במקרים בהם זכויות של עובד עם מוגבלות נפגעו על ידי מעסיק, בית משפט רשאי להורות על פיצוי של 50 אלף שקלים ללא הוכחת נזק. לכן אם הינכם מעסיקים, חשוב שתוודאו שאתם עומדים בדרישות החוק.

מתן זכויות והתאמות לאוכלוסיות מיוחדות בעבודה – סיכום

מדינת ישראל בעזרת הגורמים הרשמיים השונים שלה, שמה לעצמה למטרה לשלב ולקדם אוכלוסיות של אנשים עם מוגבלות כזאת או אחרת. בכדי לעשות זאת היא חוקקה חוקים להגנה על זכויותיהם של אנשים עם מוגבלויות, והיא מפעילה תוכניות לשיפוי של מי שמעסיקים עובדים עם מוגבלות.