לייעוץ עם עו"ד דיני עבודה

פיצויי פיטורין – מועד התשלום לעובד שפוטר

תוכן עניינים

כולנו רוצים להאמין שמערכות היחסים שבנינו במקום העבודה שלנו ישמרו לאורך הזמן, אולם בחלק מהמקרים יחסי עובד מעביד מסתיימים בטונים צורמים – בין אם בשל פיטוריו של עובד ביוזמת המעסיק שלו, ובין אם בשל עזיבת העובד ביוזמתו שלו (קרי התפטרות). כאשר עסקינן בפיטורין מצד המעסיק, על פי חוק, תשלום פיצויי פיטורין לעובד שפוטר צריך להתרחש במועד ספציפי, ועל כן כדאי להבין מראש מהו מועד תשלום פיצויי פיטורין לעובד שפוטר ואיך ניתן לאכוף את חובת תשלום הפיצויים הנ”ל. זהו הנושא בו נעסוק בהרחבה במסגרת מאמר הבא.

 

תשלום פיצויי פיטורין – לדעת מול מה אתם עומדים

תשלום הפיצויים מיועד למגוון רחב של סיטואציות, אך לכולן יש קו אחד זהה: תשלום פיצויי פיטורין לעובד שפוטר מיועד לעובדים שהשלימו שנת עבודה אחת לפחות אצל אותו המעסיק. עובדים שפוטרו בשלב מוקדם יותר, לא יהיו זכאים לקבלת תשלום פיצויים מסוג זה, אלא במקרים מיוחדים בהם ידון בית הדין לעבודה בהתאם לנסיבות הספציפיות.

 

מועד תשלום פיצויי פיטורין לעובד שפוטר – כך זה עובד

החוק מפרט באופן ברור את מועד התשלום של פיצויי פיטורין לעובד שפוטר. קיימים ארבעה סעיפים שונים בנושא הזה, וההתייחסות בפועל למועד תשלום פיצויים לעובד שפוטר תהיה אל המאוחר ביותר מביניהם. הסעיף הראשון מגדיר את מועד תשלום הפיצויים לעובד שפוטר כמסגרת זמן של עד חמישה עשר יום מהרגע שבו יחסי העבודה בין המעסיק לעובד הופסקו.

הסעיף השני מדבר על מועד תשלום פיצויי פיטורין לעובד שפוטר בתור מועד שנקבע מראש במסגרת חתימה על הסכם קיבוצי, או על צו הרחבה, שכוללים כמובן את העובד שפוטר.


בנוסף לשני הסעיפים שצוינו לעיל, קיימים שני סעיפים נוספים שנוגעים במועד תשלום פיצויי פיטורין לעובד שפוטר. הסעיף השלישי נוגע במועד שאותו קבעו ביחד העובד והמעסיק ביחד במסגרת החתימה על הסכם העבודה ביניהם. הסעיף הרביעי והאחרון בנושא מועד תשלום פיצויי הפיטורין לעובד שפוטר הוא סעיף שכולל כמה תנאים נוספים, ועל כן נפרט עליו באופן נפרד.

 

על חובת העובד להשיב למעסיקו ציוד ששימש אותו במסגרת עבודתו כתנאי לקבלת הפיצויים

חלק ממקומות העבודה מציעים לעובדיהם מגוון תנאים נוספים בזמן ההעסקה שלהם. למשל, עובדים רבים נהנים מרכב חברה המשמש אותם בזמן העסקתם, וכמובן שבמעמד סיום העבודה המשותפת – הם צריכים להשיב אותו לחברה. תנאים כמו זה צריכים להתמלא הן על ידי המעסיק והן על ידי העובד, ורק לאחר מילויים יועבר התשלום של פיצויי פיטורין לעובד שפוטר.

בדוגמא הספציפית, למשל, רק לאחר השבת רכב החברה לבעל העסק, יוכל העובד שפוטר לקבל את הפיצויים המגיעים לו.

 

טעמים לשלילת הפיצויים של עובד שפוטר

כדאי להכיר את העובדה שחלק מהמעסיקים לא ששים לשלם פיצויי פיטורים לעובד שפוטר, לא משום אי ידיעת החוק, אלא משום סברה שהעובד אינו זכאי לקבלם. סיטואציות כאלו עלולות לגרור לכדי הליכים משפטיים שונים, והם בדרך כלל יהיו נדירים ביותר, אך כדאי להכיר אותם.

מעסיקים יכולים לנסות ולשלול את כספי הפיצויים של העובד שפוטר מטעמים כמו הפרות משמעת, היעדרות ללא קבלת אישור מפורש, ניצול שעות העבודה לעניינים אישיים שונים, גניבה, פעולות רימוי שנעשו במסגרת ההעסקה במקום העבודה וכן הלאה.

 

פוטרתם מבלי ששולמו לכם פיצויי פיטורין מצד המעסיק שלכם? כך עליכם לפעול

עובדים רבים לא מודעים לזכויותיהם במעמד הפיטורין, ועל כן הם לא ממהרים לפתוח בהליכים שיובילו אותם לכדי קבלת הזכויות המגיעות להם. במידה ולא הועבר תשלום פיצויי פיטורין לעובד שפוטר במסגרת הזמן הקבועה בחוק, אותה פירטנו כאן למעלה, רשאי העובד לפתוח בהליך משפטי בגין הלנת שכר.

מקרים אלו יובילו אל עבר הליך משפטי, במסגרתו יצטרך המעסיק לשפוך אור על סיבת אי התשלום. בהתאם, ייקבע התשלום שעליו לשלם לעובד. לדוגמא, במקרים בהם יוכיח המעביד שהסיבה שבגינה הוא לא שילם את פיצויי הפיטורין מסיבות שלא נמצאות בידיו, הוא יצטרך להעביר את פיצויי הפיטורין בלבד, מבלי להוסיף עליהם ריבית.

 

מתי פיצויים לעובד שפוטר משולמים לו בפועל?

רוב התשלומים עבור פיצויים לעובד שפוטר מתרחשים בממוצע תקופתי של אחרי 45 ימים מרגע סיום ההעסקה, היות ותשלום הפיצויים מורכב משני גורמים, שכל אחד מהם מביא איתו הליכים בירוקרטיים אחרים – מורכבים יותר ומורכבים פחות. ככלל, ברגע שהמעסיק מחזיק בידיו את כספי הפיצויים, הוא צריך להעבירם לחזקתו של העובד המפוטר.

 

כיצד ניתן להבטיח את קבלת פיצויי הפיטורין בעזרת עורך דין דיני עבודה?

לאור האמור לעיל, ניתן להבין כי לא כל המעסיקים בישראל מקפידים על תשלום פיצויים לעובד שפוטר כחוק. על מנת לוודא שאתם מממשים את כל הזכויות המגיעות לכם, ועל מנת לשמור על מסגרת הוגנת וחוקית של מועד תשלום פיצויי פיטורין לעובד שפוטר, מומלץ מאוד לפנות להתייעצות עם עורך דין דיני עבודה, בסמוך עד כמה שניתן לעזיבתכם את מקום עבודתכם.

עורך דין המתמחה בדיני עבודה יוכל להנחות אתכם באשר לזכויותיכם הנוגעות לתנאים לקבלת פיצויי פיטורין מהמעסיק שיחסי העבודה שלכם עימו נותקו לא זה מכבר. ככל שילווה אתכם עורך דין מנוסה יותר ובעל בקיאות רבה יותר בתחום דיני העבודה, כך תבטיחו לעצמכם הליך פשוט, מהיר ויעיל יותר.

 

התכנים המובאים להלן אינם בגדר חלופה לקבלת ייעוץ משפטי מקצועי מעורך דין מוסמך, והם מתפרסמים לידיעה כללית בלבד. המידע בעמוד זה אינו מידע משפטי מחייב, ואין להישען עליו בשום צורה. במקרים בהם נדרש ליווי משפטי בנושא זכויות מעסיקים, זכויות עובדים או בכל נושא אחר, יש לפנות באופן ישיר להתייעצות משפטית מקצועית מול עורך דין המתמחה בדיני עבודה.

חישוב פיצויי פיטורים לעובד שעתי

מקומות עבודה שונים עובדים על פי היקפי עבודה שונים, וכל עובד יודע לאיזו מסגרת הוא נכנס כאשר הוא מתחיל את תקופת ההעסקה שלו במקום העבודה.

פיצויי פיטורים למתפטר

העולם התעסוקתי מביא עימו לא מעט סיטואציות מורכבות, חלקן נעימות יותר וחלקן נעימות פחות. בחלק מן המקרים עובדים ממשיכים לעבוד במקום עבודתם לאורך שנים ארוכות,

פיצויי פיטורין לגננת

כל משרה כוללת סט תנאים שהוא ייחודי לה, הן מבחינת היקף השכר, אופי העבודה, ההכשרה הדרושה לעובד ושלל תנאים נוספים. לצד כל אלו, ישנן גם

קבלת פיצויי פיטורים

שוק העבודה שופע במעסיקים, כמו גם בעובדים. אם אם במגזר הפרטי ובין אם במגזר הציבורי, קיימים כל מיני תנאים וזכויות שצריכים לבוא לידי ביטוי ולהתממש

שלילת הזכאות לפיצויי פיטורים

דיני עבודה בחוק הישראלי מוגדרים בצורה ברורה מאוד, כך שגם מעסיקים וגם עובדים יוכלו לדעת מהן זכויותיהם ומהן חובותיהם לפני תחילת יחסי העבודה בין הצדדים,

פיצוי בגין היעדר הפרשות לפנסיה

הנושא של הפרשות לפנסיה מטעם המעסיק הוא אחד הנושאים החשובים המגיעים לפתחם של בתי המשפט בישראל. מחד, אף שפרשות לפנסיה הן חלק בלתי נפרד מתנאי

למי מגיע לקבל פיצויי פיטורים מוגדלים

פיטורים ממקום העבודה אינם עניין נעים. עם זאת, בחלק ניכר מהמקרים מגיעים למפוטרים פיצויי פיטורין. הפיצויים הללו נועדו להבטיח למפוטר את האפשרות לשמור על איכות

סעיף 14 בחוק פיצויי פיטורים

חוק פיצויי פיטורים מכיל סעיפים רבים שככל שהם קטנים ומנוסחים בקצרה, כך השפעתם על ההתנהלות בין העובדים למעסיקים רבה יותר. אחד הסעיפים הללו הוא סעיף

פיצויים בשל פיטורים בבושת פנים

אין צורך להיות מבין גדול בנושא תעסוקה או בפסיכולוגיה, על מנת להבין את חומרת העבירה הגלומה בהליך של פיטורים בבושת פנים. הכלל המשפטי קובע שגם

השבת פיצויי פיטורין – דעו את זכויותיכם

פיצויי פיטורין הם בין המונחים היותר שכיחים בשוק העבודה. כאשר יחסי עובד ומעביד מגיעים לסיומם, נסיבות מסוימות כגון פיטורין שבוצעו ביוזמת המעסיק, לאחר שהעובד הועסק

התחמקות מתשלום פיצויי פיטורים

פיצויי פיטורים הם בין המושגים היותר מוכרים בעולם דיני העבודה. החוק בישראל מחייב מעסיקים לשלם פיצויי פיטורין לעובדיהם במקרה של פיטורין המתבצעים בתום 12 חודשי

פיצויי פיטורים ל”פרילנסר”

פרילנסר או פרילאנסר הוא מונח המתאר עובד עצמאי (במעמד של עוסק פטור / עוסק מורשה ואף מי שרשום בתור חברה בע”מ ברשויות המיסים) המבצע עבודה

הפרשה לפיצויי פיטורים של מתמחה

בהתאם לצו ההרחבה לפנסיה חובה, כל מעסיק בישראל מחויב להפקיד עבור עובדיו הפרשות לקרן הפנסיה (או מכשיר פנסיוני אחר לבחירת העובד -קרי, ביטוח מנהלים או

הלנת פיצויי פיטורים במשך חצי שנה

מעת לעת, אנו שומעים על עובדים שפוטרו ממקום עבודה בו הועסקו במשך שנים רבות, בנסיבות שאינן בשליטתם – כגון קיצוצים שהמעסיק נאלץ לבצע במצבת כוח

שתף/י מאמר זה
שיתוף ב facebook
שיתוף ב whatsapp
שיתוף ב telegram