יחסי מרות בעבודה – דברים שחשוב לדעת

יחסי מרות בעבודה והטרדות מיניות הם נושאים שנדונו לא מעט בערכאות משפטיות. מדובר בנושא רגיש, המקפל בתוכו דילמות לא פשוטות. הדילמות הללו נוגעות לקונפליקט בין קשר אמיתי וחם שיכול להיווצר בין שני אנשים, לבין העובדה שאותו קשר עצמו עלול להפוך לעימות משפטי שיזיק בעיקר למנהל או לבעל הסמכות.

מהם יחסי מרות בעבודה? מה אומר החוק בכל הנוגע לניצול יחסי מרות בעבודה? מה הקשר בין ניצול יחסי מרות לבין הטרדה מינית? במה שונה קשר מהסוג הזה לבין קשר בין שני עמיתים בעבודה? מה קוד ההתנהגות המצופה ממנהלים בעבודה? איך יכול עורך דין דיני עבודה לסייע במקרה של האשמה בגין הטרדה מינית? בשורות הבאות נשיב לשאלות הללו ונציג את הנושא בצורה ברורה ומובנת.

 

יחסי מרות בעבודה והמשמעות שלהם

יחסי מרות במקום העבודה הם יחסים בין אנשים במקום עבודה אחד, כאשר לצד אחד במערכת היחסים יש, או יכולה להיות השפעה על הצד השני. ההגדרה איננה מבחינה בין יחסי מרות ישירים, כגון מנהל וכפוף או כפופה לו בתוקף התפקיד, לבין יחסי מרות עקיפים.

זאת, משום שלמנהל יכולה להיות השפעה ישירה או עקיפה על מצבו של העובד במקום העבודה או על העתיד המקצועי או התעסוקתי שלו. במצב הזה, קשירת קשר רומנטי בין מנהל לעובד בדרג נמוך יותר עלולה להתפרש כסוג של תועלתנות מצידו של הצד החלש, או ניצול מרות מצידו של הצד החזק בקשר. למרבה הצער, לרוב זה אכן המצב. זאת, למרות שיש גם יוצאים מן הכלל.

 

למה חשוב לשים דגש על נושא יחסי המרות בעבודה

יחסי מרות בעבודה פירושם שלמנהל יש השפעה על עתידו המקצוע והתעסוקתי של העובד, כפי שכבר הוזכר. לא אחת קרה שמנהלים ניצלו את המעמד שלהם במטרה להשיג טובות הנאה מעובדים. בדרך כלל מדובר, למרבה הצער, בטובות הנאה מיניות. מנגד, עובדים ועובדות בדרג זוטר ניצלו את יחסי המרות כלפי מעלה – להשיג קידום או הטבה כספית תמורת הקשר הפגום מיסודו.

בשני המקרים, הצד הבכיר בין השניים הוא זה שישא בתוצאות. השגת הטבה מינית לא ראויה מצד אחד, או קידום של עובד לא ראוי מצד שני, שתי האפשרויות הללו מעמידות את המנהל באור בלתי מחמיא. החוק למניעת הטרדה מינית הולך צעד אחד קדימה, ומספק עילה להעמדה לדין של מנהל המנצל את המעמד ויחסי המרות לצרכים מיניים.

 

מה עמדת החוק בעניין ניצול יחסי מרות בעבודה

ניצול יחסי מרות בעבודה הוא עניין פסול מיסודו. אם היחסים מגיעים לכדי קשר מיני או קשר בהקשרים מיניים כי אז הצד הבכיר בין השניים עלול למצוא את עצמו נתבע גם בגין הטרדה מינית. עם זאת, למרות האמור לעיל אין בחוק הישראלי כל איסור, מפורש או עקיף, על קשירת קשר בין עמיתים לעבודה.

הדבר נכון גם לגבי קשר בין עמיתים לעבודה שהפרשי הסטטוס ביניהם גדולים. עם זאת, מי שלוקח על עצמו את הסיכון הגבוה מבין שני הצדדים בקשר הוא, כאמור, דווקא הצד החזק או הבכיר יותר. זאת מכמה טעמים:

  • הוכחת האותנטיות של הקשר: אם מנהל מוצא את עצמו נחקר על קשר עם מי שכפוף או כפופה לו בעבודה, נטל ההוכחה של האותנטיות ושל הרצון ההדדי בקשר מוטל עליו. ככל שלא יוכיח שהקשר אכן תאם את הרצון של שני הצדדים, הוא עלול להיות מואשם בהטרדה מינית ובניצול יחסי מרות.
  • אפשרות תלונה נגד המנהל: גם אם הקשר אכן התנהל מרצונם של שני הצדדים, המנהל עדיין עלול להיות נתון לתלונה של העובד הכפוף לו. לכאורה, עצם קיום הקשר מעניק לאותו עובד אמצעי חזק מאוד לכפות על המנהל לבצע פעולות או להחליט החלטות שהוא איננו חפץ בהן.

 

בגלל הסיבות הללו וסיבות דומות נוספות, בוחרים ארגונים גדולים לאמץ קוד התנהגות וקוד אתי מחמיר עבור המנהלים שלהם. יש ארגונים שבהם נאסרו במפורש יחסים כאלה, ועצם הקיום שלהם עלול לגרום לפיטוריו של מנהל שלקח בהם חלק.

 

יחסי מרות והטרדה מינית

אחד העקרונות הבסיסיים של החוק למניעת הטרדה מינית היא העובדה שביחסי המין בין שני אנשים, גם אם התקיימו בהסכמה לכאורה, יש ממד של סחיטה. סעיף 3 בחוק להטרדה מינית מגדיר את המצבים האפשריים שבהם מתקיימת סחיטה מינית. עם השנים הצטברו גם תקדימים משפטיים נוספים המחדדים את ההגדרות הללו.

יחסי מרות בעבודה בהחלט עשויים להקל על מנהל להטריד מינית עובד או עובדת, תוך ניצול המרות וההשפעה שלו לקבלת טובות הנאה מיניות. למען הסר ספק – הטרדה מינית יכולה להתרחש גם בין עובדים באותו הדרג. עם זאת, ניצול יחסי מרות מהווה הפרה בוטה וקשה יותר של החוק.

 

יחסים רומנטיים בין עמיתים לעבודה

ככל שהחוק אינו מתפשר בנושא ניצול יחסי מרות, הרי שעצם קיומו של קשר רומנטי בין שני עמיתים לעבודה איננו פסול. זאת, בהנחה שאחד מהם איננו יכול להשפיע על מעמדו של האחר. לכאורה, יחסים בין שווים הם מותרים. עם זאת, יש מקומות עבודה שרואים גם ביחסים כאלה סוג של בעיה ומשתדלים למנוע או להפחית את הסיכויים לכך שיחסים כאלה יתפתחו.

 

קוד ההתנהגות המצופה ממנהלים במקום העבודה

באופן עקרוני, השאיפה היא להימנע ככל שניתן מיחסים אינטימיים, ועל אחת כמה וכמה יחסים בין מנהלים עובדים במקום העבודה. אם זאת, ברור לכל שמקרים כאלה אכן מתרחשי. לפיכך, אם אכן הגיעו הדברים לידי כך שנקשרו יחסים אינטימיים כאלה, כדאי לנקוט באמצעים הבאים:

  1. חובת הדיווח: הממונה, קרי הצד הבכיר בקשר, חייב לדווח לממונים עליו בזמן אמת על הקשר.
  2. ניתוק או הרחקה של השפעת הממונה: בנוסף לדיווח, יעשה הממונה או ההנהלה במקום העבודה כל שביכולתם על מנת לנתק את הקשר המקצועי בין הממונה לבין בן או בת הזוג שלו. זאת, במטרה למנוע אפשרות של הפעלת ההשפעה שלו – בין לטובת בן או בת הזוג ובין לרעתו.
  3. בירור על ידי המעסיק: המעסיק יעשה ככל יכולתו לברר את דבר קיומה של הטרדה מינית בקשר. זאת, במטרה לשלול אותה ואת ההשלכות שלה על מקום העבודה.

 

תפקידו של עורך דין דיני עבודה לעניין יחסי מרות בעבודה

עורך דין דיני עבודה יעשה ככל שניתן על מנת למנוע נקיטת אמצעים משפטיים כנגד מנהל שיש או היו לו יחסים עם עובד שיש או היו ביניהם לכאורה יחסי מרות. הוא ייעץ למנהל לדווח מהר ככל האפשר על קיומו של קשר רומנטי עם עובד בדרג זוטר יותר.

אם כבר תלויה ועומדת האשמה נגד המנהל, עורך הדין יעשה ככל יכולתו להוכיח שהיחסים היו בהסכמה מלאה. נטל ההוכחה איננו פשוט אבל הוא אפשרי, אם המנהל אכן פעל בתום לב בסיטואציה הנתונה.

 

כל התכנים המובאים להלן אינם משמשים בתור חלופה לייעוץ משפטי מקצועי מול עורך דין המתמחה בדיני עבודה, והם מתפרסמים לידיעה כללית בלבד. המידע בעמוד זה אינו על תקן מידע משפטי מחייב, ואין להישען עליו בשום אופן. במקרים בהם דרוש ליווי משפטי בנושא יחסי עבודה, יש לפנות באופן ישיר להתייעצות משפטית מול עורך דין מומחה לדיני עבודה.

רוצה לחזור לחלק מסוים בעמוד?
או השאירו פרטים בטופס ❯

מידע נוסף סביב הנושא

פיצויי לעובד בשל הטרדה מינית בעבודה

החוק למניעת הטרדה מינית במקום העבודה מניח לפתחם של עובדים שחוו הטרדה מינית בסביבת עבודתם כמה דרכי פעולה ובכללן האפשרות להגיש תלונה על ההטרדה המינית

הטרדה מינית של גבר בעבודה

ישנה הנחת יסוד בחברה הישראלית (ולא רק), כי הטרדות מיניות במקום העבודה ובמרחב הציבורי בכללותו, הן מנת חלקן של בנות המין הנשי בלבד. אולם למרבה

התפטרות מחמת הטרדה מינית

בשנים האחרונות, גדלה והולכת המודעות הציבורית לתופעה של הטרדות מיניות במקום העבודה. הדבר ניכר גם במסגרת ההלכה הפסוקה בבתי הדין בישראל, שנרתמו למיגור התופעה. אולם

תביעה כספית על הטרדה מינית בעבודה

מטרתו של החוק למניעת הטרדה מינית בישראל היא הצבת איסור על מעשי הטרדה מינית במרחב הציבורי והפרטי, והתווית דרכים חוקיות להתמודדות עם מקרים של הטרדות

מניעת הטרדה מינית בעבודה

הטרדה מינית הינה מינוח כולל לסוגים שונים של מעשים שמהווים כפייה מינית של אדם כלפי הזולת. כשמדובר בהטרדה מינית בעבודה, במקרים רבים מעשי ההטרדה מתבצעים

כללי זהב למניעת הטרדה מינית בעבודה

הטרדה מינית בעבודה (ובכל מקום אחר) היא עבירה פלילית שהרשעה בביצועה עלולה לגרור עונשים כבדים ונזק תדמיתי לאדם שהורשע בביצועה ולארגון בו הוא הועסק. במסגרת

ארנסט גדייב עורך דין דיני עבודה
בּוֹרוּת תִרְמוֹס את הזכויות שלך, אל תתמודד לבד! עו"ד שראה הכל - זמין עכשיו לייעוץ מנצח!